142 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
142 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
OSCAR GmbH Vorstellungsgespräche
OSCAR
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionelles und angenehmes (online) Assessment Center
Bewerber/inHat sich 2021 bei OSCAR GmbH in Köln als Praktikum als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Mehrere Personen werden mit dir im AC sein. Hier stellst du dich eingangs allen vor. Im späteren Verlauf führst du den/die PersonalerIn durch dein CV bzw. wichtige Stationen.
- Stärke/Schwäche
- was macht dich aus
- etc.
- Wenn du über deine Highlights deiner Karriere sprichst, sollst du natürlich auch etwas erzählen können.
- Durch die Corona Pandemie fand das AC online statt, welches sehr gut organisiert ist. Die Aufgaben sind klassisch gehalten. Mit der richtigen Vorbereitung ist man dafür gewappnet. Trotz des jungen Alters sind die PersonalerInnen sehr professionell und treten äußerst qualifiziert auf.
- Bewundernswert ist, dass sich die PersonalerInnen unabhängig von Ab-/Zusage die Zeit nehmen, um Feedback zu geben. Dies findet natürlich nicht im Anschluss statt, sondern einige Tage später, wenn alles ausgewertet ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Vielen Dank für Dein Feedback!
Wir freuen uns sehr über Deine positive Wahrnehmung des Assessment Centers und unserer MitarbeiterInnen.
Wir wünschen Dir viel Erfolg und alles Gute bei Deinem weiteren Werdegang!
Liebe Grüße
Dein OSCAR-Team
Gut strukturiertes Assessment, freundliche Personalabteilung, auch digital gut durchgeführt
Bewerber/inHat sich 2021 bei OSCAR GmbH in Köln als Initiativ beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum Ich? Meine Erfahrungen, wie bin ich im Team
- Durcharbeitung des Lebenslaufs, Inhalt im Studium und in Jobs
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Vielen Dank für Dein Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Du das Assessment Center und unsere Mitarbeiter als so positiv empfunden hast.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg bei Deinem weiteren Karriereweg!
Liebe Grüße aus Köln,
Dein OSCAR-Team
Bewerbung auf eine bestimmte Stelle, aber dann die Aufnahme in einen Bewerberpool für zukünftige Projekte!
Bewerber/inHat sich 2021 bei OSCAR GmbH in Köln als Praktikum (Bewerberpool) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Wie in auch in der Überschrift steht bewirbt man sich zwar zuerst auf eine bestimmte Stelle, wird aber bei erfolgreicher Bewerbung in den Bewerberpool aufgenommen. Ab dann kann es unterschiedlich lange dauern bis man zu einem Projekt zu geteilt wird. Das würde ich vorher klarer kommunizieren, damit dies schon bei der Bewerbung und nicht erst bei dem AC klar wird.
-Feedback auch bei Zusage
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- Warum hast du dich bei Oscar GmbH beworben
- Was hast du bei deinen bisherigen Stationen gelernt?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Vielen Dank für Dein konstruktives Feedback!
Wir versuchen das Bewerbungsverfahren so transparent wie möglich zu gestalten und nehmen uns deshalb Dein Feedback sehr zu Herzen.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg bei Deinem weiteren Karriereweg!
Liebe Grüße aus Köln,
Dein OSCAR-Team
Schnelle Einladung zum AC, freundliche Recruiterinnen und ein sehr umfangreiches und wertschätzendes Feedbackgespräch!
Bewerber/inHat sich 2020 bei OSCAR GmbH in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Vielen Dank für Dein positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess und das Feedbackgespräch als so wertschätzend wahrgenommen hast.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg bei Deinem weiteren Karriereweg!
Liebe Grüße aus Köln,
Dein OSCAR-Team
Sehr praxisnahes Assessmentcenter
Bewerber/inHat sich 2020 bei OSCAR GmbH in Köln als Praktikant als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, 5 beschreibende Adjektive & warum sie passen
- Durch den Lebenslauf führen, Relevanz der Stationen im Zusammenhang zum Lebenslauf, Rückfragen beantworten
- Warum bei Oscar GmbH beworben?; Elevator-Pitch: Warum bin ich der Richtige für Oscar GmbH?
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana Kastner
Vielen Dank für Dein Feedback.
Wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung!
Viele Grüße aus Köln und bis bald bei uns im OSCAR-Team!
Einige HR-Mitarbeiter sind weniger qualifiziert als die Bewerber.
Bewerber/inHat sich 2020 bei OSCAR GmbH in Köln als Praktikum beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Hauptgrund für meine Absage war, dass ich während der Q&A nicht aktiv gewesen sei, obwohl keine einzige Frage an mich persönlich gerichtet war. In diesem Sinne, wenn ihr Wunschkandidat keine Frage beantwortet, wird er auch abgelehnt. Das bedeutet aber nicht, dass man die Frage nicht beantworten könnte. Auf der anderen Seite, wenn man versucht als erster zu sprechen, beginnen 2-3 Bewerber gleichzeitig zu reden und am Ende wird einem gesagt, dass er die anderen unterbrochen hat... Als HR-Mitarbeiter sollte man wissen, dass ein Unternehmen viele andere Möglichkeiten hat, um die Teamfähigkeit einem Bewerber zu testen.
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Schade, dass Du unser Auswahlverfahren und unser Personal so empfunden hast. Wir wollen Dir hier einmal unser Vorgehen aufzeigen, damit Du den Prozess auch von unserer Seite verstehen kannst:
Die Bewertung unserer Bewerber/innen erfolgt nach standardisierten Kriterien. Dabei sind immer mehrere Punkte ausschlaggebend und ein einzelner Fehler in einer Aufgabe führt nicht dazu, dass wir uns für eine Absage entscheiden.
Wir nehmen uns immer viel Zeit dafür, allen Bewerber/innen, die unser Assessment Center nicht bestanden haben, ein ausführliches Feedback zu geben. Dafür vereinbaren wir einen individuellen Telefontermin mit einer Mitarbeiterin aus der HR. Dieses Feedbackgespräch bereiten wir im Vorfeld sorgfältig vor und gleichen alle Beobachtungen der im Auswahlverfahren anwesenden Personaler/innen ab. Im Gespräch achten wir sehr darauf, unsere Auswahlkriterien transparent darzustellen und unsere Beobachtungen sowie Bewertungen differenziert zu erläutern.
Da wir unsere Auswahlverfahren aufgrund der Corona-Krise derzeit remote durchführen, wissen wir, dass es aufgrund der technischen Gegebenheiten vermehrt dazu kommen kann, dass mehrere Personen gleichzeitig sprechen. Dies berücksichtigen wir bei der Bewertung der Kandidat/innen.
Dennoch danken wir Dir, dass Du Deine Meinung mit uns geteilt hast. Wir werden uns konstruktiv mit Deiner Kritik auseinandersetzen. Wenn Du Dich nochmals mit uns austauschen möchtest, kannst Du mich jederzeit unter jana.kastner@oscar.de kontaktieren.
Für deine weitere berufliche Laufbahn wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße aus Köln
Dein OSCAR-Team
Kein transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei OSCAR GmbH in Köln als Unternehmensentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorab über den genauen Prozess einer Bewerbung erklären und nicht den eigentlichen Prozesses verschweigen. An und für sich bewirbt man sich nicht auf eine Stelle, wie man im Glauben gelassen wird.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Reaktion in Stresssituationen
- Lebenslauf mit Highlights
- Wann würde man es bereuen bei Oscar angefangen zu haben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Es ist sehr schade, dass du dich gegen eine Aufnahme bei OSCAR entschieden hast.
Bei unserem Bewerbungsprozess versuchen wir so transparent wie möglich zu arbeiten, weshalb wir auch zu Beginn jedes Assessment Centers unser Verfahren erläutern und die Möglichkeit bieten Fragen zu stellen.
Wie in jedem Unternehmen auch gibt es diverse Gründe, wie beispielsweise die Verfügbarkeit eines Bewerbers oder passendere Kandidaten für die Stelle, die uns dazu bewegen eine vakante Stelle zu besetzen. Es ist aufgrund der aktuellen Lage auch möglich, dass eine vakante Stelle zurückgezogen werden muss, worauf wir leider nur bedingt Einfluss haben.
Ist eine Stelle nicht mehr verfügbar, sind wir bemüht unseren Bewerbern auch andere Alternativen anzubieten, weshalb es vorkommt, dass die Stelle, die wir dir vorschlagen, von der abweicht, auf die du dich ursprünglich beworben hast.
Solltest du den genauen Grund noch nicht genannt bekommen haben, möchten wir dir sehr gerne unser ausführliches Feedback-Gespräch anbieten. Dazu kannst du uns gerne eine E-Mail zukommen lassen und wir werden dann mit dir einen Telefontermin vereinbaren: personal@oscar.de
Wir würden uns sehr freuen, wenn du diese Chance wahrnimmst.
Für deine weitere berufliche Laufbahn wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße aus Köln
Dein OSCAR.team
Coole Fassade aber was dahinter steckt... Naja...
Bewerber/inHat sich 2020 bei OSCAR GmbH in Köln als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ausgeschrieben wurde ein Praktikum für 6-9 Monaten. Man wird eingeladen zu einem Assessment Center. Dort wird einem dann erklärt, dass wenn man das AC erfolgreich absolviert, in den „interdisziplinären Kandidatenpool“ aufgenommen wird.
Das AC wurde im Ganzen recht professionell gestaltet. Vernünftiges Feedback bekommt man aber nicht. Letztendlich wird einem dann ein „Projekt“ - wie sie es nennen -, welches dann nur 4 Wochen andauert und eher im SEHR weitem Sinne etwas mit der ausgeschriebenen Stelle zu tun hat, angeboten. Wenn man dann nicht sofort zusagt, bekommt man eine Absage, trotz Absprachen. Man bekommt also keine Chance selbst zu entscheiden. Es sei also gut überlegt, ob man bei einem Unternehmen einsteigen möchte, welches Ehrlichkeit und Fairness eher klein schreibt.
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„Management Consulting“ - Ausbaufähig!
Bewerber/inHat sich 2019 bei OSCAR GmbH als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider interviewen hier Leute, die zum Teil deutlich jünger oder gleich alt sind wie die Bewerber..und auch weniger praktische Erfahrung haben und dann meinen, über die Fähigkeiten der Bewerber entscheiden zu können..zieht das Ganze leicht ins Lächerliche und kann von den Bewerbern nicht unbedingt ernstgenommen werden..verbessert doch bitte die Qualität eurer Interviewer sowie die Qualität eurer Materialien, damit sie vollständig sind und klare Aufgaben umfassen.
Wenn man bereits zu viel praktische Erfahrung mitbringt und sich die Interviewer in ihrem Erfahrungsschatz angegriffen fühlen, bekommt man eine Absage..wirklich lächerlich!!
Optimiert bitte noch die Zeiten, die die Bewerber zwischen den Gesprächen warten müssen..man verschwendet schon ausreichend Zeit bei euch.
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Vielen Dank für Dein offenes Feedback zu unserem Bewerbungsverfahren. Schade, dass Du unser Auswahlverfahren so wahrgenommen hast.
Das OSCAR-Konzept sieht eine Mitarbeiterstruktur von Jungabsolventen vor, weshalb auch unser Assessment-Center von jungen Mitarbeitern durchgeführt wird. Allerdings erfolgt hierfür eine qualifizierte Besetzung, sodass wir die Qualität unseres Recruitingprozesses sicherstellen können.
Wir bieten jedem Teilnehmer unseres Assessment-Centers sehr gerne ein ausführliches Feedbackgespräch an, bei dem wir sehr genau auf die für uns ausschlaggebenden Verhaltensanker eingehen und unsere Entscheidung begründen. Es ist schade, dass Du dies nicht für dich beansprucht hast. Gerne kannst Du dies aber noch nachholen.
Ich wünsche dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße aus Köln
OSCAR.team
Keine Rückmeldung - Wertschätzung und Professionalität Fehlanzeige
Bewerber/inHat sich 2019 bei OSCAR GmbH in Köln als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Bewerbungsprozesse konzeptionieren.
Auch und gerade ein Unternehmen mit "jungen" Strukturen, sollte heutzutage ein Bewusstsein hinsichtlich des Wertes der Ressource "Mensch" für den eigenen Unternehmenserfolg haben. Die Erfahrung scheint kein Einzelfall zu sein. Ich wünsche Ihrer Unternehmung viel Glück für die Zukunft, angesichts derartiger Borniertheit wird man es bei Ihnen brauchen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Schade, dass Du das Assessment-Center so empfunden hast. Solltest du bisher keine Rückmeldung von uns erhalten haben, kann ich Deinen Ärger natürlich verstehen und möchte mich dafür entschuldigen. Gerne kannst Du Dich an uns wenden, damit wir Dir Deinen Status mitteilen können. Schreibe einfach eine E-Mail an personal@oscar.de.
Liebe Grüße aus Köln
Dein OSCAR.team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.