Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
OPTIMA (lat.) – auf Deutsch „die Beste“
Unser Anspruch: Wir wollen die Besten sein. In jeder unserer Zielbranchen.
Mit unseren mehr als 2.650 Mitarbeitern weltweit, einem Umsatz von über 420 Mio. € (Jahr 2020) und einem Exportanteil von über 85% steht Optima für modernste Technologien, innovative und kundenspezifische Maschinenlösungen für die ganze Welt der Verpackung. Optima mit Stammsitz in Schwäbisch Hall konzipiert und realisiert mit ihren Tochterunternehmen Verpackungsmaschinen, Abfüllanlagen und Herstellanlagen. Von der Einzelmaschine bis hin zu komplexen Turnkey-Komplettanlagen für Pharma-, Consumer-, Nonwovens- und Life Science-Produkte. Ob Sonderlösungen oder modularisierte Standardmaschinen – alle Funktionen sind grundsätzlich auf branchen- und kundenspezifische Bedürfnisse ausgelegt.
Aktuelle offene Stellenangebote: https://www.optima-packaging.com/de-de/karriere/stellenangebote
Weitere Informationen erhalten Sie www.optima-packaging.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungAusbildungsberufe
DH Studium
Kooperatives Studium
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OPTIMA packaging group GmbH.
gute Auftragslage, gute und faire Bezahlung, Ausbau Standort in Schwäbisch Hall, neues Management pharma, viele neue Ideen für die Zukunft, Karriereentwicklung innerhalb der Produktion, gute und faire Vorgesetzte
Flexible Arbeitszeitmodelle, faire Bezahlung, kollegialer und fachlicher Austausch mit sehr guter Qualität, vielschichtiger Job, gute Aufstiegsmöglichkeiten, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Als Quereinsteiger zuerst in der Montage angefangen, nach ein paar Jahren eine Möglichkeit gesehen und diese genutzt. Man merkt einen Umschwung was sehr positiv wahrgenommen wird.
die neue und zeitgemäße Strategie vom neuen Geschäftsführer, zukünftiges Montagekonzept, Ausbau der internationalen Standorte, gute und neue Produktionshallen,
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, Interessante Maschinen und Technologien, Familienfreundliches Unternehmen und eine tolle Unternehmenskultur.
Natürlich ist nicht alles Perfekt, aber mir würde nichts außerordentlich schlechtes einfallen das erwähnenswert ist.
Aufgaben relativ einseitig. Starre Strukturen in der Materialwirtschaft
Z.T. steife und veraltete Strukturen.
Kann bisher nichts negatives sagen.
IIT: Ignoranz, Hartnäckigkeit, Lernresistenz, veraltetes Führungsmodell ( nach dem Prinzip: ich bin ein Chef, daher ist es logisch, dass ich alles weiß und wir machen so wie es mir passt)
- IIT: an der Kommunikationsverbesserung denken, sonst wird draus nichts
-IIT: etwas zu der Vision in der Firma in der Abteilung äußern und nicht allgemein und abstrakt für die ganze Optima, sondern IIT bezogen.
- IIT: selber eine Interesse zeigen zu dem was man tut ( nicht nur Schein, sondern auch sein)
- kein Alleswisser spielen und sich nicht in jeder Ecke einmischen zu wollen ( alle sind Erwachsenen und Spezialisten in ihrem Gebiet und können ihre Aufgaben selbstverständlich erledigen)….weil ...
Diversität am Arbeitsplatz ist in manchen Abteilungen nicht wirklich gegeben.
Vielfalt bzgl. ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlechtliche Identität etc. - im Grunde ein Querschnitt der Gesellschaft - wäre wünschenswert. Mir ist jedoch klar, dass das leicht gesagt aber im Bewerbungsprozess schwierig umzusetzen bzw. zu berücksichtigen ist.
Lebensphasenorientierte Arbeitszeit: Wechsel zwischen Vollzeit und Teilzeit, 4-Tage-Woche, Auszeiten für Pflege oder Kinderbetreuung, Job Sharing, Freizeit statt Geld oder einfach die Möglichkeit durch angesammelte Überstunden früher in Rente zu gehen.
Optimierung der Schnittstellen bzw. Support zentrale Dienste: IT, MAWI, Travel Management, Erhöhung Dienstleistungsgedanke am Kunden, besser und konstanter die Kunden führen
Richtige Kantine für den Pharma Bereich einführen
Bessere Arbeitseinteilung in den unterschiedlichen Abteilung sowie bessere Absprache zu den Unterschiedlichen Abteilung
Der am besten bewertete Faktor von OPTIMA packaging group ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
von einfachen bis maximal komplexen Tätigkeiten, alles ist möglich, jeder ist sein eigener Schmied und bestimmt seine Zukunft, wer Leistung zeigt kann sich jederzeit für mehr empfehlen und weiterkommen
Die Tätigkeiten in diesem Unternehmen sind so vielfältig und interessant, es kommen immer wieder neue sehr Interessante Herausforderungen und Aufgaben auf einen zu.
Als Praktikant habe ich spannende Aufgaben und eigene Projekte bekommen. Auch Tätigkeiten außerhalb meiner Stelle konnte ich mir anschauen und begleiten.
immer neue Themen, konstante Weiterentwicklungen, man kann sich jederzeit für neue Aufgaben und Projekte empfehlen,
Sehr interessantes Arbeitsfeld die hoch komplexen Maschinen zusammen zu bauen und im nach hinein zu bedienen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPTIMA packaging group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Die Kommunikation bezüglich Ergebnisse und Ziele könnte deutlich verbessert werden.
They are communicative, friendly, willing to help if I need help with something
Kommunikation unter den Abteilungen ist noch etwas ausbaufähig.
IIT: Es gibt leider keine vernünftige Kommunikation
Die Kommunikation ist mittelmäßig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Sehr gute Fortbildungschancen. Es gibt gute Möglichkeiten in die Leitungsfunktion hineinzuwachsen. Ich habe meine Ausbildung bei Optima zum Industriemechaniker gemacht und nach einigen Jahren in der Montage den Industriemeister Metall berufsbegleitend zusätzlich gemacht. Dabei wurde ich von meinem Arbeitgeber der Optima sehr gut unterstützt. Im Anschluss habe ich eine Teamleiter Stelle bekommen. Auch die Einarbeitung als Führungsperson wurde sehr gut begleitet.
In den jährlichen Mitarbeitergesprächen, werden Ziele festgehalten und in Entwicklungsgesprächen verschiedene Karrieremöglichkeiten dargestellt und gemeinsam mit HR und dem Vorgesetzten besprochen. Es gibt einen großes Schulungskatlog für die Mitarbeiter, welche in Abstimmung belegt werden können.
Top. Durch die Einführung durch Interne Schulung wie das Neu eingeführte Learning Academy oder Mitarbeitergespräche hat man die Möglichkeit sich Intern weiterzuentwickeln in jedem Bereich. Von wie Erzieh ich richtig meine Kinder bis zu Leitung einer Führungsposition ist alles dabei.
Im Unternehmen ist fast alles möglich. Ob eine Entwicklung im eigenen Fachbereich oder ein Wechsel zwischen den Abteilungen.
Auch beim Thema Schulung und Weiterbildung wird eigentlich nichts ausgeschlagen wenn es sinnvoll ist.
Das Unternehmen bietet herausragende Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung. Es gibt eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, von internen Workshops und Schulungen bis hin zu externen Kursen
