objective partner als Arbeitgeber
Egal wo du arbeitest, ob im Homeoffice, bei Kund:innen oder in unseren Büros – gemeinsam mit deinem agilen Projektteam verfolgst du ein Ziel: außergewöhnliche Ideen diskutieren, mit Leidenschaft realisieren und mit Vertrauen und Eigeninitiative Themen vorantreiben. Ganz nach dem Motto: „Einfach machen, aus Fehlern lernen und besser werden.“
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Warum objective partner?
Schaffe nachhaltige Software–Lösungen für die digitale Welt von morgen.
Vorwärts denken statt Rückschritte machen, verantwortlich handeln und dennoch geniale Lösungen schaffen. Auf Augenhöhe, mit Wertschätzung und viel Vertrauen.
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Benefits
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Das macht uns aus: Evolution als Mensch und als Team
Wir lieben, was wir tun und brennen dafür, gemeinsam die digitale Evolution in Unternehmen anzustoßen. Dafür suchen wir Menschen mit Ecken und Kanten, mit einer Meinung und dem Willen, Neues zu schaffen. Und klar, wir legen großen Wert darauf, unsere Kund:innen mit unserem hohen technischen Niveau weiter zu begeistern und dabei unsere Werte zu leben.
Dank unserer responsiven Organisation wirst du bei objective partner anders arbeiten als bisher: mit viel Raum für eigene Ideen, mit dem Mut, Entscheidungen zu treffen und mit knapp 100 Kolleg:innen, auf die du dich verlassen kannst – sowohl fachlich als auch menschlich.
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Was ist eine responsive Organisation?
Ganz im Sinne von New Work, leben wir das Konzept der responsiven Organisation. Innerhalb unserer Circles können wir agil und effizient auf neue Markt- und Kundenanforderungen reagieren und dabei eigenverantwortlich Entscheidungen treffen. Wir begegnen uns stets auf Augenhöhe und Wertschätzung.
Ziel dabei ist das große Ganze im Blick zu behalten und dabei Raum für die individuelle Weiterentwicklung zu geben. Unsere Mitarbeiter:innen sind das größte Gut und wir fördern die Integration mit unterschiedlichen kulturellen und fachlichen Hintergründen. Nur wer die Möglichkeiten hat, kreativ und innovativ zu denken oder Fehler zu machen, und dazu ermutigt wird Neues auszuprobieren, unterstützt die Zukunftsfähigkeit seines Unternehmens.
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Bist du auf der Reise dabei?
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Kontakt
Romy Förg - Head of Talents
objective partner AG | Bergstraße 45/1 | 69469 Weinheim | Deutschland
bewerbung@objective-partner.com | www.objective-partner.com
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Wir sind objective partner. Gemeinsam schaffen wir digitale Lösungen, die es Unternehmen ermöglicht, den sich stets verändernden Anforderungen des Marktes zu trotzen.
Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Globalisierung sind nur drei Faktoren, die Unternehmen vor enorme Herausforderungen stellen. Denn sie müssen die daran geknüpften Erwartungshaltungen stetig erfüllen – und zwar heute, nicht morgen.
Mit Hilfe von Technologie, Methodik und unserer Erfahrung begleiten wir Unternehmen auf ihrem Weg in eine nachhaltige Zukunft. Wir unterstützen sie dabei mit einer Geschwindigkeit zu agieren, die die heutige Zeit erfordert.
So schaffen wir intelligente, agile, und adaptive Unternehmen. Dabei hinterfragen wir unerschrocken und fokussieren in einem gemeinsamen Evolutionsprozess Ergebnisse, die einen unmittelbaren Mehrwert generieren.
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Wir bieten Lösungen zu den Themen:
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Unser Ansatz ist dabei:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageFlexibel, frei und doch gemeinsam
Egal wo du arbeitest, ob im Homeoffice, bei Kund:innen oder in unseren Büros – gemeinsam mit deinem agilen Projektteam verfolgst du ein Ziel: außergewöhnliche Ideen diskutieren, mit Leidenschaft realisieren und mit Vertrauen und Eigeninitiative Themen vorantreiben. Ganz nach dem Motto: „Einfach machen, aus Fehlern lernen und besser werden.“
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Herausforderungen ? Unser Antrieb!
Agilität und ein hohes technisches Niveau bestimmen die Arbeit bei objective partner. Angetrieben wird das Unternehmen dabei von Persönlichkeiten, die an jeder Herausforderung wachsen – Chancen sehen und diese nutzen. Entwickle dich im Austausch mit deiner Community und deinem:r Mentor:in ganz individuell weiter. Eben genau so einzigartig wie jeder unserer Mitarbeiter:innen.
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Alles, nur nicht ein normler Job
Bei uns erhältst du die Chance, dich in sämtliche Unternehmensentscheidungen einzubringen, Dinge auszuprobieren, aktiv zu sein und die Freude an der Arbeit auszuleben. Dabei kannst du dich auch in der Organisation engagieren, bei sozialen Projekten mitarbeiten oder im Greenhouse den neuesten Tekki–Trend ausprobieren. Ganz bestimmt lassen sich dafür weitere Kolleg:innen begeistern.
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Ziel dabei ist das große Ganze im Blick zu behalten und jedem Raum für die individuelle Weiterentwicklung zu geben. Unsere Mitarbeiter:innen sind das größte Gut. Nur wer die Möglichkeiten hat, kreativ und innovativ zu denken, wer Fehler machen kann und dazu ermutigt wird Neues auszuprobieren, kommt in der heutigen Welt wirklich voran.
Dann suchen wir genau Dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei objective partner AG.
Standorte Inland
Wir leben den „Digital First“-Ansatz, d.h., Dein Wohnort ist zweitrangig. Du unterstützt unsere innovativen Kundenprojekte bundesweit und arbeitest beim Kunden vor Ort, im Homeoffice, in unserem Headquarter in Weinheim oder in unseren Workspaces in den Design Offices deutschlandweit.
Dass op sich ständig weiterentwickelt. Hier hört man selten „Das haben wir schon immer so gemacht.“ Man merkt, dass alle daran interessiert sind, sich zu verbessern und zu entwickeln.
Homeoffice, vordergründig offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten. Eigentlich viel Freiheit, aber das wird gerade zurückgefahren.
Die offene Diskussionskultur und die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung.
Eigenorganisation, Homeoffice, Kollegen
Tatsächlich eine äußerst flache Hierarchie. Trotzdem hat man einen Ansprechpartner.
manchmal wäre ein office Tag nicht schlecht. Manche Kollegen hätten ihn wahrscheinlich, für mich passt homeoffice aber.
Es gibt halt kein funktionierendes Geschäftsmodell.
Mikromanagement wegen schlechter wirtschaftlicher Lage und dadurch hohe Fluktuation, keine Gehaltsanpassungen, geringe Budgets für die eigene Arbeit. Alles hängt am Geld. Wenn das nicht vorhanden ist, ist es schwer was zu bewegen.
Die Kommunikation ist zwar transparent, aber hin und wieder muss man selbst aktiv nach Informationen fragen.
Die falschen Personen bleiben im Unternehmen, die guten gehen.
Kaum interne Kommunikation. Der Mitarbeiter muss sich selbst mit Informationen versorgen.
Die wirtschaftliche Situation ist ein großes Problem.
1. Sie haben kein funktionierendes Produkt. Sie verkaufen eine Idee und wollen sich die Entwicklungskosten ihrer Produkte von den Kunden bezahlen lassen. Andere Unternehmen haben bereits ein Produkt und sind deswegen erfolgreicher am Markt. Dazu haben sie keinen Vertrieb. Auf gut Deutsch: sie malen die Fassade schön an, aber hinter der Fassade ist Rohbau.
2. Ihre Cashcow war die letzten Jahre das Thema Leiharbeit. Heißt, es wurde für gutes Geld ein ITler angestellt ...
weiter so und auf die nächsten 30 Jahre ;)
Man sollte gewisse Führungskräfte genauer prüfen und ggf. neu besetzen. Auch solltet ihr nicht langjährige Mitarbeiterinnen nach ihrem Sabbatical degradieren in ihrer Position. Selbst erlebt in der Abteilung Marketing.
Manchmal könnte die Kommunikation transparenter sein. Aber so etwas ist ja auch irgendwie oft eine "Hol-Schuld"
Noch mehr Austauschformate zwischen den Abteilungen fördern.
Der am besten bewertete Faktor von objective partner ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
konnte keinen Unterschied feststellen
Kann absolut nichts aussetzen daran. Vorbildlich in meinen Augen!
Absolut gegeben. Ich habe keinerlei Nachteile erlebt.
Sieht in Ordnung aus.
Unsere Kolleginnen werden sehr geschätzt. Ich bin mir keinen Ungleichbehandlungen bewusst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von objective partner ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kaum vorhanden und man bekommt eine am Deckel wenn man etwas nicht weiß, was weiter getragen werden sollte, aber nie bei einem ankam.
Man bekommt wichtige Entscheidungen sehr spät mit, wenn man nicht den ständig am Flurfunk teilnimmt.
Durch das allgemeine "Du" findet eine angenehme Kommunikation statt. Allerdings bin ich mit Blick auf die anderen Punkte nicht immmer sicher, wie direkt und offen sie tatsächlich ist.
Es ist sehr erschreckend, dass in einem so kleinen Unternehmen wenig bis nichts kommuniziert wird. Vieles schnappt man sich im Gang auf.
es wird wenig kommuniziert. Wenn, dann ist es meist ungenau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Kaum vorhanden, da Weuterbildung Geld erfordert, welches nicht da ist, und für richtig Karriere machen sind sie zu klein. Weiterbildungen werden eigentlich nur bezahlt, wenn man damit die ITler teurer am Markt verkaufen kann.
Weiterbildungen sind machbar. Durch wechselnde Projekte hat man außerdem die Chance, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Wird markt- und anforderungsgerecht organisiert. Wenn bestimmte Kompetenzen benötigt werden, wird die Entwicklung auch ermöglicht.
Es wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung genommen und viele Chancen dafür geboten
Es gibt pro Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget. Es wird auch darauf geschaut, dass jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben wird. Die Koordination der Weiterbildung obliegt häufig dem Mitarbeiter selbst. Was aber auch ein Vorteil ist.
