Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
objective partner als Arbeitgeber
Egal wo du arbeitest, ob im Homeoffice, bei Kund:innen oder in unseren Büros – gemeinsam mit deinem agilen Projektteam verfolgst du ein Ziel: außergewöhnliche Ideen diskutieren, mit Leidenschaft realisieren und mit Vertrauen und Eigeninitiative Themen vorantreiben. Ganz nach dem Motto: „Einfach machen, aus Fehlern lernen und besser werden.“
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Warum objective partner?
Schaffe nachhaltige Software–Lösungen für die digitale Welt von morgen.
Vorwärts denken statt Rückschritte machen, verantwortlich handeln und dennoch geniale Lösungen schaffen. Auf Augenhöhe, mit Wertschätzung und viel Vertrauen.
Das macht uns aus: Evolution als Mensch und als Team
Wir lieben, was wir tun und brennen dafür, gemeinsam die digitale Evolution in Unternehmen anzustoßen. Dafür suchen wir Menschen mit Ecken und Kanten, mit einer Meinung und dem Willen, Neues zu schaffen. Und klar, wir legen großen Wert darauf, unsere Kund:innen mit unserem hohen technischen Niveau weiter zu begeistern und dabei unsere Werte zu leben.
Dank Holacracy wirst du bei objective partner anders arbeiten als bisher: mit viel Raum für eigene Ideen, mit dem Mut, Entscheidungen zu treffen und mit knapp 100 Kolleg:innen, auf die du dich verlassen kannst – sowohl fachlich als auch menschlich.
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Was ist Holacracy?
Ganz im Sinne von New Work, leben wir bei objective partner das Konzept von Holokratie. In selbstgesteuerten Teams können wir agil und effizient auf neue Anforderungen reagieren und dabei eigenverantwortlich Entscheidungen treffen. Konkret heißt das, wir verzichten auf Hierarchien und begegnen uns stets auf Augenhöhe – ohne künstliche Managementebenen oder Titel.
Ziel dabei ist das große Ganze im Blick zu behalten und jedem Raum für die individuelle Weiterentwicklung zu geben. Unsere Mitarbeiter:innen sind das größte Gut. Nur wer die Möglichkeiten hat, kreativ und innovativ zu denken, wer Fehler machen kann und dazu ermutigt wird Neues auszuprobieren, kommt in der heutigen Welt wirklich voran.
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Bist Du auf der Reise dabei?
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Kontakt
Romy Förg - Head of Talents
objective partner AG | Bergstraße 45/1 | 69469 Weinheim | Deutschland
bewerbung@objective-partner.com | www.objective-partner.com
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Wir sind objective partner. Gemeinsam schaffen wir digitale Lösungen, die es Unternehmen ermöglicht, den sich stets verändernden Anforderungen des Marktes zu trotzen.
Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Globalisierung sind nur drei Faktoren, die Unternehmen vor enorme Herausforderungen stellen. Denn sie müssen die daran geknüpften Erwartungshaltungen stetig erfüllen – und zwar heute, nicht morgen.
Mit Hilfe von Technologie, Methodik und unserer Erfahrung begleiten wir Unternehmen auf ihrem Weg in eine nachhaltige Zukunft. Wir unterstützen sie dabei mit einer Geschwindigkeit zu agieren, die die heutige Zeit erfordert.
So schaffen wir intelligente, agile, und adaptive Unternehmen. Dabei hinterfragen wir unerschrocken und fokussieren in einem gemeinsamen Evolutionsprozess Ergebnisse, die einen unmittelbaren Mehrwert generieren.
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Wir bieten Lösungen zu den Themen:
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Unser Ansatz ist dabei:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageFlexibel, frei und doch gemeinsam
Egal wo du arbeitest, ob im Homeoffice, bei Kund:innen oder in unseren Büros – gemeinsam mit deinem agilen Projektteam verfolgst du ein Ziel: außergewöhnliche Ideen diskutieren, mit Leidenschaft realisieren und mit Vertrauen und Eigeninitiative Themen vorantreiben. Ganz nach dem Motto: „Einfach machen, aus Fehlern lernen und besser werden.“
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Herausforderungen ? Unser Antrieb!
Agilität und ein hohes technisches Niveau bestimmen die Arbeit bei objective partner. Angetrieben wird das Unternehmen dabei von Persönlichkeiten, die an jeder Herausforderung wachsen – Chancen sehen und diese nutzen. Entwickle dich im Austausch mit deiner Community und deinem:r Mentor:in ganz individuell weiter. Eben genau so einzigartig wie jeder unserer Mitarbeiter:innen.
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Alles, nur nicht ein normler Job
Bei uns erhältst du die Chance, dich in sämtliche Unternehmensentscheidungen einzubringen, Dinge auszuprobieren, aktiv zu sein und die Freude an der Arbeit auszuleben. Dabei kannst du dich auch in der Organisation engagieren, bei sozialen Projekten mitarbeiten oder im Greenhouse den neuesten Tekki–Trend ausprobieren. Ganz bestimmt lassen sich dafür weitere Kolleg:innen begeistern.
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Was ist Holacracy? https://objective-partner.de/holacracy/
Ganz im Sinne von New Work, leben wir bei objective partner das Konzept von Holokratie. In selbstgesteuerten Teams können wir agil und effizient auf neue Anforderungen reagieren und dabei eigenverantwortlich Entscheidungen treffen. Konkret heißt das, wir verzichten auf Hierarchien und begegnen uns stets auf Augenhöhe – ohne künstliche Managementebenen oder Titel.
Ziel dabei ist das große Ganze im Blick zu behalten und jedem Raum für die individuelle Weiterentwicklung zu geben. Unsere Mitarbeiter:innen sind das größte Gut. Nur wer die Möglichkeiten hat, kreativ und innovativ zu denken, wer Fehler machen kann und dazu ermutigt wird Neues auszuprobieren, kommt in der heutigen Welt wirklich voran.
Dann suchen wir genau Dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei objective partner AG.
Standorte Inland
Wir leben den „Digital First“-Ansatz, d.h., Dein Wohnort ist zweitrangig. Du unterstützt unsere innovativen Kundenprojekte bundesweit und arbeitest beim Kunden vor Ort, im Homeoffice, in unserem Headquarter in Weinheim oder in unseren Workspaces in den Design Offices deutschlandweit.
dass jeder offen seine Meinung äußern kann und gleichzeitig die Möglichkeit zur Weiterbildung besteht
Bewerbungs- und Onboarding-Prozess war super, alles danach war ne Höllenfahrt.
Die einzigartige Organisationsstruktur, die jedem Mitarbeiter alle Möglichkeiten zur Entfaltung und zur besten work-life-Balance gibt. Außerdem ist die Geschäftsführung immer offen für Feedback und behandelt alle respektvoll und wertschätzend.
Super organisiertes Onboarding-Programm, welches von Beginn an eine außergewöhnliche Wohlfühlatmosphäre schafft.
Wahnsinnig tolles Onboarding. Ich habe mich sehr schnell wohl und abgeholt gefühlt!
Weiterbildung wird hier Groß geschrieben, ich habe viele Möglichkeiten mit selbst zu Entwickeln.
Die falschen Personen bleiben im Unternehmen, die guten gehen.
Kaum interne Kommunikation. Der Mitarbeiter muss sich selbst mit Informationen versorgen.
Habe nichts auszusetzen.
Die Fahrtzeiten sind keine Arbeitszeiten - katastrophale Work-Life-Balance
Homeoffice gibt es nicht mehr.
Viele Anfänger und wenige erfahrene Mitarbeiter am Standort
Keine Wertschätzung der Vorgesetzten
Kein Rückhalt.
Kaum Ausbildung neue Mitarbeiter bekommen keine "Grundausbildung"
Mitarbeiter werden an andere Unternehmen vermittelt und verlieren die Bindung zur Firma.
Mitarbeiter werden oft vor Tatsachen gestellt und müssen reagieren
Mitarbeiter hat kaum Mitspracherecht wo er eingesetzt wird.
Unzufriedenheit im Unternehmen
Erfahrene Mitarbeiter verlassen häufig das Unternehmen.
Vermittlung von Einzelpersonen zu einem Kunden.
Das in vielen Punkten nicht umweltschonende Verhalten und teilweise die Gespräche über Kollegen.
Man sollte gewisse Führungskräfte genauer prüfen und ggf. neu besetzen. Auch solltet ihr nicht langjährige Mitarbeiterinnen nach ihrem Sabbatical degradieren in ihrer Position. Selbst erlebt in der Abteilung Marketing.
Gleitzeit ist super! Jedoch wäre es noch besser, wenn wir auch eine klare Regelung für die Nutzung der angesammelten Überstunden hätten, beispielsweise die Möglichkeit, diese an einem kompletten freien Tag einzusetzen nicht nur hier und da die einzelnen Stunden.
Die interne Unternehmenskommunikation so anpassen, dass auch stark ausgelastete Mitarbeiter wissen, welche wichtigen Entscheidungen es gibt (ohne am Flurfunk teilzunehmen).
Bildschirme für das Home Office könnten gestellt werden.
Umweltschutz ist ein zentrales Thema und jeder sollte dazu den größtmöglichen Beitrag leisten. Man kommt auch im Zug von A nach B, kann dennoch auch unterwergs noch arbeiten. Und wenn es doch mal das Auto sein muss/soll reicht bei geschäftlichen Fahrten, die man meist alleine oder zu zweit antritt, auch ein kleines sparsames Auto.
Gerade als Werkstudent, und somit mit naturgemäß relativ wenig Erfahrung und dem Ziel etwas zu lernen, wäre es schön anfangs etwas mehr an die Hand genommen ...
Der am besten bewertete Faktor von objective partner ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sieht in Ordnung aus.
Unsere Kolleginnen werden sehr geschätzt. Ich bin mir keinen Ungleichbehandlungen bewusst.
habe bisher keine Unterschiede feststellen können
wird 100% gelebt
absolut gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von objective partner ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kaum vorhanden und man bekommt eine am Deckel wenn man etwas nicht weiß, was weiter getragen werden sollte, aber nie bei einem ankam.
Man bekommt wichtige Entscheidungen sehr spät mit, wenn man nicht den ständig am Flurfunk teilnimmt.
Durch das allgemeine "Du" findet eine angenehme Kommunikation statt. Allerdings bin ich mit Blick auf die anderen Punkte nicht immmer sicher, wie direkt und offen sie tatsächlich ist.
Es ist sehr erschreckend, dass in einem so kleinen Unternehmen wenig bis nichts kommuniziert wird. Vieles schnappt man sich im Gang auf.
es wird wenig kommuniziert. Wenn, dann ist es meist ungenau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt pro Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget. Es wird auch darauf geschaut, dass jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben wird. Die Koordination der Weiterbildung obliegt häufig dem Mitarbeiter selbst. Was aber auch ein Vorteil ist.
Es wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung genommen und viele Chancen dafür geboten
Weiterbildung wird aktiv gefördert ich ist gewünscht. Hierbei gibt es sowohl interne Weiterbildungen, internen Austausch mit Kollegen als auch die Möglichkeit an Zertifizierungen teilzunehmen.
Mit einem ausgefeilten Weiterbildungsangebot ist man hier gut bedient als Junior
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird unterstützt und erwünscht
