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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungIch bin sehr zufrieden mit der ORBIS SE als Arbeitgeber. Ich bin in vielen verschiedenen Projekten eingebunden, was mir eine abwechslungsreiche und spannende Arbeitsumgebung bietet. Vor allem als Student kann ich in kurzer Zeit viel lernen und wertvolle Erfahrungen sammeln. Zudem schätze ich die netten Kollegen und die flachen Hierarchien, die die Zusammenarbeit sehr angenehm gestalten.
Flache Hierarchien, Duz-Kultur, sehr nette & hilfsbereite Kollegen. Einer der größten Pluspunkte ist für mich das interne Weiterbildungsangebot: Fachbezogene Kurse über die verschiedensten SAP Themen oder Excel bis hin zu einem breiten Angebot an interessanten Kursen über erfolgreiche Moderation, Resilienz oder auch Sprachkurse. Das Learning Management System (LMS) ist wirklich super.
Umgang und Sozialbewusstsein und wie wichtig Mitarbeiter sind. Auch wenn es nicht in hohen Gehältern und großen Ausgaben gespiegelt wird, so ist es in den Programmen wie dem Employee Assistance System und den oben beschriebenen Extrameilen sichtbar
Sehr große Freiheit in der Gestaltung meiner Arbeit. Es wird mir viel Vertrauen entgegengebracht was die Erledigung meiner Aufgaben betrifft.
Gibt es Probleme steht mein Vorgesetzter immer an meiner Seite
Spannende Tätigkeitsfelder, gute Benefits, die über der Norm liegen, planerische Freiheit bei der Gestaltung der Arbeitszeit und absolut wertschätzender Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten.
Management
Projekte, die meisten Kollegen arbeiten ausschließlich für einen Kunden. Es gibt Teams innerhalb von Teams.
Gehalt
Extremst fragwürdige strategische Managementscheidungen
- Vetternwirtschaft
- Führungskräfte, die keine sind
- Fokussierung auf Zahlen, statt Menschen
- überschaubare Entwicklungsmöglichkeiten
- schlechte Teamchemie
durch den schnellen Wachstum gehen nach und nach einige tolle Merkmale verloren, die Orbis als Arbeitgeber so gut gemacht haben.
Kommunikation der Geschäftsleitung
Hohe Selbstbeteiligung an der Dienstwagen-Leasingrate
Die Transparenz fehlt und die Kommunikation ist extrem ausbaufähig.
Es fehlt an klaren Prozesstrukturen, welche Abteilung macht was (von, bis) in den Projekten z.b. es kommt sehr oft vor, das die Arbeiten von Abteilungen sich überlappen, das sorgt dann schon für Frust wenn man merkt, das dass was eigentlich in deiner Abteilung liegt, plötzlich auch von einer anderen Abteilung gemacht wird. Seien es Solutions die von nicht Solutionarchitekten übernommen werden, seis drum das der Begriff Developer überall unterschiedlich definiert wird, seis drum das Infrastrukturthemen größtenteils in allen Bereichen selbst ...
- Anstatt verbal zu kommunizieren, dass die Verwaltung ein wichtiger Teils ist, sollte den Mitarbeitern endlich Wertschätzung mittels Anpassung der Gehälter gezeigt werden
- Alternativ finanzielle Benefits wie z.B. Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld oder die Möglichkeit der Firmenwagennutzung
- Überstunden ausbezahlen
- Speziell in der IT sollten die Wünsche der Mitarbeiter z.B. zur Anpassung der Arbeitsweise der Arbeitnehmer verstärkt wahrgenommen, berücksichtigt und nicht pauschalisiert werden.
- Bevor Änderungen vorgenommen werden, die die generelle Arbeitsweise des Teams betreffen, bitte betreffende Mitarbeiter mehr einbeziehen. ...
- Klare Prozesse und Richtlinien, an die sich jeder halten muss (ohne ständige Ausnahmen von der Ausnahme)
- Verbesserte Kommunikation und klare Zuweisung von Zuständigkeiten
- Wertschätzung sollte sich auch monetär widerspiegeln um
langjährige Mitarbeiter zu binden und auf dem Arbeitsmarkt weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben
Der am besten bewertete Faktor von ORBIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mir wäre nichts negatives bekannt, ältere Kollegen bekommen sogar mehr Urlaub und andere Bonusleistungen
kann ich nichts negatives berichten
Wertschätzend auf allen Ebenen
Langjährige Kollegen werden zwar verbal sehr wertgeschätzt, leider spiegelt sich das nicht entsprechend im Gehalt wider.
Ein toller Benefit sind die zusätzlichen Urlaubstage für ältere Kollegen.
Unsere Senior-Kollegen sind geschätzte Mitarbeiter und Projektmitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORBIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Meiner Meinung nach wird die IT wird als reiner Kostenfaktor abgestempelt. Es wird zwar verbal kommuniziert, dass die Verwaltung ein wichtiger Teil des Unternehmens darstellt, aber letztendlich zeigt sich das nicht auf dem eignenen Konto.
Generell und leider selbst mit Weiterbildungen ist das Gehalt unter dem Durchschnitt.
Wenn man eine Führungskraft darauf hinweist, wie die Gehälter in anderen Unternehmen sind, wird behauptet, dass dies nicht der Fall ist, vorgelegte Quellen von der Bundesagentur für Arbeit nicht aussagekräftig sind oder dass ...
Wohnort Saarbrücken einige Angebote. Wohnort woanders. Sehr eingeschränkt. Gehalt liegt im unteren Durchschnitt der Branche.
In den letzten Jahren im Bereich Gehalt real gerechnet eher weniger geworden. Sozialleistungen bzw. Angebot gut.
Unterdurchschnittlich. Teilweise 20% weniger als bei anderen vergleichbaren Stellen.
Im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben nicht besonders hoch aber ausreichend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wer ein wenig Einsatz zeigt und Leistung bringt bekommt auch entsprechende Chancen sich weiterzuentwickeln und wird gefordert und gefördert. Neben der Möglichkeit an intern organisierten Schulungen teilzunehmen werden auch regelmäßig externe Seminare oder Weiterbildungen genehmigt.
Hin und wieder wird was angeboten, aber das Angebot ist eher unbefriedigend. Auch hier gilt: Es wird zuviel aufs Geld geachtet. Es sei denn man gehört zu den Lieblingen der Vorgesetzten. Dann spielt Geld plötzlich keine Rolle mehr.
Seit wir das SF haben, ist es "einfacher" sich Fortzubilden, ich finde da hat Orbis ganze Arbeit geleistet und die negativpunkte diesbezüglich, die letzten Jahre gut aufgeholt und verbessert.
Fachkarrieren sind gut formuliert, es wäre schön auch eine breite Entwicklung zu ermöglichen, anstatt eine spitze Entwicklung in der Erfahrung anzustreben.
Dediziert für jeden MA Entwicklungsplan, mit in Absprache definierten Entwicklungsziele die auch unterjährig an die Erfordernisse angepasst werden können
