Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungWorking-Life Balance
We care for you
Payment
Working for us
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oriental Motor (Europa) GmbH.
DEUTSCHLAND
EUROPA:
Oriental Motor (UK) LTD.
Oriental Motor (FRANCE) SARL.
Oriental Motor (SCHWEIZ) AG
Oriental Motor (ITALIA) S.R.L.
Oriental Motor (EUROPA) GmbH
WELTWEIT:
Work-Life Balance und Kolleg*innen
Vieles! Ich arbeite wirklich gerne hier!
Die Work-Life-Balance ist TOP und die Kollegen sowie das Arbeitsklima sind super!
-Jahresgehalt sehr gut
-Sehr gute Work-Life-Balance
-Hervorragendes Arbeitsklima
Sehr menschlicher Arbeitgeber! Gute work life Balance! Menschlich ist man noch was Wert!
Kurzfristigkeit bei der Durchführung von neuen Umstellungen.
Schlecht ist hier nichts!
Obwohl man belobt wird in manchen Sachen was die Arbeit und das auftreten angeht, kann man am Ende andere Ergebnisse erwarten.
Viele haben das Unternehmen verlassen oder wurden gekündigt.
Grundgehälter könnten besser sein! Bessere Chancen für nicht Japaner!
- die nicht sonderlich flache Hierarchie
- die Fixierung auf den Direktvertrieb
- mangelhafte Entwicklungsmöglichkeiten
- mangelhafte Weiterbildungsmöglichlkeiten
- keine Gesundheits-Maßnahmen vorhanden-
Einbinden von bestehenden Mitarbeitenden. Bspw. in Form von Mitarbeitenden Befragungen, die helfen das Unternehmen noch besser zu machen.
Ich fände es schön, wenn es in jedem Quartal ein gemeinsames Essen im Team gäbe.
Ich finde die Umstrukturierung, die seit Februar dieses Jahres stattgefunden hat, sehr gut und würde sie gerne noch weiter ausgebaut sehen, damit wir ein noch moderneres und arbeitnehmerfreundlicheres Unternehmen werden.
Ich würde mir mehr Kommunikation und Austausch zwischen internationalen und nationalen Kollegen wünschen. (z. B. Interkulturelles Training oder Sprachkurse für nationale und internationale Kollegen.)
-Mitarbeiter könnten bei Entscheidungen besser eingebunden werden
-höheres Grundgehalt zahlen
Bessere Grundhehälter, bessere Kommunikation von ganz oben!
Der am besten bewertete Faktor von Oriental Motor (Europa) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Management ist teilweise japanisch, was dem Unternehmen eine spannende multikulturelle Note verleiht. Die japanische Kultur wird respektiert, indem japanische Kollegen und Manager mit Nachname und "san" angesprochen werden.
Unter den europäischen Kollegen wird eine herzliche "Du-Kultur" gepflegt.
Der Umgang mit älteren und jüngeren Kollegen ist sauber und angemessen.
Genau so wie mit den anderen auch!
Die dies es lange genug ausgehalten haben, lehnen sich zurück, da das Unternehmen niemand feuert, so dass oft nur das nötigste getan wird und an die jüngeren weiter delegiert wird.
Kann ich nichts negatives zu äußern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oriental Motor (Europa) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe für mich noch keine Möglichkeiten zur Weiterbildung erhalten. Ich bin aber auch erst seit 2 Jahren dabei. Ich weiß daher nicht wie das in anderen Abteilungen aussieht.
Als Japaner ja! Sonst nicht wirklich!
Es gibt interne Schulungen für den Direktvertrieb jedoch keine externen Weiterbildungen / Seminare.
Es gab nur eine Schulung für das Zollteam, welches ganz neu aufgestellt wurde, die HR Abteilung und die Accounting(-leitung) haben immer wieder Weiterbildungen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten außerhalb des Vertriebsbereiches.
Mir wurde nie eine Weiterbildung angeboten und bei der Karriere wurden mir Versprechen gemacht, an die man sich nach einem Jahr nicht mehr erinern konnte, bzw. nie getan hat. Falls ich weiterkommen will, so wurde mir gesagt, kann ich gerne das Unternehmen verlassen.
Wenn man der Liebling des Managers ist kann man die Karriereleiter aufsteigen sonst nicht.