Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind ein vielfältiges Team voller Tatendrang und einer Flotte aus über 700 Fahrzeugen, die an 10 Standorten in Deutschland mietbar sind. Auf diese Weise bietet Off hochwertige Vans und exzellenten Service für alle, die Freiheit fühlen wollen und Abenteuer suchen. Inzwischen ist Off ein Travel-Unternehmen, das über die Campervermietung hinaus vollumfänglich individualisierbare Reisekonzepte entwickelt. Reisetipps, Inspiration und Erfahrung sind unter dem Angebot des “Routenservice” buchbar und mit der Entwicklung des “Camper Abo” geht Vanlife jetzt auch mit Mieten im Monatsformat.
Wir tun alles, um deine Reise zu einem unvergesslichen Erlebnis zu machen. Von der Buchung bis zur Rückgabe sind wir für dich da. Genieße unkompliziertes Vanlife, komfortables Reisen und individuelle Freiheit dank zuverlässiger Unterstützung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungDeine Vorteile
Mehr Abenteuer
Natürlich campen wir! Mit tollen Rabatten auf deine Campermiete steht deinem nächsten Abenteuer nichts mehr im Weg.
Mehr als Arbeit
Agiles Umfeld, flache Hierarchien und Platz für deine Meinung. Deine persönliche Entwicklung wird mit einem jährlichen Budget von 750€ gefördert.
Mehr Meer
Wir lieben unsere Arbeit, aber auch das Unterwegs sein. 28 Tage Urlaub, regelmäßige Team-Events & einmal im Jahr ‚Workation‘ in einem sonnigen Land.
Mehr Morgen
Wir denken heute schon an deine Zukunft. Du bekommst eine Beratung zur betrieblichen Altersvorsorge, die wir mit einem Arbeitgeberzuschuss unterstützen.
Mehr Flexibilität
Alles unkompliziert. Solange es deine Tätigkeiten zulassen, arbeitest du, wie es für dich am besten passt. Im Büro, Home Office oder aus dem Camper. Über deinen Hund im Büro freut sich das ganze Team.
Deine perfekte Work-Camp Balance
Wir schaffen die besten Erinnerungen und ermöglichen Abenteuer. Das haben wir uns zur Aufgabe gemacht. Und zwar nicht nur für unsere Kund:innen, sondern auch für unsere Mitarbeiter:innen. Denn nur gemeinsam mit einem motivierten Team macht die Reise so richtig Spaß und führt zum Ziel.
People centric
Bei uns steht das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeitenden im Fokus und wird gefördert. Dabei können wir uns immer aufeinander verlassen… denn wir alle sitzen im selben Camper. Als junges Unternehmen wachsen wir gemeinsam stetig und teilen so Erfahrungen, Errungenschaften und Abenteuer. Werde Teil des Teams und schaffe gemeinsam mit uns Erinnerungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Off.
Headquarter in München.
Rental Stations in München/Freising, Stuttgart, Weilheim an der Teck, Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg, Berlin, Halle.
Besonders lobenswert finde ich die sehr offene Kommunikation über alle Ebenen & Hierarchien hinweg. Egal ob Führungskraft oder Praktikant: Jeder hat volles Mitspracherecht, wird ernst genommen und darf sich voll einbringen.
Das Team vor Ort, tolle Kooperationen, die Idee dahinter. Menschen kommen gut gelaunt und kaufen, schließen Versicherungen ab weil sie es für wichtig halten
Ich finde es faszinierend, wie sehr die Menschen hinter Off auch am Unternehmen hängen. Hier fließt so viel Leidenschaft und Herzblut rein
jede/-r wird mit den individuellen Stärken wertgeschätzt und die gute Zusammenarbeit im Team wird groß geschrieben
Wertschätzung, regelmäßiges Feedback, Teamzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, offen für neue Ideen
Schlechte Einarbeitung, Selbstverständlichkeiten (andere Aufgaben die nichts mit der Tätigkeit zutun haben) stehen auf der Tagesordnung, keine Unterstützung von Führungskräften, Kritikpunkte meist auf Kleinigkeiten zurückzuführen die bei mangelnder Verständlichkeit der gegenseitigen Berufsfelder auftreten, es wurden vor Einstellung falsche Versprechen gemacht (Dienstplannung, Stammtische & Mitarbeiter Benfits) - da die Punkte garnicht, zu gering oder nicht regelmäßig geschehen sind.
Man kann sich nicht darauf verlassen, dass das Gehalt zur gleichen Zeit wie im Vormonat kommt, es wird sich für die kleinen Unannehmlichkeiten entschuldigt (Miete und Rechnungen sind ja nichts großes)
Ich glaube die hauptstation/ Arbeitgeber merkt leider garnicht dass es hier so schief läuft.
Scheint gerade viel zu groß aufgezogen zu werden. Man sollte vlt erstmal drauf achten dass es den Stationen und Arbeitern dort gut geht und dort investiert bevor man den Laden so groß aufzieht. Z.b ist verspätete Eingang des Lohns ein Indiz dafür, dass gerade wert auf etwas anderes gelegt wird.
Kompetenzen der Angestellten prüfen
Das bespreche ich Intern :-)
Transparenz: Obwohl alle Mitarbeiter gut informiert sind, kann das oft zu Verwirrung führen, da nicht immer klar ist, wie sie die Informationen sinnvoll nutzen sollen. Dies kann zu Fehlinterpretationen führen.
- Ordentliche Einarbeitung der Ccm
—> auch alle Programme die verwendet werden erklären
- Organisation am Arbeitsplatz, gerne mit Beschriftungen überall, und darauf achten dass alles da ist wo’s hingehört. —> ansonsten nach dem Arbeitstag alles einfach mal sortieren und ordnen und an seinen Platz zurückbringen
- 1 mal die Woche Müll wegwerfen, aufäumen —> nur vorgesehene Mülleimer verwenden (in jeder Ecke steht ein Müllsack und der Müll quillt über)
- wichtige Infos für den Tag für jeden sichtbar (auf der Tafel) vermerken
Der Stundenlohn von 15 € als Werkstudent ist verglichen mit anderen Arbeitgebern in Ordnung, könnte aber gerne etwas höher sein.
Die Logistik an den einzelnen Standorten zwecks Verfügbarkeiten von Arbeitsmaterialien und der Eintragung in den Systemen könnte etwas besser sein.
Wir müssen insgesamt strenger agieren. Derzeit sind wir sehr mitarbeiterfreundlich, was zwar zu einem hervorragenden Arbeitsklima führt, jedoch auch dazu, dass wir viele Erfolge und Chancen ungenutzt lassen, die wir hätten nutzen können.
Struktur und Prozesse für Wachstum und Skalierung mehr Fokus geben um die tolle Werte und Kultur nicht mit Wachstumsschmerzen leiden zu sehen.
Nicht alle Menschen die studiert haben sind auch gute Führungskräfte.
Stimmung im Team ist so Lala …
Drogen auf der Arbeit bitte verbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Off ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich bin super gerne ins Office nach München gegangen. Dort herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre und man verbringt gerne Zeit miteinander.
Offene Teamkultur, in der man immer alles klären konnte und jeder für seine Individualität gefeiert wird
So wie es sein soll :) Ein freundlicher Umgang und Hilfsbereitschaft sind hier Standart
Liebevolles Start-Up. Sehr authentische ehrliche fordernde Arbeitsatmosphäre.
Duz Kultur, freundschaftliches Verhältnis von "unten" bis "oben"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Off ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
13,50€ für Minijobber, sonntags +30% (angepriesen mit 50%) jedoch nur für maximal 8h, der erste Lohn kam 3 Wochen verspätet da Zahlungsprobleme (betraf nur Minijobber, haben alle keine Info erhalten)
Gehalt ist okay. Aber das wurde schon einmal verschoben. Was für viele dazu führt kein Geld am Ende des Monats zu haben und kurzzeitig Schulden hatte.
Wenn man bei einem Start-Up arbeitet, muss einen bewusst sein, dass man dort nicht reich wird. Jedoch vertrete ich nach wie vor die Meinung, dass die Gehaltsstrukturen an der Verantwortung sowie der geografischen Lage der einzelnen Standorte festgemacht werden sollten und nicht nur rein am Jobtitel.
Zu meiner Zeit musste damit gerechnet werden, dass es mitunter zu Verzögerungen bei der Gehaltauszahlung kommen konnte.
Als Sozialleistung wird eine Betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Hier habe ich Abstriche machen müssen im Vergleich zum vorherigen Arbeitgeber. Bin mir aber sicher, dass Entwicklungsmöglichkeiten in den kommenden Jahren möglich sind.
Als kleines Startup kann CamperBoys noch nicht so viel Gehalt bieten, wie große Firmen. Sozialleistungen sind die gesetzlichen, nicht mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe Kollegen erlebt, die in nur zwei Jahren mehrfach aufgestiegen sind und sich kontinuierlich weiterentwickelt haben. Wenn eine Position frei wird, erfolgt die Nachbesetzung in der Regel intern. Auch wenn ich persönlich nicht immer ein Freund dieser Praxis bin, trägt sie doch zur Förderung eines positiven Arbeitsklimas bei.
In einer Startup Atmosphäre entstehen schnell neue Jobs, Aufgabengebiete oder Chancen sich weiterzubilden.
Auch richtig gut: Man wird nicht gezwungen, Führungskraft zu werden, um große Gehaltssprünge zu machen. Man kann sich auch als Spezialist:in weiterentwickeln, was nur Sinn macht, wenn einem das besser liegt
Man hat super Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Nicht nur nach oben, aber auch nach links und rechts. Ich durfte im ersten halben Jahr schon an einem 2 tägigen externen Workshop teilnehmen.
nicht relevant, da keine Möglichkeiten
War halt Werkstudent, also stand das nicht so auf dem Plan