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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei objective partner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
objective partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
objective partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    69%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    66%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    66%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Offene Diskussionskultur, die auch mal deutliche Worte zulässt - auch gegenüber der Geschäftsleitung. Der derzeitige Change in der Ausrichtung beansprucht den Umgang miteinander, aber die Lösungsorientierung steht immer im Mittelpunkt. Es gibt Reibereien, die aber immer zuerst konstruktiv angegangen werden. Und: nach der Diskussion ist die Diskussion dann in der Regel auch beendet.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Direkt, offen, ehrlich. Aus meiner Erfahrung heraus auch wertschätzend.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Gewachsene Teams mit unterschiedlicher Unternehmenszugehörigkeit. Da die Berater und Entwickler oft leider alleine in Projekten unterwegs sind, fehlt gelegentlich der Aspekt der Zusammenarbeit (im wörtlichen Sinn). Dazu ist aber eine neue Strategie im Aufbau, die auch herausfordernd ist.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Mittelständisches Unternehmen in der Phase der Neuausrichtung. Da kann es schon mal dazu kommen, dass man flexibel sein muss - zugunsten von Entwicklungsmöglichkeiten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Kann ich nur im Bezug auf die GF beurteilen.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Man kriegt PTBS vom Sound des Teams-Call.

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