onOffice 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei onOffice GmbH scheint es begrenzte Möglichkeiten für Karriereentwicklung und berufliche Weiterbildung zu geben. Der Fokus liegt auf internen Schulungen, die hauptsächlich auf die Beherrschung der firmeneigenen Software abzielen. Diese spezifische Ausrichtung kann jedoch den Nutzen für das weitere Berufsleben der Mitarbeiter:innen einschränken. Es wird angenommen, dass Aufstiegschancen und Fortbildungen in wichtigen berufsbezogenen Themen fehlen.

Die Gehaltserhöhungen und das Bonussystem könnten ebenfalls die Karriereentwicklung beeinträchtigen. Die Möglichkeit zur selbstständigen Weiterbildung außerhalb des eigenen Produkts scheint begrenzt zu sein. Es gibt Hinweise auf Uneinheitlichkeit in Bezug auf interne Karriereentwicklung und Aufstiegschancen.

Trotz dieser Herausforderungen wird proaktives Handeln in Bezug auf berufliche Weiterentwicklung geschätzt. Positive Erfahrungen wurden mit individuell abgestimmten Weiterbildungen gemacht, obwohl diese von der eigenen Initiative und dem Gespräch mit Vorgesetzten abhängig zu sein scheinen.

Bei onOffice GmbH ist die interne Kommunikation ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess. Die Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Meetings, in denen sowohl abteilungsspezifische Themen als auch die allgemeine Marktsituation und Unternehmenslage besprochen werden. Allerdings gibt es Raum für Verbesserungen, da diese Meetings oft als eintönig empfunden werden und die Themen nicht immer alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen ansprechen.

Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert gut, jedoch gibt es Herausforderungen in der übergreifenden Kommunikation zwischen den Abteilungen, insbesondere zur Sales Abteilung. Wichtige Entscheidungen werden manchmal nicht ausreichend kommuniziert oder begründet. Die Geschäftsführung kommuniziert konstruktiv und angenehm, obwohl es aufgrund von Restrukturierungsmaßnahmen zu einer gewissen Nachlässigkeit gekommen ist. Es besteht das Bedürfnis nach klarer und relevanter Kommunikation von Seiten der Führungskräfte.

Bei onOffice GmbH scheint es einige Herausforderungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen zu geben. Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt und es gibt keine Aussicht auf Erhöhungen. Zusätzlich werden keine Bonuszahlungen oder Prämien angeboten, ebenso fehlen Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit. Es besteht auch Kritik an der Transparenz bezüglich zusätzlicher Leistungen, insbesondere der betrieblichen Altersvorsorge.

Die Mitarbeiter:innen wünschen sich einen Inflationsausgleich und andere geldwerte Anreize. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Verwendung von Geldern für Sponsoring statt Mitarbeiter-Benefits. Die Sozialleistungen, wie Teamfahrten und Sommerfest, werden als mangelhaft empfunden. Auch die Ausstattung des Büros, insbesondere des Pausenraums, steht in der Kritik.

Trotzdem bietet onOffice GmbH eine betriebliche Altersvorsorge an und es gibt Corporate Benefits, obwohl diese nicht als besonders wertvoll wahrgenommen werden. Es ist wichtig zu beachten, dass die Zufriedenheit mit dem Gehalt variiert und einige Mitarbeiter:innen Verbesserungspotenzial sehen.

Die Arbeitsatmosphäre bei onOffice GmbH scheint durch einige Herausforderungen geprägt zu sein. Die Aufhebung der Home-Office-Regelung hat bei den Mitarbeiter:innen für Unzufriedenheit gesorgt und die Stimmung ist dadurch geteilt. Es wird empfunden, dass die Arbeitsplätze steril geworden sind und es fehlt an Wertschätzung und Vertrauen. Zudem gibt es Kritik hinsichtlich der Weiterleitung von Feedback.

Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Es wird eine gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen berichtet und in einigen Abteilungen herrscht eine familiäre Stimmung mit offener Kommunikation. Die Kommunikation im Home Office funktioniert gut, obwohl die Regeländerung die Entspannung beeinträchtigt hat. Es ist jedoch zu beachten, dass die aktuelle Marktsituation zu allgemeiner Anspannung führt.

Insgesamt lässt sich sagen, dass onOffice GmbH sowohl Herausforderungen als auch Chancen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre bietet.