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Germany 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback. Generell erhalten bei uns alle Bewerber*innen eine Zu- oder Absage. Ich muss allerdings zugeben, dass unsere Antworten vor allem in letzter Zeit zu lange gedauert haben. Daher verstehe ich gut, dass du dachtest, du würdest keine Antwort mehr bekommen. Dafür möchte ich mich bei dir entschuldigen.

Wir haben die internen Prozesse bereits verbessert und inzwischen ist gewährleistet, dass alle Bewerber*innen – auch bei Veränderungen der Zuständigkeiten innerhalb des Teams – eine zeitnahe Antwort von uns erhalten.

Vielen Dank,
Andrew

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback.

Gerade um die Weihnachtszeit und den Jahreswechsel herum hatte unser Recruiting-Team bedingt durch Krankheit und Urlaub alle Hände voll zu tun. Das hat dazu geführt, dass der Bewerbungsprozess, die Terminfindung und auch die Kommunikation mit den Bewerber*innen nicht auf dem Niveau war, wie wir sie uns wünschen.
Zum Glück konnten wir bereits einige neue Kolleg*innen im Recruiting-Bereich einstellen und arbeiten stets daran, unsere Prozesse und auch die Kommunikation noch weiter zu verbessern. Feedback wie das von dir hilft uns dabei sehr.

Vielen Dank,
Andrew

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

Schade, wenn du einen solchen Eindruck vom ersten Call mit uns hattest. In der Regel erzählen wir einmal kurz, wie wir aufgebaut sind, wie wir arbeiten und was unser Ziel ist und lassen dann die Kandidat*innen von sich erzählen.

Wir werden dein Feedback aber nochmal im Team besprechen und uns anschauen, ob wir zu viel Redezeit einnehmen und wie wir da noch besser werden können.

Vielen Dank,
Andrew

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback. Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, eine Absage zu erhalten. Wir werden dein Feedback im Team besprechen und schauen uns mal an, wie wir bei unseren Absageschreiben noch transparenter werden können.

Vielen Dank,
Andrew

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Auf einige der Punkte möchte ich gerne eingehen.

Web-Bewerbungsportal: Leider sind die Möglichkeiten das Portal zu personalisieren sehr gering. In der Regel fragen wir das mögliche Startdatum sowie Angaben zum Gehalt in einer der ersten E-Mails oder im Verlauf des ersten Gesprächs ab. Dass das bei dir scheinbar nicht erfolgt ist, war tatsächlich ein Versehen.
Hausaufgabe: Wir sind überzeugt, dass gerade im Design-Bereich Resultate mehr aussagen als tausend Worte in einem Interview. Daher bitten wir alle unsere Kandidat*innen, uns einen Eindruck ihrer Arbeit zu übersenden. Unseres Wissens nach ist es nicht üblich, dies zu vergüten. Denn anders als von dir vermutet, handelt es sich hierbei keineswegs um “Fishing for free campaign ideas” – unsere Kampagnen werden ausschließlich von den Designer*innen umgesetzt, mit denen wir bereits zusammenarbeiten. Wir werden dein Feedback aber noch einmal mit dem Team besprechen und daran arbeiten, den Hintergrund für diese Hausaufgabe noch einmal besser zu erläutern.

Terminfindung: Leider haben unsere Design-Kandidat*innen” das “Pech”, dass das Bewerbungsgespräch mit einem unserer Kollegen aus dem Management-Team stattfindet. Deshalb sind die möglichen Termine in der Regel leider echt schwer zu finden. Ein Umstand, der uns bewusst ist, an dem wir aber nur schwer rütteln können.

Generell muss ich zugeben, dass unser Recruiting-Team bedingt durch Krankheit und Urlaub gerade um die Weihnachtszeit und den Jahreswechsel herum alle Hände voll zu tun hatte. Das hat dazu geführt, dass der Bewerbungsprozess, die Terminfindung und auch die Kommunikation mit den Bewerber*innen nicht auf dem Niveau war, wie wir sie uns wünschen.

Zum Glück konnten wir bereits einige neue Kolleg*innen im Recruiting-Bereich einstellen und arbeiten stets daran, unsere Prozesse und auch die Kommunikation noch weiter zu verbessern. Feedback wie das von dir hilft uns dabei sehr.


Vielen Dank,
Andrew

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Es tut mir leid zu hören, dass du mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden gewesen bist. Wir sind noch ein junges Unternehmen und arbeiten permanent an Verbesserungen unserer Prozesse.
Wir wünschen dir alles Gute.
Love & Power
Florian