147 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
147 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
OSCAR GmbH Vorstellungsgespräche
OSCAR
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehm gestaltetes Assessment Center
Bewerber/inHat sich 2018 bei OSCAR GmbH in Stuttgart beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen, nichts ungewöhnliches.
- Fragen zum Lebenslauf, wichtige Ereignisse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsverfahren.
Wir hoffen Dich bald mit einem passenden Projekt in unseren OSCAR.hallen in Stuttgart begrüßen zu können.
Dein OSCAR.team
keine aussagekräftigen Aufgaben
Bewerber/inHat sich 2018 bei OSCAR GmbH in Stuttgart als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das eigentliche Vorstellungsinterview ans Ende zu stellen, halte ich für falsch. Meiner Meinung nach ist dieses der Teil des Assessmentcenters, in dem das gegenseitige Kennenlernen am besten gelingt, und sollte daher zu Beginn durchgeführt werden (statt nach der Vorselektion einiger Bewerber, für die ein BewerbungsGESPÄCH gar nicht erst stattgefunden hat).
Die Gruppenaufgabe (und anschließende Präsentation) verlangt bereits Vorwissen, das man ohne Berufserfahrung nicht besitzen kann. Wenn es lediglich um sicheres Auftreten und Präsentationsfähigkeit geht, kann man dieses auch anders testen (bspw. spontanes Referat über einen zufällig zugeteilten Begriff).
Teamarbeit halte ich für einen wichtigen Teil des Assessments, ist jedoch nur sinnvoll, wenn dabei diskutiert werden muss (um Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen zu testen). Daher ware ein kontroverses Diskussionsthema wahrscheinlich besser als eines, bei dem leicht ein Konsens gefunden werden kann.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Vielen Dank für das offene Feedback zur unserem Bewerbungsverfahren.
Schade, dass Du unser Assessment Center so wahrgenommen hast. Wir legen als Unternehmensberatung sehr viel Wert auf eine analytische Denkweise, Präsentationsvermögen sowie Teamarbeit, denn diese Eigenschaften setzen wir bei jedem unserer Mitarbeiter voraus.
Alles Gute für die Zukunft!
Das OSCAR.team
angenehmes und professionelles AC, sehr schnelle Reaktion
Bewerber/inHat sich 2018 bei OSCAR GmbH in Stuttgart beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Optimierungspotenziale
- private Interessen
- Kurzvorstellung (Studium, Berufserfahrung, Projekte)
- Meilensteine
- Motivation
- Mehrwert für das Unternehmen
- Verhalten in Konfliktsituationen
- Was macht den perfekten Teampartner aus?
- Einschätzung der eigenen Leistung im Assessment-Center
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du unser Asssessment-Center so positiv wahrgenommen hast.
Dein OSCAR.team
Viele Grüße aus Köln
guter AC
Bewerber/inHat sich 2018 bei OSCAR GmbH in Köln als Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
weniger Dimensionen pro Übung bewerten (2-5), da dies (zu) hohe Anforderungen an den Beurteiler stellt
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen (inkl. Kompensation), Selbstreflektion
- Meilensteine
- Ablauf innerhalb Organisation, Kenntnis der Stelle, Erwartungen an Unternehmen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Vielen Dank für dein offenes Feedback zu unserem Bewertungsverfahren.
Wir hoffen dich bald mit einem passenden Projekt in unseren OSCAR.hallen begrüßen zu können.
Bis dahin alles Gute
Dein OSCAR.team
Professionelle und angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2018 bei OSCAR GmbH in Köln als Praktikum beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Was macht für dich ein Team erfolgreich? Leader oder Supporter im Team?
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Klassisches Assessment-Center und freundliche Mitarbeitende. Bedenkenlos einfach mal bewerben.
Bewerber/inHat sich 2018 bei OSCAR GmbH in Stuttgart als Praktikum beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, durch den Lebenslauf führen. Motivation für Arbeit bei OSCAR.
- Nachfragen zum Lebenslauf.
- Schilderung einer schwierigen Situation, die gut gemeistert wurde und warum. Nähere Fragen zu den zu erwartenden Aufgaben und wie man damit umgehen würde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Sehr gut strukturiertes Assessment-Center
Bewerber/inHat sich 2018 bei OSCAR GmbH in Köln als Personalmarketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind deine Stärken und wo siehst du noch Optimierungspotenziale? Kannst du Beispiele nennen?
- Meilensteine im Lebenslauf beschreiben
- Welchen Mehrwert bringt man dem Unternehmen?
- Welche Erwartungen hat man an das Unternehmen und an den Aufgabenbereich?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Einseitiges AC in freundlicher Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2018 bei OSCAR GmbH in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal ist sehr jung, aber freundlich. Während des AC wird aber ausschließlich die Präsentationsfähigkeit und Spontanität getestet. Kenntnis über inhaltliche Themenbereiche und die Qualität der Erarbeitung, wird nicht berücksichtigt.
Tip: Je selbstbewusster und selbstsicherer, desto besser. Forsches Auftreten und Führungsrolle im Team übernehmen.
Bewerbungsfragen
- Kurze Vorstellung
- Studienwahl
Erklärung der weiteren Schritte
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Hallo, vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir werden uns Dein Feedback zu Herzen nehmen und arbeiten daran, unser Assessment-Center vielseitiger zu gestalten.
Freundlich, aber semi-professionell ohne Feedback-System - Unfairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei OSCAR GmbH in Köln als Unklar - vorher nicht besprochen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das AC sollte professioneller gestaltet werden. Es sind zu wenige Beobachter bei dem AC (wahrscheinlich begründet dadurch, möglichst wenig in die ACs zu investieren). Inwiefern diese Beobachter für ACs genug geschult sind, ist ebenso fragwürdig, da es auch nur Studenten und Jungabsolventen mit wenig Erfahrungen sind und ggf. selbst erst seit kurzem bei Oscar tätig sind. Beispielsweise sind Beobachter nicht einmal durchgehend dabei (Vorbereitung der Präsentation). Zudem kein Feedback zum AC.
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Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Es tut uns leid, dass Du so eine schlechte Erfahrung mit unserem Bewerberprozess gemacht hast.
In der Regel bieten wir allen unseren Kandidaten ein telefonisches Feedback im Nachgang an das Assessment-Center an. Wir entschuldigen uns, dass dies in deinem Fall nicht eingehalten wurde. Wir möchten Dir gerne die Möglichkeit geben, Dich mit uns in Verbindung zu setzen, sodass wir das Gespräch gerne nachholen können.
Liebe Grüße,
Das OSCAR.team
Bewerbungsprozess: Vor und nach dem Assessment Center
Bewerber/inHat sich 2018 bei OSCAR GmbH in Köln als Berater beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Prozess verlief einwandfrei! OSCAR hat sich noch am Tag meiner Bewerbung gemeldet um einen Termin für das Assessment Center auszumachen. Der Tag lief sehr positiv ab, sehr nette Betreuung und viel Raum für Feedback. Auch danach wurde mir sehr zeitnah Bescheid gegeben, dass ich in den Beraterpool aufgenommen wurde - woraus sich bis jetzt leider noch keine Vorteile ergeben haben. So transparent das Auswahlverfahren ablief, so undurchsichig kommt mir bisher die Stellenvergabe vor.
Bewerbungsfragen
- Aufgaben im Assessment Center: Gruppendiskussion, Testbogen, Präsentationsprüfung in kleineren Gruppen, Stresssimulation (Kundengespräch mit unzufriedenem Kunden).
- Nach dem Vormittag wurde die erste Kandidatenauswahl getroffen.
- Im Individualgespräch wurden eher klassische Fragen gestellt: Schwächen, Stärken, was zeichnet einen optimalen Teampartner aus, Selbsteinschätzung der erbrachten Leistungen während des AC, schwierige Situation die in der Vergangenheit im professionellen Bereich aufkam.
- Durch den Lebenslauf führen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge gerne an und besprechen intern, wie wir mehr Transparenz für die Berater im Pool schaffen können.
Liebe Grüße!
Wir setzen auf Transparenz
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