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Jetzt Profil vervollständigen169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Freiheit sich selbst einzubringen, ob es am Ende genutzt wird, ist eine andere Frage.
- Kommunikation
- Abteilungsübergreifende Prozesse oft mangelhaft und ohne Standards
- fehlender Gesamtüberblick auf den Kunden / Projekte
Mehr sprechen, mehr Kommunikation, zentrale und einheitliche Prozesse aufbauen und streuen. Durch die Abteilungen hinweg müssen einheitliche Vorgehen aufgebaut werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, sehr persönlich und angenehm. Man kann offen über Themen sprechen, Kollegen sind alle super nett und fair zueinander.
Die ORBIS hat ein gutes Image und habe das Gefühl die Kunden schätzen die Arbeit. Oftmals aber etwas "altbacken", das beginnt schon mit der Webseite.
Die Work-Life-Balance ist wirklich sehr gut! Von flexiblen Arbeitszeiten und 100% remote work bis hin zu Office Anwesenheit. Man kann es sich gestalten wie man will.
Weiterbildung ist möglich
Gutes Gehalt und gutes Bonus-System. Man kann bei Abweichungen mit einander sprechen. Kann aber auch starke Abweichungen geben.
Die Kollegen sind alle super nett und fair zueinander. Es kann Kollegen geben, mit den geht man durch Tränen und Schweiß. Andere wollen nur ihre Themen abarbeiten und scheuen es nicht, das man auf der Strecke bleibt.
Erlebe keinen Unterschied.
Menschlich kommt man sehr gut klar, aber es wird nicht gefördert, gefragt wie man helfen und entlasten kann. Es besteht nicht das Gefühl von Wertschätzung oder aktives Loben ist Mangelwahre. Das ist jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Meine Erfahrung ist aber sehr ausbaufähig. Ausreden zu Problemen und keine Veränderung seit 2 Jahren.
Office könnte "gemütlicher" sein.
Die Kommunikation lässt oft zu wünschen übrig. Zwischen Abteilungen und Gesellschaften werde Informationen nicht gut und Transparent gestört sondern wird vereinzelt und durch Personen (bottleneck) zurückgehalten. Viele Orte wo viel oder gar nichts steht. Macht das Arbeiten schwer und lässt die Qualität der Arbeit leiden.
Erlebe keinen Unterschied.
Sehr viele verschiedene Kunden/ Projekte. Es macht Spaß immer wieder neue Kundenanforderungen zu haben und Lösungen zu finden.
Sehr Familiaer
Super nette Kollegen die immer helfen möchten
Sehr gute Ausbildung. Man lernt sehr viel
Ist nur wenig vorhanden. Starkes Konkurrenzdenken, um die eigene Ziele zu erreichen steht oftmals im Vordergrund.
Hängt vom Kunden ab, mit einigen kann man nicht auf Augenhöhe arbeiten und wird eher als "untertan" angesehen
Die Duz-Kultur und der offene Umgang unter Kollegen.
kein konsequentes Handeln
Karrierechancen in der Verwaltung nicht wirklich vorhanden
Auf jeden Fall sollte die Kommunikation transparenter sein. Außerdem sollte die Art der Kommunikation bei gewissen Themen überdacht werden.
Meiner Meinung nach wäre es wichtig, nochmal eine Einheit zu schaffen. Die operativen Bereiche sollten miteinander nicht gegeneinander arbeiten. Dieses Zusammengehörigkeitsgefühl muss aber von oben kommen und vorgelebt werden.
Kinderbetreuung ist ein wichtiges Thema und sollte als Benefit mit aufgenommen werden.
hört auf eure Mitarbeiter!
Toxische Führungskräfte die den Druck ungefiltert nach unten weitergeben. Kritik ist nicht erwünscht und wird auch nicht gerne gesehen/ gehört! Vereinzelt gibt es wirklich Top-Leute in der Führungsriege (kann man aber an einer Hand abzählen), ansonsten m.E. Fehlbesetzungen. Tragisch daran, es ist im Unternehmen bekannt aber es wird nichts dagegen getan. Es ist kein Vertrauen da und von Fairness sind wir auch ganz weit weg
Ich glaube bei Kunden und Partnern ist es soweit ok, aber bei vielen Ex-Mitarbeitern ganz schlecht und leider ist das auch das Bild das ich habe
Was ist das? Es heißt man darf flexibel arbeiten aber dann sind doch festgeschriebene Stunden gerne gesehen. Offiziell hat dies natürlich niemals jemand gesagt aber dennoch wird es von einzelnen Vorgesetzen kontrolliert.
Überstunden/ Mehrarbeit darf man natürlich immer machen aber um diese Stunden dann wieder abzubauen muss man kämpfen, auch hier ist eine absolute Unverhältnismäßigkeit vorhanden.
Weiterbildungsangebote sind in meinen Augen absolut ausbaufähig und Karriere lassen sie einen auch nur bedingt machen. Ist ganz bestimmt auch wieder abhängig von Abteilung und Führungskraft aber ich für mich würde hier am liebsten 0 Sterne verteilen
Ist sicher Abteilungsabhängig aber ich kann hier von den direkten Kollegen nur positives berichten. Sie waren sicher ein Grund zum Bleiben aber konnten auch nicht alles abfangen.
Könnte man hier 0 Sterne vergeben, würde ich es tun! Ich habe sowas wirklich noch nie erlebt!! Wie oben beschrieben, kann an einer Hand abgezählt werden wer gut ist aber im Allgemeinen eine Katastrophe.
Sind ok, Technik ist top!
gar nicht da! Da hilft auch kein Intranet! Sorry not sorry!
ganz weit unten m.E.
Auch hier kann ich leider nichts Gutes sagen. Keine allgemeinen Regeln. Bei guten Vorgesetzten sind die Arbeitsbedingungen (flexibel/ HO/ usw.) ok bei anderen ganz schlimm. Daher kocht jeder sein eigenes Süppchen
Leider nein! Ist bestimmt auch abteilungsabhängig aber ich kann hier nichts positives berichten. Es wurde immer schlimmer und war am Ende auch ein Grund zum gehen. Arbeiten ohne zu Denken.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Meine Erfahrung bei Orbis war die schlechteste, die ich jemals in einem Unternehmen gemacht habe. Solange man Umsatz generiert, ist alles in Ordnung. Aber in langsameren Zeiten wird die Verantwortung statt beim Vertrieb auf den Mitarbeiter abgewälzt und man wird unter ungebührlichen Druck gesetzt. Probleme werden nicht in den jährlichen Beurteilungen angesprochen, aber wenn es an Projekten und Umsatz mangelt, werden Gründe erfunden, um die Verträge zu kündigen.
Es ist verständlich, den Fokus auf Gewinne zu legen, aber sich ausschließlich darauf zu konzentrieren und die Mitarbeiter völlig außer Acht zu lassen, ist nicht in Ordnung. Wenn sich das ändert, ist das Unternehmen auf dem richtigen Weg.
Für Einzelkämpfer und Menschen, die außer ihren Kunden höchstens ihr Navi reden hören wollen, ist es vermutlich der Traumjob schlechthin. Meiner persönlichen Vorstellung von einer guten Arbeitsatmosphäre entspricht es nicht.
Man fühlt sich in so einem großen Unternehmen teilweise nur als Nummer.
Heißt nicht, dass es in allen Bereichen und Abteilungen so aussieht. Deshalb gibt es auch zwei Sterne anstatt nur einem.
Es gibt vereinzelt sehr gute Seelen, die wirklich versuchen eine schöne Arbeitsatmosphäre zu kreieren, aber das ist leider nur ein winziger Teil des großen Ganzen.
Ein Mitarbeiter repräsentiert sein Unternehmen, aber hier liegt es eher an den guten Menschen, als an einer guten Unternehmenskultur.
Durchwachsen. Ich habe überwiegend mit unzufriedenen Kollegen, Ex-Mitarbeitern oder unzufriedenen Kunden Kontakt gehabt.
Das klingt jetzt nicht wirklich gut, aber man muss immer im Hinterkopf behalten, dass es subjektive Wahrnehmungen sind und man auch manchmal nur den Frust von anderen abgeladen bekommt, die lediglich in einer temporären schwierigen oder stressigen Phase stecken und eigentlich total zufrieden sind.
Es gibt immer Vor- und Nachteile. Ich persönlich habe aufgrund meiner Erfahrungen nachhaltig kein schönes Bild von der ORBIS SE, aber es gibt definitiv Mitarbeiter, die etwas gegenteiliges berichten können.
Es kommt auf die Abteilung, in der man arbeitet und auf das eigene Engagement an.
Entweder man ist sehr engagiert und es kann wie gleich beschrieben etwas „unangenehmer“ (persönliches Empfinden) werden oder man ist eher Typ Laisser-faire und hat eine wirklich gute Work-Life Balance.
Als Berater mit Ambitionen sollte man sehr flexibel sein und Spaß haben alleine zu reisen. Man ist am besten 24/7 erreichbar und richtet seine Freizeitaktivitäten und Urlaubsplanung überwiegend nach der aktuellen Projektlage.
Das wird von niemandem offiziell verlangt, aber inoffiziell definitiv erwartet.
Ich kann auch diese Erwartungen aus unternehmerischer Sicht verstehen, aber es ist für den Mitarbeiter nicht leicht oder im Sinne des Wohlbefindens für ihn wichtige Ereignisse zu Gunsten der Arbeit abzusagen.
Wenn man mit Stress und Leistungsdruck gut zurecht kommt und „für seine Arbeit lebt“, kann die Work-Life-Balance auch als engagierter Berater super sein. Es gibt einige, die das sehr gut hinbekommen.
Wenn man möchte, kann man bei ORBIS Karriere machen, definitiv.
Weiterbildung ist zwar möglich, aber man muss dafür kämpfen und proaktiv tätig werden. Es gibt ein Mal im Jahr ein Verhandlungsgespräch, indem man auch Tage für Weiterbildung verhandeln kann.
Am besten kommt man mit einem konkreten Vorschlag in das Gespräch, denn Schulungstage sind keine Tage an dem man für den Kunden arbeitet, ergo dem Unternehmen kein Geld einbringt.
Nicht falsch verstehen, wenn es einen sinnvolle Weiterbildungskurs gibt, wird einem auch die Zeit eingeräumt, keine Frage! Aber ohne konkreten existierenden Kurs wird die Argumentationsgrundlage für diese Schulungstage erfahrungsgemäß sehr dünn.
Das bedeutet unterjährig ist es schon etwas "schwieriger" eine Chance auf Weiterbildung zu bekommen, aber nicht unmöglich und es wird auch nichts strickt verweigert.
Es werden immer mal wieder kleinere innerbetrieblichen Kurse angeboten, was ich sehr gut finde, aber das sind keine in dem Sinne fachlichen Weiterbildungen.
Sagen wir es mal so, der durchschnittliche Wert, der hier beispielsweise als SAP-Berater angegeben wird, resultiert wahrscheinlich aus den Bewertungen von einigen langjährigen und dementsprechend höherrangigen Beratern (Senior Consultants).
In den ersten 4-5 Jahren, bzw. ohne Senior vor der Berufsbezeichnung, wird das Jahresgehalt ungefähr zwischen 36-56 T€ angesiedelt sein, je nach Erfahrung und Ausbildungsgrad.
Diese Summe entspricht allerdings nicht dem Jahresfixgehalt. Ich persönlich finde das weder fair noch angemessen bezahlt, aber das ist auch nur mein persönliches Empfinden.
Es gibt keine VL, aber jeden Monat neue Mitarbeiterangebote und sonstige finanzielle Unterstützungen bei Bahnkarten, Fahrrädern etc.
Das Gehalt wird immer pünktlich und wirklich mitarbeiterfreundlich ausgezahlt. Z.B. Falls der letzte Arbeitstag auf einen Samstag oder Sonntag fällt, bekommt man das Gehalt i.d.R. vor dem Wochenende überwiesen.
Kann ich nichts dazu sagen.
Objektiv und pauschal kann man dazu keine Aussage treffen, es kommt immer auf die Charaktere an. In meinem Team waren sehr gegensätzliche Verhaltensweisen vorhanden. Ich habe sowohl sehr positive als auch sehr negative Erfahrungen gemacht.
Alles in allem würde ich nie etwas schlechtes über meine Arbeitskollegen sagen wollen. Ich bin dankbar für die Zeit mit ihnen!
Je älter, desto mehr Erfahrung hat ein Berater und desto mehr Respekt und Privilegien genießt man. Was das im Umkehrschluss für jüngere Kollegen bedeutet, kann man sich gern selbst ableiten.
Ich als eher junger Mitarbeiter finde diese spürbare "Bevorzugung" nicht so schön.
Auch hier wieder sowohl sehr positive als auch negative Erfahrungen gemacht.
Alles in allem würde ich meinem Vorgesetzten immer für die Zeit danken und nie etwas schlechtes sagen.
Generell aber eine losgelöste Bitte:
Bei der Wahl eines Vorgesetzten bitte darauf achten, ob die Person auch wirklich dafür geeignet ist. Fachlich hochqualifiziert heißt nicht, dass man gut führen oder mit Menschen umgehen kann.
Was die reinen Arbeitsbedingungen angeht, ist Orbis wirklich sehr zuvorkommend.
Es gibt fast an allen Arbeitsplätzen einen höhenverstellbaren Tisch, zwei Monitore, Tastatur und Maus mit der man sich sehr leicht verbinden kann.
Dafür muss man sich je nach Abteilung mit Desk Sharing und Großraumbüros arrangieren.
Klimaanlage, gute Beleuchtung, Aufzug vorhanden und überwiegend barrierefrei gestaltet.
Bei technischen Problemen wird auch sehr schnell geholfen. Das einzige was ich wirklich zu bemäkeln habe, ist das echt schlechte WLAN in den Bürogebäuden.
Naja keine Kommunikation ist auch eine Form der Kommunikation.
Es wird immer betont wie wichtig Kommunikation ist, aber an der Umsetzung hapert es leider immer noch sehr. Entweder sind die Kommunikationswege nicht definiert oder nicht wirklich etabliert. Das sorgt leider in der Praxis für Chaos und Misskommunikation.
Es gibt schon einige Maßnahmen seitens des Unternehmens, um die Situation zu verbessern! Aber ich persönlich habe noch keine positiven Auswirkungen mitbekommen.
Prinzipiell ja. Es wird durch die flexiblen Arbeitszeitmodelle die Chance gegeben die Einsatzintensität individuell festzulegen. Das erlaubt definitiv die Möglichkeit Familie und eigene Karriere unter einen Hut zu bekommen.
Trotz dieser Gleichberechtigung seitens Unternehmen ist die Branche für meine Kolleginnen deutlich härter als für meine Kollegen.
Lässt sich schwer beantworten. Es kommt immer auf das zugewiesene Projekt an. Kann mal mehr mal weniger Interessant sein.
Den Urlaub
Die nicht vorhandene Kommunikation und wenn kommuniziert wird, dann wird man oft mit falschen Tatsachen konfrontiert.
Sie sollten mal überdenken ob manche Führungsperson wirklich in Kontakt mit Personal kommen soll
so schlecht dass mir nichts dazu einfällt
was ist das?
nicht freiwillig
unterirdisch schlecht
Nicht vorhanden
geht so. viele schauen nur nach sich
ganz ok
Ohne Empathie
wie auf einer Galere
ist so gut wie nicht vorhanden
Es gibt sehr viel große Kunden, mit denen es Spass macht zusammen zu arbeiten,
So viel im Umbruch, die Firma ist nicht mehr das, was sie mal war, aber auch noch nicht das, was sie auf Papier gebracht hat.
Immer weniger Zeit für einander wirkt sich auch auf den Zusammenhalt aus.
3 mal die Beförderung nicht bekommen. Das erste Mal, weil ich die versprochenen Aufgaben nicht bekommen hatte und mir daher diese als Erfahrung fehlten und das zweite Mal, weil das System sich geändert hat und ich erst im Folgejahr diskutiert werden kann und dann war ich ********* und habe es deshalb nicht bekommen.
Zu früh oder zu spät kommuniziert oder zu wenig. Es passt immer seltener
Flache Hierarchien, Duz-Kultur, sehr nette & hilfsbereite Kollegen. Einer der größten Pluspunkte ist für mich das interne Weiterbildungsangebot: Fachbezogene Kurse über die verschiedensten SAP Themen oder Excel bis hin zu einem breiten Angebot an interessanten Kursen über erfolgreiche Moderation, Resilienz oder auch Sprachkurse. Das Learning Management System (LMS) ist wirklich super.
Bisher gar nichts.
Etwas klarere Kommunikation (top-down) innerhalb von Projekten. Mit klar meine ich eine größere Transparenz darüber, wer welche Entscheidungen trifft (treffen darf, kann oder soll) und warum.
So verdient kununu Geld.