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HIRING

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habt es so gut Geregelt, dass sogar viel Input entspannt hängen geblieben ist.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Der Prozess an sich war im Großen und Ganzen okay. Es gab zwar eine kleine Verwirrung während des ersten Gesprächs, weil dem Recruiter die Info fehlte, auf welche Stelle ich mich beworben hatte und dementsprechend zu einer ganz anderen Stelle Bezug genommen hat, das hat sich dann aber im Nachhinein geklärt.

Was mir am Ende jedoch extrem übel aufgestoßen ist, ist der Grund der Absage.
In der Stellenbeschreibung der eigenen Karriereseite steht: „Erste Erfahrung im Recruiting oder im kaufmännischen Arbeitsumfeld sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich – wir suchen HeRoes, keine Lebensläufe“

Ich selbst bin in einer Führungsposition im Handel tätig und rekrutiere seit knapp drei Jahren Mitarbeiter für unser Team aus 35 Mitarbeitern. Das hatte ich in meinem Lebenslauf beschrieben und im Gespräch ebenfalls thematisiert.

In dem Gespräch wurde mir schließlich abgesagt, weil meine Erfahrungen nicht genügten und man für das interne Recruiting Seniors sucht. Dann würde ich auf meiner Karriereseite nicht damit werben, dass keine Lebensläufe gesucht werden und dass die Erfahrungen nicht zwingend erforderlich wären (was in meinem Fall, behaupte ich, nicht mal das Problem wäre). Das hat bei mir leider den Eindruck hinterlassen, einen (schlecht ausgewählten) Grund für die Absage vorgeschoben bekommen zu haben.

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Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war Top organisiert und verlief reibungslos. Es gibt absolut nichts zu verbessern.

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Verbesserungsvorschläge

Bitte nimmt euch Zeit für eure Bewerber, schaut euch deren Profile genauer an und führt eure Gespräche nicht zwischen Tür und Angel.

Ich habe mich absolut unwohl gefühlt im Bewerbungsgespräch, da ich erstens von Recruiter A zu Recruiter B verschoben wurde aufgrund eines Meetings. Das war erst mal nicht schlimm.

Der Recruiter rief mich an während er offensichtlich auf offener Straße war wo Straßenbahn und der Verkehr im allgemeinen seine Stimme sehr übertönt hatte. Gegenüber mir als Bewerber empfand ich das als sehr unvorbereitet und respektlos. Des Weiteren hatte er sich nicht ein einziges Mal vorher mein Profil angeschaut, das zeigte mir das er nicht wirklich interessiert an mir und meiner Person war und nicht mein Bewerbungsprofil geprüft hat. Des Weiteren wurde mir die Rolle des Sales Consultants sehr oberflächlich vorgestellt - das zeugte wiederum für mich dass der Recruiter im allgemeinen sehr unsicher wirkte und nicht vertraut war mit der vakanten Position.

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Es gab nicht sonderlich viel Fragen - es kam mir so vor als würde der Recruiter einen Leitfaden runterrattern und das im Schnellmodus und ging zuletzt auf meine Stationen im Vertrieb ein. Tiefgründige Fragen was ich da genau gemacht hatte, hatte er leider nicht. Wirkte sehr desinteressiert.

Verbesserungsvorschläge

Für den Bewerbungsprozess an sich, gibt es meinerseits keine Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

- der Prozess war super strukturiert
- die Rekruiter waren eng dran und konnten alles sehr schnell abklären
-> Vertragsverhandlung
- waren flexibel, wenn Sie Talente gesichtet haben
- faire Einstufung

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