929 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
649 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 152 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen, größtenteils.
Einige Kollegen tun sich hier schon sehr wichtig. Ganz schlechte Strukturen zum Mutterkonzern (mittlerweile ist die avantum und die all41 fusioniert). Ganz schlimm finde ich die Sales-Abteilung. 80% der Leute dort kann man schlichtweg vergessen, seit 2 Jahren regiert dort das Chaos.
Auch hier viel Bla Bla, vieles perpufft, kaum wird etwas geändert. Meinungen werden akzeptiert toleriert, aber nie analysiert.
Ganz miserable HR Führung. "Ich habe ja schon viele Führungspositionen gehabt, bin ja sooo erfahren...", um dann die einfachsten Hausaufgaben nicht ordentlich zu erledigen. Wird scheinbar nur fürs rumfahren und quatschen bezahlt, Konfliktlösungen sind ihr fremd.
Vieles Bla bla. Ich persönliche konnte insbesondere dem CEO (mittlerweile sind es 2), HR und einigen Füührungskräften irgendwann einfach nicht mehr zuhören.
Den Freiraum zu haben, sich seine Zeiten selbst einzuteilen.
Ich kann nichts Gravierendes feststellen.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und Vorgesetzten.
Mehr Coaching und Seminare zu Mitarbeiterführung.
Jeder hilft bei Problemen und ist bestrebt, dass man zusammen ans Ziel kommt.
Bröckelt leider ein wenig.
Flexible Arbeitszeiten, Unterstützung für alle Lebenslagen, TOP!
Es wird ein Pauschalgehalt für diese Stelle angegeben und dann stellt sich heraus, dass trotzdem Jeder etwas anderes verdient, trotz der selben Fähigkeiten oder Erfahrungen. Scheinbar muss man sein Gehalt einfach besser verhandeln und sollte nicht auf Fairness vertrauen.
Es wird viel für die Nachhaltigkeit getan.
Hört nicht richtig zu und nimmt sich Problemen nicht wirklich an. Man wird öfter vertröstet als das etwas geklärt wird.
Es wird viel für die Mitarbeitenden getan. Schade, dass das nicht alle immer zu schätzen wissen.
Die Kommunikation zu den Vorgesetzten könnte besser sein. Man muss nur richtig zuhören.
Geiles Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege, es ist natürlich schade, dass deine Erfahrung bei uns zum Thema Umstrukturierung so negativ ausfällt. Ohne konkrete Details können wir leider wenig aus deiner neu angepassten Bewertung mitnehmen. Vielleicht hast du Interesse an einem persönlichen Austausch? Dann wende dich sehr gerne an das askmeanything Postfach, deine Führungskraft oder an deinen zuständigen People Manager.
Wieder lernen, wie unser Core Business = Beratung an der Front funktioniert. Aufhören, neue Parallelorganisationen zu bauen oder auszubauen. Mitarbeiter mit Potential entwickeln. Führungskräfte einsetzen, die dafür auch den Skill und die Befähigung haben. Aufhören neue Management
Positionen zu schaffen, für die eine abnehmende Anzahl an Indianern immer mehr fakturieren muss. Wertschätzung zeigen und vorleben.
Umgangsformen
Im Management verhalten eines Großkonzerns bei guten Umsätzen eines Mittelständlers
Frischer Wind in Führung. Wohlverdiente Kollegen mit großer Expertise lösen nicht zwingend die aktuellen Veränderungen Softwarebereich
Wenig echte Weiterbildung (Invest)
Durch widersprüchliche Zielvorgaben erschwert
kein Miteinander mehr
Gutes Marketing. Dadurch ist der Ruf besser als die Wirklichkeit.
Wer diese Plattform verfolgt wird feststellen, dass nach "schlechten" Bewertungen innerhalb von zwei Wochen Bewertungen mit Werten von 4+ veröffentlicht werden.
nur durch Selbstinitative
In der Branche unter dem Durchschnitt. Seit Jahren sind die Gehaltserhöhungen um einige Prozentpunkte unter den Tarifverträgen von z.Bsp IG Metall
das war einmal
Sehr unterschiedlich. Von sehr gut bis "grottenschlecht". Wobei die Guten immer weniger werden
Parkplätze und Büroarbeitsplätze sind Mangelware. Die Ausstattung modern.
mittlerweile verschiedenste Kommunkationskanäle.
Dadurch ein nicht unherblicher Teil an Mehraufwand um die richtigen Informationen zu finden. Zum gleichen Thema erhält man über drei Kanäle Informationen
werden nach Sympathie verteilt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein ausführliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass du das Miteinander bei uns, nicht mehr positiv wahrgenommen hast. Ein funktionierendes Miteinander ist das Fundament, um gemeinsame Erfolge feiern zu können und liegt uns sehr am Herzen. Deshalb ist z. B. respektvolle Kommunikation ein zentraler Bestandteil unseres Wertegerüstes.
Wir hätten uns sehr darüber gefreut, mit dir in einen offenen, persönlichen und konstruktiven Dialog zu gehen, um gemeinsam an Lösungen für dich zu arbeiten. Hier bietet die All for One mehrere Anlaufstellen, z. B. über das „askmeanything“ Postfach, regelmäßige Q&A Sessions, deine Führungskraft oder deinen persönlichen People Manager.
Zum Thema Kommunikation: Wir setzen ganz bewusst auf mehrere Wege, um Mitarbeitende über wichtige Themen zu informieren. Nicht alle ticken bei der Wahl des Informationskanals gleich. Darauf Rücksicht zu nehmen, ist eine Frage von Respekt.
Deine Bemerkung zum Thema „Image“ lässt mich ehrlicherweise ratlos zurück. Wer diese Plattform durch eine neutrale Brille verfolgt, wird feststellen, dass es viele Kolleginnen und Kollegen gibt, die gerne ihre positiven Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber teilen. Das respektieren und begrüßen wir im gleichen Maße wie deine Kritik.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg für deine Zukunft.
super Kollegen, solange die noch da sind.
Das Management setzt unrealistische Ziele (über 40 % über Vorjahresergebnis) und setzt die Mitarbeiter unter Druck, wenn diese nicht erreicht werden. Im nächsten Jahr werden die Ziele dennoch weiter erhöht.
Das Management betreibt Micromanagement und will dass jeder Arbeitsschritt genehmigt wird. Strategie fällt dadurch weg und das Unternehmen rennt regelmäßig ins offene Messer.
Zurück zu alten Werten und gemeinsam an den Zielen arbeiten
Mitarbeiter werden offen klein und schlecht geredet, damit man Angst um seinen Job hat.
Man muss blind folgen, sonst kommt man auf die Abschussliste.
Früher war es sehr gut.
Jetzt spricht SAP als auch andere Partner offen über die schlechte Situation. Man kriegt Verständnis für den Wechselwunsch
Vorgesetzte sprechen offen an, dass man auch am Wochenende arbeiten sollte
Es heißt "klare Karrierepfade". Nach Jahren passiert nichts
Kleinere Unternehmen im Markt bieten bessere Konditionen
Zusammenhalt geht meistens nur durch gleiches Verständnis über die Probleme und die Drohgebärden der Führungskräfte
Erfahrene Kollegen werden durch jüngere Personen mit kaum Erfahrung ersetzt. Dabei soll die Qualität gleich bleiben?
Vorgesetzte schreiben nach 22 Uhr E-Mails und erwarten Antworten am nächsten Morgen, egal wie viel Arbeit die Antwort kostet
Schreibtische im Büro sind gut ausgestattet aber nicht passend zum Laptop der Mitarbeiter (Microsoft Surface Laptop, benötigt speziellen Surface-Stecker, aber Dell USB Hubs)
Leere Versprechungen und keine klare Linien
- CEO sagt 2023 "niemand wird ins Büro gezwungen, das werde ich nie machen" - 2024 werden wir ins Büro gezwungen
- "Alle Mitarbeiter bitte nicht mehr Reisen, außer zu Kunden" - Die Manager und Führungskräfte reisen genauso häufig wie früher, ob notwendig oder nicht.
jeder wird gleich schlecht behandelt
Es gibt viele spannende Aufgaben und Projekte. Dennoch muss man jede Arbeit oder Präsentation genehmigen lassen
Wenn man bereits bei anderen Arbeitgebern gearbeitet hat, dann weiß man die A41 zu schätzen!
Trotz der neuen Regelung, dass man 10 Tage im Monat ins Office und/oder beim Kunden vor Ort sein soll, ist man dennoch flexibel in der Einteilung der Tage und weiterhin natürlich auch bei den Uhrzeiten & wir sind ein Beratungsunternehmen! Natürlich war es klar, dass auch die Reisetätigkeit irgendwann wieder mehr wird. Zu glauben, dass sich nach Corona nichts mehr ändern wird, ist realitätsfern.
Kein Micro Management, aber wenn ich Unterstützung brauche, ist mein Vorgesetzter immer erreichbar & für sein Team da
Büros sind nach New Work-Konzepten kreiert & dementsprechend sehr modern. Schön wäre es nur, wenn mehr höhenverstellbare Tische zu Verfügung gestellt werden
Ich habe nie etwas anderes erlebt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut mich, dass du die Arbeitsatmosphäre und die modernen New Work-Konzepte bei All for One so schätzt. Besonders schön ist es zu lesen, dass du die Flexibilität bei der Work-Life-Balance auch mit der neuen Regelung weiterhin als positiv empfindest. Genau darum geht es: Die Mischung aus Flexibilität und direktem Austausch im Office soll dabei helfen, die Zusammenarbeit zu stärken, ohne die individuellen Freiheiten einzuschränken.
Auch das Vorgesetztenverhalten scheint für dich gut zu passen – kein Micromanagement, aber immer die Unterstützung, wenn sie gebraucht wird. Das ist genau der Ansatz, der bei uns gelebt wird: Vertrauen in die Eigenverantwortung mit der nötigen Unterstützung im Hintergrund.
Bei den Arbeitsbedingungen nehme ich deinen Wunsch nach höhenverstellbaren Tischen gern mit. Es freut mich, dass du die modernen Büros so schätzt, und vielleicht lässt sich hier in Zukunft noch etwas verbessern.
Nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback, und weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Arbeit!
Officepflicht (Teams meist International, aber man soll sich aus den Geschäftsstellen heraus mit Ihnen einwählen? Wo ist der Sinn, wenn man sich eigens während Corona sein Office auf eigene Kosten ausgestattet hat und den gleichen Effekt hat.
Saubere, offene Kommunikation auf einem Kanal.
Nachhaltigkeit nicht nur als Wert der Firma sehen, auch umsetzen.
„Werte“ an sich, umsetzen und nicht je nach Lage nutzen.
Ausgestattete Arbeitsplätze und nicht immer mit dem Argument NewWork Beschwerden abtun. (Office Pflicht)
Man selber und Teamübergreifende Überbelastung spürbar.
Dadurch drückt die Atmosphäre sehr.
Angekratzt, war besser
Nicht vorhanden. Es wird immer Ja gesagt durch alle möglichen Manager, die Belegschaft muss schauen wie man es hinbekommt.
Wer fordert wird gefördert
Branchenüblicher unterer Durchschnitt
Nach außen natürlich ein hohes #sustainability Gehabe.
Ich nenne nur ein paar Punkte: Mülltrennung vorhanden (nach Feierabend wird durch Putzkräfte alles in einen Sack entsorgt), E-Auto Förderung(welche?), Laden privater E-Autos (Fehlanzeige), nachhaltiger Post-It Ersatz (Plastikähnliche Elektrostatische Folien,naja), Laptops immer neu (von ausgeschiedenen Kollegen neue Surfaces werden entsorgt und nicht an Studenten etc. weitergegeben.)
So könnte man jetzt weiter machen.
Immerhin hier kann ich gutes berichten.
Nichts falsches Mitbekommen
Man kann Glück haben, aber auch schnell beim falschen landen.
Die gute Arbeitgeber Vertrauensarbeitzeit. Man kann versuchen seine Überstunden in der Schattenbuchhaltung abzubauen. Bekommt aber auch sehr schnell den Anruf wieso man nicht erreichbar ist.
Heute so, in 2 Wochen wieder so.
Zuviel Plattformen mit schlechtem Konzept, für Mitarbeiter schwierig alles mitzubekommen, oft auch einfach über Flurfunk.
In Ordnung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Besonders beim Thema Kommunikation möchte ich ansetzen, da du es als wichtigen Punkt erwähnst. Eine saubere und offene Kommunikation auf dem richtigen Kanal ist sicherlich essenziell. Gleichzeitig liegt es an uns allen, die richtigen Kanäle zu nutzen. Der direkte Weg zu deinem Vorgesetzten ist oft der schnellste und effektivste, um Lösungen zu finden. Ein Kommentar hier bringt sicherlich wichtige Punkte auf den Tisch, aber ganz direkte Gespräche führen oft zu schnelleren Ergebnissen. Und auch das ist ein Vorteil der FlexSpace Regelung, die vorsieht, dass 10 Tage im Monat im Office, beim Kunden oder bei einem Partner verbracht werden. Dadurch wird eine direktere Kommunikation ermöglicht, und Mißverständnisse vermieden. Der Sinn besteht genau darin, eine hybride Arbeitskultur zu etablieren. Und das gerade auch über die Teamgrenzen hinaus.
Zum Thema Nachhaltigkeit: Nachhaltigkeit ist bei uns mehr als nur ein Wert. Sie ist klar messbar, und die Ergebnisse kannst du jederzeit im Nachhaltigkeitsbericht einsehen. Das Team Sustainability ist außerdem immer offen für neue Ideen und freut sich über Vorschläge, wie wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deinen weiteren Weg und viel Erfolg in der Zukunft!
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen, werden her messbare Ergebnisse geliefert.
Trotz starkem Gegenwind wird alles getan um das Unternnehmen und die Arbeitsplätze zu sichern.
Kollegialer und respektvoller Umgang.
Ist dem Mitarbeiter selbst überlassen. Hier könnte mehr zum Schutz der Mitarbeiter stattfinden
So lange man seine Kinderstube nicht vergisst, hilft hier jeder gern.
ist gut, wird besser
Der Schutz des Unternehmens kostet an viele Stellen Usability
Schwächen in der Kommunikation gibt es.
Oft möchte man möglichst früh die Mitarbeiter einbeziehen und schafft damit mehr Unklarheit als Klarheit
IT mega
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes, detailliertes und konstruktives Feedback, und schön, dass du die Arbeit bei All for One in vielen Bereichen schätzt.
Beim Thema Work-Life-Balance verstehe ich deine Bedenken, dass hier noch mehr zum Schutz der Mitarbeitenden getan werden könnte.
Der Balance zwischen beruflichen Anforderungen und dem persönlichen Wohlbefinden wird weiterhin viel Aufmerksamkeit geschenkt, und hier gibt es sicherlich Bereiche, in denen noch mehr getan werden kann - wenn du konkrete Fragen oder Anregungen hast kannst diese gerne an das askmeanything Postfach schicken.
In Bezug auf die Kommunikation sprichst du einen weiteren wichtigen Punkt an. Klarheit und Eindeutigkeit in der Kommunikation sind uns ein großes Anliegen, und wir nehmen dein Feedback sehr ernst. Im neuen Geschäftsjahr wurden klare Prioritäten gesetzt und neue Verantwortlichkeiten geschaffen, sodass wir dort in den kommenden Wochen spürbare Verbesserungen erwarten.
Dein Hinweis zu den Arbeitsbedingungen und der Usability im Zusammenhang mit Sicherheitsmaßnahmen ist ebenfalls relevant. Auch hier wird im Hintergrund viel getan um zu einer verbesserten Balance zwischen Sicherheit und Nutzerfreundlichkeit zu kommen - konkrete Infos kannst du auf unseren internen Plattformen nachlesen.
Vielen Dank nochmals für deine konstruktive Rückmeldung. Wir bleiben dran, um auch in den genannten Bereichen weitere Fortschritte zu erzielen.
So verdient kununu Geld.