58 Bewertungen von Bewerbern
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller reagieren und Gründe für die Absage zur eigenen Verbesserung
Nach abschicken der Bewerbung mussten 3 Monate gewartet werden für eine Rückmeldung. Zwischenzeitlich gab eine Email, dass man warten soll. Nach einem 0815 Gespräch kam erst 2 Wochen später eine telefonische Absage mit einer Standardantwort. Es WaReN wIeDeR nUaNcEn. Eine Frechheit sich sowas zu trauen auf einem Arbeiternehmermarkt. Meine Güte geht Mal auf LinkedIn oder tiktok und schaut euch an wie moderne, junge Personalern heutzutage arbeiten müssen. Ja alte Strukturen sind schwer zu brechen aber wer junges motiviertes Personal sucht muss Mal den Stock aus dem Hintern nehmen, Generationsunterschiede klar machen und sich trauen.
Wertschätzender Umgang mit Bewerbern
Leider (?) keine ;)
Der komplette Ablauf war überragend.
Alle Rückmeldungen erfolgten innerhalb kürzester Zeit und stets in einem freundlichen Ton.
Die gestellten Bewerbungsfragen waren alle "vernünftig" und auf auch meine Fragen wurde stets höflich und ausdauernd geantwortet.
Wenn der Bewerbungsprozess schon so angenehm ist, wie "geil" ist das Arbeitsleben dann bei OGE? ;) Die Vorfreude ist jedenfalls groß!
Sein Sie Fair und geben jeden Bewerber eine Chance. Falls Ihnen die Bewerbung nicht zusagt, sein Sie so ehrlich und teilen dem Bewerber es so mit. Schreiben Sie bitte nur Wahrheitsgemäße Sachen und nichts was nicht stattgefunden hat.
Zum Schluss ein Zitat aus meiner Absage:
„Sehr geehrter Hr. …,
wir bedanken uns nochmals herzlich für Ihre Bewerbung auf unsere ausgeschriebene Stelle Meister:in Instandhaltung (m/w/d) und das sehr angenehme Gespräch.“
Solch ein Gespräch hat nie stattgefunden!
Ich habe nichts anzumerken. Sehr guter Umgang mit Bewerbern. Es herrscht eine sehr angenehme Gesprächsatmosphäre und man zeigt großes Interesse am Kandidaten. Für Rückfragen wurde sich Zeit genommen und ausgiebig drauf geantwortet. Leider hab ich die Stelle beim Wunscharbeitgeber auf Grund mangelnder Erfahrung nicht bekommen, aber hoffentlich ergibt sich in Zukunft noch eine weitere Gelegenheit.
Interesse an den Bewerbern wäre vorteilhaft.
Der fachliche Ansprechpartner hat zwischendurch mit Kollegen gesprochen, hat zunächst nur über sich selbst anstatt über die Position geredet und das Gespräch früher beendet, weil er einen Parallel-Termin hatte mit einem wichtigen Ansprechpartner. so hatte ich keine keine Gelegenheit, Fragen zu stellen oder mich selbst näher vorzustellen.
Der Ansprechpartner aus der Personalabteilung wirkte freundlich, hat aber nicht viel gesagt und wurde von dem anderen Ansprechpartner übergangen. Wenn weder Zeit für Bewerbungsgespräche noch Interesse am Kennenlernen der eingeladenen Bewerber entsteht, wäre es einfacher, gar keine Einladung zum Kennenlerngespräch zu versenden. Für beide Seiten leider reine Zeitverschwendung.
Proaktiv kommunizieren und nach einem netten ersten Gespräch eine persönliche Rückmeldung in angemessenem Zeitraum geben. Wenn man lange Zeit nichts hört und höflich nach dem aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses nachfragt, zeugt es nicht von Wertschätzung am nächsten Tag eine automatische und standardisierte Absagemail aus dem Bewerbungssystem zu verschicken.
Genauso wertschätzend den Bewerbern gegenüber weitermachen und Bewerber auch weiterhin in jedem Schritt abholen
Gründe für den Wechsel und den Standort
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