46 Bewertungen von Bewerbern
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nach Bewerbungseingang folgt der "first Step" in Form einer Interviewsituation überraschend schnell. Ebenso schnell merkt ich, dass die Gesprächsführerin und Ansprechpartnerin situativ leider total überfordert war. Das Bewerbungsgespräch hing also seit Minute 1 am seidenen Faden! Weder die Rahmenbedingungen noch die inhaltliche Aufbereitung gaben mir das Gefühl, dass es sich hierbei um ein ernsthaftes Bewerbungsgespräch handelte. Insofern lag die Frage nahe, wer ist nun Bewerber und wer Recruiter? Nachdem man mir mitteilte, dass in 2. Instanz ein weiteres Gespräch auf mich warten würde, konfrontierte man mich am Tag darauf überraschender Weise mit einer Case Study. Aufgabe, Zielsetzungen und Ressourcen waren eine Utopie, basierend auf der mangelnden Berufserfahrung des Hiring Managers & Recruiters. Im 3. und letzten Gespräch bestätige sich leider erneut der bereits geschilderte Eindruck. Neben Fachwissen und seriösen/professionellen Repräsentationsweisen fehlte es vor allem an einer empathischen und kontrollierten Gesprächsführung. Nicht zuletzt folgte eine triste Standardabsage. Man war weder telefonisch noch elektronisch bereit, mir ein konstruktives Feedback zugeben. KATASTROPHE
Genaue interne Absprachen zur Stellenbeschreibung sollten vor Veröffentlichung der Stellenausschreibung stattfinden. Während des Gespräches wurde offengelegt, dass man wahrscheinlich ein ganz bestimmtes Skillset mitbringen müsste (Payroll für mehrere EU-Staaten). Wäre das vorher klar gewesen, hätte ich mich wahrscheinlich gar nicht erst auf die Stelle beworben. Da fand ich am Ende dann schon schade, dass genau das der Grund für die Absage war. Die Zeit hätte man sich klar sparen können.
Trotzdessen wurde die Stelle so nochmal ausgeschrieben, nur unter anderem Titel. Ist ungünstig für jeden zukünftigen Bewerber und zeigt auch nicht von Transparenz.
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Train the recruiting team in how to treat candidates.
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Keine, es war alles super!
Ich war absolut zufrieden mit dem Bewerbungsprozess und habe keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Leider an den gewünschten Wochenstunden gescheitert - ich verstehe, dass in Early Stage Startups die Meisten Vollzeit arbeiten. Ich bin davon überzeugt, dass ich persönlich mittlerweile mithilfe der richtigen Mechanismen wie Deep Work und noch fokussierterer Priorisierung denselben Outcome in vier Tagen generieren kann wie in fünf. -- Möchte unbedingt hinzufügen, dass wir offen darüber gesprochen haben und ich nicht unnötig hingehalten wurden, diese Transparenz fand ich super, dankeschön!
Obwohl mir eine Absage erteilt wurde war dies ein Paradebeispiel dafür, dass es einem Unternehmen trotzdem möglich ist respektvoll mit seinen Bewerbern umzugehen. Viele Unternehmen vergessen leider, dass es sich bei Bewerbern nicht nur um austauschbare Nummern, sondern echte Menschen handelt.
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