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    OSCAR 
    GmbH
    Vorstellungsgespräche

    143 Bewertungen von Bewerbern

    kununu Score: 4,5
    Score-Details

    143 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

    Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

    Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

    strain and relaxation

    4,7
    Zusage
    Bewerber/inHat sich 2018 bei OSCAR GmbH in Köln als Praktikum Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

    Verbesserungsvorschläge

    Aufgaben noch ein wenig enger takten

    Erklärung der weiteren Schritte

    Professionalität des Gesprächs

    Zufriedenstellende Reaktion

    Wertschätzende Behandlung

    Vollständigkeit der Infos

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Zufriedenstellende Antworten

    Zeitgerechte Zu- oder Absage

    Angenehme Atmosphäre

    Schnelle Antwort

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    Arbeitgeber-Kommentar

    Helena Srock, Personalmarketing
    Helena SrockPersonalmarketing

    Vielen Dank für deinen Verbesserungsvorschlag!

    Assessment Center

    4,7
    Zusage
    Bewerber/inHat sich 2017 bei OSCAR GmbH in Köln beworben und eine Zusage erhalten.

    Bewerbungsfragen

    Was sind deine Stärken/Schwächen, Wie gehst du damit um? Hattest du schon einmal schwierige Situationen im Arbeitsleben? Wie bist du damit umgegangen?

    Erklärung der weiteren Schritte

    Professionalität des Gesprächs

    Zufriedenstellende Reaktion

    Wertschätzende Behandlung

    Vollständigkeit der Infos

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Zufriedenstellende Antworten

    Zeitgerechte Zu- oder Absage

    Angenehme Atmosphäre

    Schnelle Antwort

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    Arbeitgeber-Kommentar

    Helena Srock, Personalmarketing
    Helena SrockPersonalmarketing

    Danke für dein Feedback!

    Inhaltlich gut aufgebautes, etwas hektisches Assessment Center

    4,4
    Absage
    Bewerber/inHat sich 2017 bei OSCAR GmbH in Stuttgart als Praktikant Prozessoptimierung beworben und eine Absage erhalten.

    Verbesserungsvorschläge

    Mehr Klarheit in Bezug auf die Aufgaben und die Durchführung im Assessment Center, bspw. verlangte Vorgehensweise bei einer Gruppenpräsentation
    Unbedingt noch ein persönliches Motivationsinterview einführen, da Präsentations- und Logiktests allein nicht zielführend

    Bewerbungsfragen

    • Stärken: Kommunikationsstärke, Empathie, analytische Fähigkeiten, Spaß an strategischem Denken
    • Schwächen: zu sehr auf eine Sache konzentrieren
    • Studium der Sprachen und BWL

    Erklärung der weiteren Schritte

    Professionalität des Gesprächs

    Zufriedenstellende Reaktion

    Wertschätzende Behandlung

    Vollständigkeit der Infos

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Zufriedenstellende Antworten

    Zeitgerechte Zu- oder Absage

    Angenehme Atmosphäre

    Schnelle Antwort

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    Arbeitgeber-Kommentar

    Helena Srock, Personalmarketing
    Helena SrockPersonalmarketing

    Vielen Dank für dein Feedback und den Verbesserungsvorschlag! Da es uns sehr wichtig ist unsere Bewerber genau kennen zu lernen, darf ein persönliches Interview natürlich nicht fehlen. Wir hatten es bisher jedoch immer auf den Nachmittag geplant. Wir werden uns aber hierzu intern besprechen, ob es eventuell sinnvoll ist das Interview schon früher zu führen.

    Sehr angenehmes Assessment Center

    4,3
    Zusage
    Bewerber/inHat sich 2017 bei OSCAR GmbH in Stuttgart beworben und eine Zusage erhalten.

    Verbesserungsvorschläge

    Die Verpflegung war tatsächlich etwas mau und auch die langen Pausenzeiten. Vielleicht könnte man hier etwas verbessern.

    Erklärung der weiteren Schritte

    Professionalität des Gesprächs

    Zufriedenstellende Reaktion

    Wertschätzende Behandlung

    Vollständigkeit der Infos

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Zufriedenstellende Antworten

    Zeitgerechte Zu- oder Absage

    Angenehme Atmosphäre

    Schnelle Antwort

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    Arbeitgeber-Kommentar

    Helena Srock, Personalmarketing
    Helena SrockPersonalmarketing

    Vielen Dank für dein Feedback und die Verbesserungsvorschläge!

    Professionelles Bewerbungsverfahren

    4,7
    Absage
    Bewerber/inHat sich 2017 bei OSCAR GmbH in Stuttgart als Praktikant/in beworben und eine Absage erhalten.

    Bewerbungsfragen

    • Stärken, Schwächen, Hobbys, Werdegang
    • Wie reagiert man in Konfliktsituationen, Was macht den perfekten Teampartner aus

    Erklärung der weiteren Schritte

    Professionalität des Gesprächs

    Zufriedenstellende Reaktion

    Wertschätzende Behandlung

    Vollständigkeit der Infos

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Zufriedenstellende Antworten

    Zeitgerechte Zu- oder Absage

    Angenehme Atmosphäre

    Schnelle Antwort

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    Arbeitgeber-Kommentar

    Helena Srock, Personalmarketing
    Helena SrockPersonalmarketing

    Vielen Dank für dein Feedback!

    professionelles Assessment Center mit ausführlichem Feedback und freundlicher Atmosphäre

    4,9
    Zusage
    Bewerber/inHat sich 2017 bei OSCAR GmbH in Stuttgart als Personalberatung beworben und eine Zusage erhalten.

    Bewerbungsfragen

    • Stärken, Schwächen
    • Meilensteine im Lebenslauf

    Erklärung der weiteren Schritte

    Professionalität des Gesprächs

    Zufriedenstellende Reaktion

    Wertschätzende Behandlung

    Vollständigkeit der Infos

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Zufriedenstellende Antworten

    Zeitgerechte Zu- oder Absage

    Angenehme Atmosphäre

    Schnelle Antwort

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    Super Assessment Center

    4,8
    Zusage
    Bewerber/inHat sich 2017 bei OSCAR GmbH in Stuttgart als Berater beworben und eine Zusage erhalten.

    Verbesserungsvorschläge

    Unkomplizierte Bewerbung über das Onlineportal, sofortige Eingangsbestätigung per Mail.

    Bewerbungsfragen

    • Wie konntest du deine eben beschriebenen Stärken bereits in der Praxis unter Beweis stellen?
    • Beschreiben in 2 Sätzen welchen Mehrwert du OSCAR brietest.
    • Wie stellen Sie sich den klassischen Projektablauf vor?
    • Sind Sie eher ein Leader oder ein Supporter innerhalb des Teams?

    Erklärung der weiteren Schritte

    Professionalität des Gesprächs

    Zufriedenstellende Reaktion

    Wertschätzende Behandlung

    Vollständigkeit der Infos

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Zufriedenstellende Antworten

    Zeitgerechte Zu- oder Absage

    Angenehme Atmosphäre

    Schnelle Antwort

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    zu empfehlen

    3,8
    Bewerber/inHat sich 2017 bei OSCAR GmbH in Stuttgart als Praktikantin personalmanagement beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

    Verbesserungsvorschläge

    War das erste mal bei einem Assessment-Center dabei und sehr positiv überrascht.
    Die positive Rückmeldung bzgl des Berater -Pools habe ich sehr zum vereinbarten Zeitpunkt bekommen. Im bezug auf die Stelle die ich beworben habe, habe ich allerdings bis heute nichts gehört, obwohl das vereinbart War. Aber vielleicht kommt das ja noch

    Ansonsten aber bisher alles super...

    Bewerbungsfragen

    • Den tag bewerten (wie schätzt man die eigene Leistung ein),
    • Schwächen und stärken, warum Oskar, wie schätzt man sich als Berater ein
    • Lebenslauf kurz beschreiben

    Erklärung der weiteren Schritte

    Professionalität des Gesprächs

    Zufriedenstellende Reaktion

    Wertschätzende Behandlung

    Vollständigkeit der Infos

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Zufriedenstellende Antworten

    Zeitgerechte Zu- oder Absage

    Angenehme Atmosphäre

    Schnelle Antwort

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    Sehr schlechtes Verhältnis

    2,7
    Bewerber/inHat sich 2017 bei OSCAR GmbH in Stuttgart als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

    Verbesserungsvorschläge

    Steps and decisive points of the assessment center were not properly announced. Assessment test was only offered in german.
    During whole 5 hours of the process, we were not offered any lunch except bread and water.
    During the assessment, we were offered to get a feedback later in the form of the phone cal. However, I wrote an e-mail asking about the date for a feedback and no one ever replied it. The same happened with follow-up e-mail.
    It was also offered to cover half of the trip costs which in my case was a distance of 600 km. But again, no one replied the request and e-mail.

    Such treatment of potential employees says enough about the company. Would not advise wasting time coming.

    Erklärung der weiteren Schritte

    Professionalität des Gesprächs

    Zufriedenstellende Reaktion

    Wertschätzende Behandlung

    Vollständigkeit der Infos

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Zufriedenstellende Antworten

    Zeitgerechte Zu- oder Absage

    Angenehme Atmosphäre

    Schnelle Antwort

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    Allgemeingehaltenes, aber professionelles Assessment Center

    4,1
    Zusage
    Bewerber/inHat sich 2016 bei OSCAR GmbH in Stuttgart als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

    Verbesserungsvorschläge

    Das Bewerbungsverfahren ist sehr allgemein gehalten; d.h. man kann einiges durch die Teilnahme am AC lernen, jedoch lässt sich das nur bedingt auf andere Brnachen/Firmen übertragen.

    Bewerbungsfragen

    Stärken und Schwächen wurden abgefragt, warum man bei OSCAR arbeiten möchte und welchen Mehrwert man selbst sowie die Firma von einer Mitarbeit hat.

    Erklärung der weiteren Schritte

    Professionalität des Gesprächs

    Zufriedenstellende Reaktion

    Wertschätzende Behandlung

    Vollständigkeit der Infos

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Zufriedenstellende Antworten

    Zeitgerechte Zu- oder Absage

    Angenehme Atmosphäre

    Schnelle Antwort

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