ORLEN 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ehrliches und offenes Feedback, auch wenn es nicht unseren Ansprüchen an uns entspricht. Es tut uns wirklich sehr Leid, dass bei Ihnen der Eindruck des Desinteresses entstanden ist. Dies ist natürlich nicht unsere Absicht und wir können Ihnen versichern, dass dies nicht der Fall war. Jeden Kandidaten und jede Kandidatin, die wir einladen, möchten wir mit demselben Respekt und derselben Sorgfalt begegnen. Wir wollen herausfinden, ob wir fachlich und persönlich zueinander passen. Das Gähnen war daher kein Zeichen mangelnden Interesses. Dass Ihr Ansprechpartner zu spät kam, sollte definitiv kein Zeichen geringer Wertschätzung sein und sollte im Normalfall auch nicht vorkommen. Doch leider gibt es Umstände, die im Einzelfall zu einer Verspätung führen können. Dies bitten wir recht herzlich zu entschuldigen.

Jede Entscheidung zu einer Absage treffen wir mit viel Sorgfalt und nach ausführlichen Gesprächen miteinander. Während des Bewerbungsprozesses führen wir, zur richtigen und gerechten Entscheidungsfindung, häufig mehrere Gesprächsrunden mit den KandidatInnen. Nach jeder Gesprächsrunde entscheiden wir, welche KandidatInnen wir in die nächste Runde einladen wollen. Daher kann es leider sein, dass wir KandidatInnen bereits vor Ende des Prozesses absagen. Bitte haben Sie hierfür Verständnis.

Wir bedauern es sehr, dass Sie keinen besseren Eindruck von uns erhalten haben und hoffen, dass wir in der Zukunft noch einmal die Gelegenheit bekommen, den jetzigen zu revidieren. Ihr Feedback hilft uns in jedem Fall dabei unsere Prozesse zu verbessern und Probleme aufzudecken.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen zunächst alles Gute und bleiben Sie gesund.

Herzliche Grüße
Ihr Orlen Recruiting Team

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns wirklich Leid, dass Sie Ihr Interview wie ein „Verhör“ empfunden haben. Dies ist in keinem Fall unsere Absicht. Wir möchten uns Zeit für unsere Bewerber nehmen und ihnen das Gefühl geben sich bei uns wohlzufühlen.

In Bezug auf unsere Interviewfragen, möchten wir ein ganzheitliches Bild der Kandidaten erhalten. Zu ihrem beruflichen Werdegang gehören daher auch Ihre berufliche Vergangenheit, daher fragen wir unsere Bewerber auch nach ihren vergangenen Stationen. Daraus ergibt sich häufig auch eine spannende Grundlage über die berufliche Zukunft zu sprechen. Sollte hierauf zu wenig eingegangen worden sein, tut uns dies wirklich Leid.

Wir bedauern es sehr, dass Sie keinen besseren Eindruck von uns erhalten haben und hoffen, dass wir in der Zukunft noch einmal die Gelegenheit bekommen, den jetzigen zu revidieren. Ihr Feedback hilft uns in jedem Fall dabei unsere Prozesse zu verbessern.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen zunächst alles Gute und bleiben Sie gesund.

Herzliche Grüße
Ihr Orlen Recruiting Team

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns sehr Leid, dass Sie keine rechtzeitige Absage erhalten haben. Dies entspricht nicht unseren Ansprüchen und sollte keineswegs vorkommen. Manchmal gibt es unvorhersehbare Umstände, die jedoch dazu führen können, dass wir uns nicht rechtzeitig zurückmelden können. Bitte sehen Sie die verspätete Absage daher nicht als fehlende Wertschätzung, denn dies entspricht nicht der Wahrheit.
Alle Kandidaten, die sich in diesem Prozess befunden haben, waren fachlich sehr gut geeignet und äußerst spannend. Wir haben uns mit der Entscheidung wirklich nicht leicht getan und hatten gehofft, Ihnen dies auch vermitteln zu können. Das es nun nicht so ist, ist sehr bedauerlich und nehmen wir als Feedback für Verbesserungen auf.

Wir bedauern es sehr, dass Sie keinen besseren Eindruck von uns erhalten haben und hoffen, dass wir in der Zukunft noch einmal die Gelegenheit bekommen, den jetzigen zu revidieren.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen zunächst alles Gute und bleiben Sie gesund.

Herzliche Grüße
Ihr Orlen Recruiting Team