OSCAR 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Helena SrockPersonalmarketingMärz 2020

Es ist sehr schade, dass du dich gegen eine Aufnahme bei OSCAR entschieden hast.

Bei unserem Bewerbungsprozess versuchen wir so transparent wie möglich zu arbeiten, weshalb wir auch zu Beginn jedes Assessment Centers unser Verfahren erläutern und die Möglichkeit bieten Fragen zu stellen.
Wie in jedem Unternehmen auch gibt es diverse Gründe, wie beispielsweise die Verfügbarkeit eines Bewerbers oder passendere Kandidaten für die Stelle, die uns dazu bewegen eine vakante Stelle zu besetzen. Es ist aufgrund der aktuellen Lage auch möglich, dass eine vakante Stelle zurückgezogen werden muss, worauf wir leider nur bedingt Einfluss haben.
Ist eine Stelle nicht mehr verfügbar, sind wir bemüht unseren Bewerbern auch andere Alternativen anzubieten, weshalb es vorkommt, dass die Stelle, die wir dir vorschlagen, von der abweicht, auf die du dich ursprünglich beworben hast.

Solltest du den genauen Grund noch nicht genannt bekommen haben, möchten wir dir sehr gerne unser ausführliches Feedback-Gespräch anbieten. Dazu kannst du uns gerne eine E-Mail zukommen lassen und wir werden dann mit dir einen Telefontermin vereinbaren: personal@oscar.de

Wir würden uns sehr freuen, wenn du diese Chance wahrnimmst.

Für deine weitere berufliche Laufbahn wünschen wir dir alles Gute.

Liebe Grüße aus Köln
Dein OSCAR.team

Es sehr schade, dass du die Entscheidung so wahrgenommen hast.

Wie Du schon richtig sagst, werden alle Kandidaten, die das Assessment-Center erfolgreich bestanden haben, in unserem Beraterpool aufgenommen. Aus dem Pool heraus besetzen wir dann unserer vakanten Projekt- und Abteilungsstellen.
Teil des Assessment-Centers ist ein Interview, bei dem auch gerne Kollegen aus der Projektleitung oder Geschäftsführung mit dazukommen, um Projekte oder Abteilungsstellen, auf denen wir den Bewerber sehen, vorzustellen. Dabei kann es natürlich sein, dass die vorgeschlagene Stelle von der abweicht, auf die Du Dich ursprünglich beworben hat. Diese Entscheidung fällen wir aufgrund der Fähigkeiten und Interessen, die ein Bewerber mitbringt.

Bei der Auswertung der Gesamtperformance des Teilnehmers / der Teilnehmerin, inklusive Interview, kann es dann leider sein, dass wir feststellen müssen, dass wir Dich nicht für das Projekt oder andere Stellen berücksichtigen können.

Sehr gerne bieten wir aber immer ein nachvollziehbares und ehrliches Feedbackgespräch an, bei dem wir unserer Entscheidung ausführlich begründen. Gerne kannst Du davon Gebrauch machen und uns eine E-Mail schreiben. Wir werden dann mit Dir einen Telefontermin vereinbaren.

Für deine weitere berufliche Laufbahn wünschen wir Dir alles Gute!

Liebe Grüße aus Köln
Dein OSCAR.team

Helena SrockPersonalmarketingFebruar 2020

Vielen Dank für Dein offenes Feedback zu unserem Bewerbungsverfahren. Schade, dass Du unser Auswahlverfahren so wahrgenommen hast.

Das OSCAR-Konzept sieht eine Mitarbeiterstruktur von Jungabsolventen vor, weshalb auch unser Assessment-Center von jungen Mitarbeitern durchgeführt wird. Allerdings erfolgt hierfür eine qualifizierte Besetzung, sodass wir die Qualität unseres Recruitingprozesses sicherstellen können.

Wir bieten jedem Teilnehmer unseres Assessment-Centers sehr gerne ein ausführliches Feedbackgespräch an, bei dem wir sehr genau auf die für uns ausschlaggebenden Verhaltensanker eingehen und unsere Entscheidung begründen. Es ist schade, dass Du dies nicht für dich beansprucht hast. Gerne kannst Du dies aber noch nachholen.

Ich wünsche dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.

Liebe Grüße aus Köln
OSCAR.team

Helena SrockPersonalmarketingFebruar 2020

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Schade, dass Du das Assessment-Center so empfunden hast. Solltest du bisher keine Rückmeldung von uns erhalten haben, kann ich Deinen Ärger natürlich verstehen und möchte mich dafür entschuldigen. Gerne kannst Du Dich an uns wenden, damit wir Dir Deinen Status mitteilen können. Schreibe einfach eine E-Mail an personal@oscar.de.

Liebe Grüße aus Köln
Dein OSCAR.team

Helena SrockPersonalmarketingFebruar 2020

Es freut mich zu hören, dass Du unser Assessment-Center so positiv wahrgenommen hast.

Aufgrund der Schnelllebigkeit unserer Branche, gebe ich Dir in puncto Flexibilität völlig recht. Es gibt allerdings noch andere Punkte, die wir bei der Besetzung berücksichtigen müssen, weshalb eine direkte Zusage, nach Aufnahme in den Beraterpool, für uns nicht möglich ist. Trotzdem kann der Weg vom Assessment-Center hin zur Stellenbesetzung sehr schnell gehen.

Vielen Dank für Deine Bewertung. Alles Gute für Deine berufliche Zukunft.

Liebe Grüße aus Köln
Dein OSCAR.team

Helena SrockPersonalmarketingFebruar 2020

Vielen Dank für dein positives Feedback und deinen Verbesserungsvorschlag. Hieran arbeiten wir bereits fleißig.


Liebe Grüße aus Köln
Dein OSCAR.team

Helena SrockPersonalmarketingFebruar 2019

Vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsverfahren.
Wir freuen uns über Deine positive Bewertung.
Wir hoffen Dich bald mit einem passenden Projekt in unseren OSCAR.hallen in Köln begrüßen zu können.

Dein OSCAR.team