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Jetzt Profil vervollständigen159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Den Urlaub
Die nicht vorhandene Kommunikation und wenn kommuniziert wird, dann wird man oft mit falschen Tatsachen konfrontiert.
Sie sollten mal überdenken ob manche Führungsperson wirklich in Kontakt mit Personal kommen soll
so schlecht dass mir nichts dazu einfällt
was ist das?
nicht freiwillig
unterirdisch schlecht
Nicht vorhanden
geht so. viele schauen nur nach sich
ganz ok
Ohne Empathie
wie auf einer Galere
ist so gut wie nicht vorhanden
Es gibt sehr viel große Kunden, mit denen es Spass macht zusammen zu arbeiten,
So viel im Umbruch, die Firma ist nicht mehr das, was sie mal war, aber auch noch nicht das, was sie auf Papier gebracht hat.
Immer weniger Zeit für einander wirkt sich auch auf den Zusammenhalt aus.
3 mal die Beförderung nicht bekommen. Das erste Mal, weil ich die versprochenen Aufgaben nicht bekommen hatte und mir daher diese als Erfahrung fehlten und das zweite Mal, weil das System sich geändert hat und ich erst im Folgejahr diskutiert werden kann und dann war ich ********* und habe es deshalb nicht bekommen.
Zu früh oder zu spät kommuniziert oder zu wenig. Es passt immer seltener
Flache Hierarchien, Duz-Kultur, sehr nette & hilfsbereite Kollegen. Einer der größten Pluspunkte ist für mich das interne Weiterbildungsangebot: Fachbezogene Kurse über die verschiedensten SAP Themen oder Excel bis hin zu einem breiten Angebot an interessanten Kursen über erfolgreiche Moderation, Resilienz oder auch Sprachkurse. Das Learning Management System (LMS) ist wirklich super.
Bisher gar nichts.
Etwas klarere Kommunikation (top-down) innerhalb von Projekten. Mit klar meine ich eine größere Transparenz darüber, wer welche Entscheidungen trifft (treffen darf, kann oder soll) und warum.
Überwiegend HO im Beratungsbereich. Man fühlt sich aber trotzdem wohl und nicht abgehängt. Wenn man im Büro ist, ist es sehr angenehm.
Sehr hoch eingestufter MS / SAP Partner
Projektgeschäft, kann also auch mal stressiger sein. Generell kann man sich aber die Arbeitszeit recht frei gestalten und durch HO lange Arbeitswege sparen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten (internes LMS und auch möglichkeit an externen Schulungen teilzunehmen)
Gehalt im Durchschnitt der Branche
Sehr starker Zusammenhalt in unserer Abteilung. Kollegen helfen sich immer gegenseitig. Es gibt keine "dummen" Fragen.
Vorbildlich, kann nichts negatives dazu sagen.
Büroräume sind größtenteils mordernisiert worden.
Es werden verschiedene Tools ausprobiert. Aus meiner Sicht noch ausbaufähig
Aufgabengebiet sehr interessant und Abwechslungsreich. Einige sind meistens total ausgebucht und andere suchen nach Arbeit.
Es wird viel für Mitarbeiter getan, um sich in den Räumlichkeiten wohl zu fühlen
großes Weiterbildungsangebot mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
ORBIS ist sehr Umweltbewusst, wenn es auch immer noch genügend Spielraum gibt
ist im Umbruch
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien
- Gutes Miteinander im Team
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Klare Prozesse und Richtlinien, an die sich jeder halten muss (ohne ständige Ausnahmen von der Ausnahme)
- Verbesserte Kommunikation und klare Zuweisung von Zuständigkeiten
- Wertschätzung sollte sich auch monetär widerspiegeln um
langjährige Mitarbeiter zu binden und auf dem Arbeitsmarkt weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben
Sehr nette Kollegen und ein angenehmes Arbeitsklima. Durch das große Wachstum sowie der Einführung des mobilen Arbeitens hat das familiäre Arbeitsklima jedoch etwas abgebaut.
Etwas zu meckern findet man immer. Für mich in Summe ein sehr guter Arbeitgeber, der sicherlich nicht umsonst eine verhältnismäßig geringe Fluktuation hat.
Hier wurden in den letzten Jahren große Schritte nach vorne gemacht. Es besteht die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten (40%) sowie ein Zeitfenster von 2h für einen flexiblen Arbeitsbeginn. Bei temporären persönlichen Notsituationen wird einem Verständnis entgegengebracht und nach einer Lösung gesucht.
In einigen Bereichen gibt es allerdings auch feste Urlaubssperren oder es fallen nicht immer im Vorfeld planbare Überstunden an, was die Work-Life-Balance nicht nur für Familien durchaus erschweren kann.
Wer ein wenig Einsatz zeigt und Leistung bringt bekommt auch entsprechende Chancen sich weiterzuentwickeln und wird gefordert und gefördert. Neben der Möglichkeit an intern organisierten Schulungen teilzunehmen werden auch regelmäßig externe Seminare oder Weiterbildungen genehmigt.
Im Großen und Ganzen sehr gut, es herrscht ein tolles Miteinander.
Wie vermutlich überall gibt es dennoch auch hier den ein oder anderen Kollegen, der trotz Engpässen im Team lieber ausgedehnte Kaffeepausen macht statt seine Hilfe anzubieten.
Langjährige Kollegen werden zwar verbal sehr wertgeschätzt, leider spiegelt sich das nicht entsprechend im Gehalt wider.
Ein toller Benefit sind die zusätzlichen Urlaubstage für ältere Kollegen.
Ideen und Anregungen werden angehört, bei Problemen wird sich Zeit genommen und das Gespräch gesucht. Leider mangelt es zum Teil an Durchsetzungsvermögen und Konsequenz in den oberen Etagen.
Die Ausstattung im Büro ist funktional und in Ordnung. Super ist die Klimaanlage im Sommer.
Durch das schnelle Wachstum der ORBIS ist in der Vergangenheit ein großer Digitalisierungsstau entstanden, um diesen aufzuholen wurde in den letzten Jahren einiges in die Themen Digitalisierung und Prozessoptimierung investiert. Hier sieht man inzwischen tolle Fortschritte.
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen durchaus besser sein. Oft werden wichtige Infos nicht transparent kommuniziert was aus meiner Sicht auch an unklaren Zuständigkeiten liegt. Das erschwert einem stellenweise sehr die Arbeit.
Gehalt könnte an diversen Faktoren gemessen höher sein, liegt aber im Rahmen. Es gibt einige Benefits, z.B. betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterfrühstück & Obst, EAP, Afterwork Get-Together, Betriebsfeiern, kostenfreie E-Ladesäulen für die Mitarbeiter, Massagen, Corporate Benefits Rabattsystem, Firmenkredite, Englischkurse und mehr.
Leider gibt es immer noch ein GAP zwischen Beratern und der Verwaltung.
Positiv ist, dass Frauen wie Männer gleichermaßen die Möglichkeit haben sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Gute Möglichkeiten sich persönlich weiterzuentwickeln und immer wieder etwas Neues dazu zu lernen.
Die Atmosphäre
Das Gehalt, die Kommunikation
zentrales System für die Verteilung von Aufgaben und Projekten
sehr gute, familiäre Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ist die Work-Life-Balance sehr gut gegeben.
In der Weiterbildung wird man jederzeit gefördert und es wird auch gefordert, was ich absolut gut finden, denn Stillstand ist Rückschritt.
Das Gehalt ist recht fair (natürlich kann es immer mehr Gehalt sein), Sozialleistungen werden geboten und das Gehalt kommt immer pünktlich.
Jeder hilft dem anderen
Ich habe einen sehr guten Vorgesetzten und kann auch über andere nur Gutes sagen.
Die Räume sind sehr gut ausgestattet und es wird kontinuierlich daran gearbeitet, die Arbeitsbedingungen vor Ort zu verbessern. Die Unterstützung für das HomeOffice könnte etwas besser sein.
funktioniert oft sehr gut
Die Aufgaben sind vielfältig. Gerade in der Beratung ist kein Tag wie der andere. Wer langweilige Fließbandarbeit sucht, ist hier falsch.
- Urlaub kann flexibel eingereicht werden, selbst eine Woche vor tatsächlichem Beginn
- Moderne Systeme, meist neuster Stand der Technik
Meiner Meinung nach ist schade, dass
- man für sein Gehalt kämpfen muss
- man im Verwaltungsbereich ständig von Kosteneinsparungen spricht und im Beratungsumfeld scheinbar genug Geld zum Ausgeben verfügbar ist
- Überstunden erst angeordnet werden müssen, damit sie überhaupt ausgezahlt werden können
- Überstunden nach 4 Wochen verfallen
- die flexible Arbeitszeit ist nur teilweise flexibel, da teilweise in Schichten gearbeitet werden muss
Letztendlich muss man sagen, dass ein Unternehmen ohne funktionierende IT erschwert Geld verdienen kann. Daher ist die IT heutzutage mehr als ein Kostenfaktor und sollte meiner Ansicht nach dementsprechend entlohnt werden.
- Anstatt verbal zu kommunizieren, dass die Verwaltung ein wichtiger Teils ist, sollte den Mitarbeitern endlich Wertschätzung mittels Anpassung der Gehälter gezeigt werden
- Alternativ finanzielle Benefits wie z.B. Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld oder die Möglichkeit der Firmenwagennutzung
- Überstunden ausbezahlen
- Speziell in der IT sollten die Wünsche der Mitarbeiter z.B. zur Anpassung der Arbeitsweise der Arbeitnehmer verstärkt wahrgenommen, berücksichtigt und nicht pauschalisiert werden.
- Bevor Änderungen vorgenommen werden, die die generelle Arbeitsweise des Teams betreffen, bitte betreffende Mitarbeiter mehr einbeziehen. Auch bei anschließenden Anpassungsvorschlägen sollte verstärkt reflektiert werden, ob es sich um ein Benefit fürs Team handelt.
- Mehr Engagement des Betriebsrat für die Mitarbeiter der Verwaltung
Nur teilweise flexibel gestaltbar, aufgrund eines Schichtsystems.
Urlaub kann flexibel genommen werden.
- Nette Kollegen im Team/ Abteilung
- Die Berater sind teilweise nett und verständnisvoll. Teilweise aber auch unfreundlich und besserwisserisch. Manchmal wird wenig Einsicht für erforderliche IT-Maßnahmen oder Umsetzungen gezeigt. Dies macht die Arbeit nicht unbedingt angenehmer.
Teils teils. Manchmal werden Vorschläge direkt abgeblockt und manchmal wird einem ein offenes Ohr gewidmet.
Meiner Meinung nach wird die IT wird als reiner Kostenfaktor abgestempelt. Es wird zwar verbal kommuniziert, dass die Verwaltung ein wichtiger Teil des Unternehmens darstellt, aber letztendlich zeigt sich das nicht auf dem eignenen Konto.
Generell und leider selbst mit Weiterbildungen ist das Gehalt unter dem Durchschnitt.
Wenn man eine Führungskraft darauf hinweist, wie die Gehälter in anderen Unternehmen sind, wird behauptet, dass dies nicht der Fall ist, vorgelegte Quellen von der Bundesagentur für Arbeit nicht aussagekräftig sind oder dass es kein Fachkräftemangel gäbe. Ein weiteres Argument ist, dass das Gehalt früher noch viel "geringer" war und es sich bereits gebessert hat. Ja, das mag sein, aber an dieser Stelle ist anzumerken, dass wir insbesondere in den letzten Jahren eine verstärkte Inflation haben.
Ich würde mir hier mehr Einsicht und Engagement wünschen.
- die Mischung aus langjährigen, erfahrenen Mitarbeitern und neuen Gesichtern mit frischen Ideen
- tolle Benefits
- viel Freiraum und Gestaltungsspielraum bei der Arbeit
Gehälter anpassen
Ich komme immer gerne ins Büro.
Viel Freiraum bei der Homeoffice-Regelung.
Beim Gehalt ist noch viel Spielraum nach oben offen. Dafür viele und z.T. sehr gute Benefits!
Tolles Team!! :-)
Leider beratungsresistent und nicht sehr offen gegenüber Vorschlägen von Mitarbeitenden.
So verdient kununu Geld.