123 Bewertungen von Bewerbern
123 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besseres Employer Branding betreiben via Social Media und im Bewerbungsprozess.
Der Campus und die Benefits sind wahnsinnig innovativ und modern, damit darf man gerne (mehr) klotzen bei den Bewerbenden :)!
Wer beim Besetzen einer Managementposition es noch nicht einmal für nötig hält HR mit an den Tisch zu holen, der wird auch keine passenden Kandidaten finden. Es wurde ein reines "Nasenfaktor"-Gespräch per Teams mit dem potentiellen Vorgesetzten geführt. Das Gespräch hatte keinerlei Tiefgang und war der ausgeschriebenen Position nicht würdig. Die Position ist nun schon über 9 Monaten ausgeschrieben....
Feedback nach einem Vorstellungsgespräch geben!
keine Verbesserungsvorschläge
Wenigstens eine Absage mitteilen, anstatt den Bewerber Monate lang warten zu lassen. Sehr unproffesionel.
Termine und Vereinbarungen einhalten. Ich bin von einer Interims HR Managerin über LinkedIn angeschrieben worden, normalerweise lasse ich mich auf Angebote kaum ein, da ich recht zufrieden mit meinem derzeitigen Arbeitgeber bin, aber tatsächlich fand ich die Offerte sehr interessant und wollte mich mit der Interims Managerin dazu austauschen. Der Kontakt war sehr nett und wir verabredeten uns zu einem Telefonat. Aber es kam kein Anruf und auch keine Mitteilung.
Dieses Verhalten hätte ich von Olympus nicht erwartet, vorallem nicht über LinkedIn, welches als seriöses Medium gilt.
In Zeiten des Fachkräftemangels und mitten im War for Talents ist es für mich fraglich wie ein Unternehmen über 4 Monate für eine Absage/Zusage benötigen kann. Bis dato habe ich keine Rückmeldung erhalten und eine Kontakaufnahme per E-Mail oder Telefon ist hier ebenfalls wegen fehlender Kontaktdaten nicht möglich.
Eine Rückmeldung darf nicht länger als 4 Wochen dauern, selbst wenn der Prozess noch nicht abgeschlossen ist, ist es doch angemessen zumindest ein Zwischenfeedback zu senden.
Liebes Olympus Team,
ich bin doch mehr als überrascht über Euren Recruiting-Prozess in Zeiten des Fachkräftemangels. Ich hatte ehrlicherweise gehofft, dass meine Bewerbung aufgrund technischer Fehler auf dem Weg verloren gegangen wäre, denn ich kann mir wirklich nicht vorstellen, wie man als erste und einzige Reaktion auf eine Bewerbung nach 5,5 Monaten (!!) mit einer einfachen Absage reagieren kann.
Viele Grüße aus Hamburg
Respekt gegenüber Bewerbern bedeutet, Absagen auch zu formulieren und dennoch erreichbar zu sein. Sich einfach nie wieder zu melden und auf Rückfragen gar nicht zu reagieren ist nicht gut.
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