150 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
150 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
OSCAR GmbH Vorstellungsgespräche
OSCAR
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlich, aber semi-professionell ohne Feedback-System - Unfairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei OSCAR GmbH in Köln als Unklar - vorher nicht besprochen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das AC sollte professioneller gestaltet werden. Es sind zu wenige Beobachter bei dem AC (wahrscheinlich begründet dadurch, möglichst wenig in die ACs zu investieren). Inwiefern diese Beobachter für ACs genug geschult sind, ist ebenso fragwürdig, da es auch nur Studenten und Jungabsolventen mit wenig Erfahrungen sind und ggf. selbst erst seit kurzem bei Oscar tätig sind. Beispielsweise sind Beobachter nicht einmal durchgehend dabei (Vorbereitung der Präsentation). Zudem kein Feedback zum AC.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Es tut uns leid, dass Du so eine schlechte Erfahrung mit unserem Bewerberprozess gemacht hast.
In der Regel bieten wir allen unseren Kandidaten ein telefonisches Feedback im Nachgang an das Assessment-Center an. Wir entschuldigen uns, dass dies in deinem Fall nicht eingehalten wurde. Wir möchten Dir gerne die Möglichkeit geben, Dich mit uns in Verbindung zu setzen, sodass wir das Gespräch gerne nachholen können.
Liebe Grüße,
Das OSCAR.team
Bewerbungsprozess: Vor und nach dem Assessment Center
Bewerber/inHat sich 2018 bei OSCAR GmbH in Köln als Berater beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Prozess verlief einwandfrei! OSCAR hat sich noch am Tag meiner Bewerbung gemeldet um einen Termin für das Assessment Center auszumachen. Der Tag lief sehr positiv ab, sehr nette Betreuung und viel Raum für Feedback. Auch danach wurde mir sehr zeitnah Bescheid gegeben, dass ich in den Beraterpool aufgenommen wurde - woraus sich bis jetzt leider noch keine Vorteile ergeben haben. So transparent das Auswahlverfahren ablief, so undurchsichig kommt mir bisher die Stellenvergabe vor.
Bewerbungsfragen
- Aufgaben im Assessment Center: Gruppendiskussion, Testbogen, Präsentationsprüfung in kleineren Gruppen, Stresssimulation (Kundengespräch mit unzufriedenem Kunden).
- Nach dem Vormittag wurde die erste Kandidatenauswahl getroffen.
- Im Individualgespräch wurden eher klassische Fragen gestellt: Schwächen, Stärken, was zeichnet einen optimalen Teampartner aus, Selbsteinschätzung der erbrachten Leistungen während des AC, schwierige Situation die in der Vergangenheit im professionellen Bereich aufkam.
- Durch den Lebenslauf führen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge gerne an und besprechen intern, wie wir mehr Transparenz für die Berater im Pool schaffen können.
Liebe Grüße!
Sehr transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei OSCAR GmbH in Köln als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
3
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Danke für dein Feedback!
Spannedes und anspruchsvolles Assessment-Center
Bewerber/inHat sich 2018 bei OSCAR GmbH in Stuttgart als Praktikum Marketing beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Selbstvorstellung mit Meilensteinen, Stärke&Schwäche, Motivation ...
- klassische Fragen keine Trickfragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Vielen Dank für dein Feedback!
Das freut uns zu hören!
strain and relaxation
Bewerber/inHat sich 2018 bei OSCAR GmbH in Köln als Praktikum Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aufgaben noch ein wenig enger takten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Vielen Dank für deinen Verbesserungsvorschlag!
Assessment Center
Bewerber/inHat sich 2017 bei OSCAR GmbH in Köln beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Was sind deine Stärken/Schwächen, Wie gehst du damit um? Hattest du schon einmal schwierige Situationen im Arbeitsleben? Wie bist du damit umgegangen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Danke für dein Feedback!
Inhaltlich gut aufgebautes, etwas hektisches Assessment Center
Bewerber/inHat sich 2017 bei OSCAR GmbH in Stuttgart als Praktikant Prozessoptimierung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit in Bezug auf die Aufgaben und die Durchführung im Assessment Center, bspw. verlangte Vorgehensweise bei einer Gruppenpräsentation
Unbedingt noch ein persönliches Motivationsinterview einführen, da Präsentations- und Logiktests allein nicht zielführend
Bewerbungsfragen
- Stärken: Kommunikationsstärke, Empathie, analytische Fähigkeiten, Spaß an strategischem Denken
- Schwächen: zu sehr auf eine Sache konzentrieren
- Studium der Sprachen und BWL
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Vielen Dank für dein Feedback und den Verbesserungsvorschlag! Da es uns sehr wichtig ist unsere Bewerber genau kennen zu lernen, darf ein persönliches Interview natürlich nicht fehlen. Wir hatten es bisher jedoch immer auf den Nachmittag geplant. Wir werden uns aber hierzu intern besprechen, ob es eventuell sinnvoll ist das Interview schon früher zu führen.
Sehr angenehmes Assessment Center
Bewerber/inHat sich 2017 bei OSCAR GmbH in Stuttgart beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Verpflegung war tatsächlich etwas mau und auch die langen Pausenzeiten. Vielleicht könnte man hier etwas verbessern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Vielen Dank für dein Feedback und die Verbesserungsvorschläge!
Professionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2017 bei OSCAR GmbH in Stuttgart als Praktikant/in beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbys, Werdegang
- Wie reagiert man in Konfliktsituationen, Was macht den perfekten Teampartner aus
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Vielen Dank für dein Feedback!
professionelles Assessment Center mit ausführlichem Feedback und freundlicher Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2017 bei OSCAR GmbH in Stuttgart als Personalberatung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Meilensteine im Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.