147 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
147 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
OSCAR GmbH Vorstellungsgespräche
OSCAR
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlechtes Verhältnis
Bewerber/inHat sich 2017 bei OSCAR GmbH in Stuttgart als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Steps and decisive points of the assessment center were not properly announced. Assessment test was only offered in german.
During whole 5 hours of the process, we were not offered any lunch except bread and water.
During the assessment, we were offered to get a feedback later in the form of the phone cal. However, I wrote an e-mail asking about the date for a feedback and no one ever replied it. The same happened with follow-up e-mail.
It was also offered to cover half of the trip costs which in my case was a distance of 600 km. But again, no one replied the request and e-mail.
Such treatment of potential employees says enough about the company. Would not advise wasting time coming.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Allgemeingehaltenes, aber professionelles Assessment Center
Bewerber/inHat sich 2016 bei OSCAR GmbH in Stuttgart als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren ist sehr allgemein gehalten; d.h. man kann einiges durch die Teilnahme am AC lernen, jedoch lässt sich das nur bedingt auf andere Brnachen/Firmen übertragen.
Bewerbungsfragen
Stärken und Schwächen wurden abgefragt, warum man bei OSCAR arbeiten möchte und welchen Mehrwert man selbst sowie die Firma von einer Mitarbeit hat.
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Professionalität des Gesprächs
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Sehr universell gehalten ...
Bewerber/inHat sich 2016 bei OSCAR GmbH in Köln als Praktikant/in Personalmanagement/ -entwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde ohne vorheriges (Telefon-)interview zum Assessment Center eingeladen. Leider ist dieses jedoch sehr allgemein gehalten, da alle Bewerber aus unterschiedlichsten Richtungen in einen Topf geschmissen werden. Demnach wurde meine Eignung anhand derselben Aufgaben geprüft, wie die von Bewerbern auf Stellen im Controlling oder ähnliches. Diese Herangehensweise finde ich sehr unpassend und unfair. Zudem habe ich nicht die Möglichkeit erhalten meine persönliche Motivation zu erläutern, da ein Interview erst für Ende des Tages eingeplant war. Unpassende Bewerber wurden jedoch schon nach der Hälfte des Tages nachhause geschickt.
Außerdem fand ich es sehr schade, dass man überhaupt kein Feedback bekommen hat warum es nicht geklappt hat. Angeblich aus Zeitgründen. Allerdings bin ich der Meinung das man wenigstens erfahren könnte, an welcher der drei Aufgaben man gescheitert ist. Dies erfährt man erst in einem späteren Telefonat wenn man per Mail darum bittet.
Das Feedbackgespräch war jedoch sehr angenehm und man hat ausführliches Feedback über die Leistung in den verschiedenen Übungen bekommen.
Insgesamt hat Oscar als Unternehmen bei mir zwar schon einen guten Eindruck hinterlassen, allerdings hätte ich es mir selbst auch nicht vorstellen können dort im Personalmanagement zu arbeiten und derartige Assessment Center durchzuführen, da diese Vorgehensweise nicht dem entspricht was ich darüber gelernt habe, bzw. was ich als Person vertreten möchte.
Ich kann allerdings jedem raten, das AC als Chance zu sehen und mitzumachen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Vielen Dank für das offene Feedback zur unserem Bewerbungsverfahren.
Schade, dass Sie unser Assessment Center so wahrgenommen haben. Wir legen als Unternehmensberatung sehr viel Wert auf eine analytische Denkweise, Präsentationsvermögen sowie Teamarbeit, denn diese Eigenschaften setzen wir bei jedem unserer Mitarbeiter voraus.
Für die Feedbackgespräche nehmen wir uns bewusst Zeit und wollen wertvolle Tipps für spätere Assessment Center oder Bewerbungsgespräche geben, daher lässt dies die Zeit unmittelbar im Assessment Center nicht zu.
Alles Gute für die Zukunft!
Freundliches und professionelles Auwahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2016 bei OSCAR GmbH in Köln beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung bei Oscar habe ich einige Zeit auf meine Einladung zum AC warten müssen, wurde hierzu aber auch im Vorfeld informiert. Dann folgte die Einladung zum Assessment Center. Der Tag war von vorne bis hinten angenehm, gut durchdacht und man fühlte sich gut betreut.
Die beiden Personaler haben einen gut durch den Tag begleitet und das AC trotz der anstrengenden/stressigen Übungen sehr angenehm gestaltet und auch gute Infos zum Unternehmen gegeben.
Ein Plus und echt fair finde ich ist auch die Möglichkeit, sich nach dem Tag ein Feedback einzuholen.
Bewerbungsfragen
Es wird detailliert nach Teamarbeit gefragt
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Vielen Dank für das offene Feedback zur unserem Bewerbungsverfahren.
Wir hoffen, dich bald mit einem passenden Projekt in unseren OSCAR.hallen begrüßen zu können.
Bis dahin, alles Gute und bis bald!
AC = Schlechte Organisation und noch schlechtere Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2016 bei OSCAR GmbH in Stuttgart als Mitarbeiter Online Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Folgendes Problem ist bei Oscar in Stuttgart entstanden:
Ich habe mich auf die Stelle "Abteilungsmitarbeiter Kommunikation & Marketing“ beworben und hab auch kurz dadrauf eine Rückmeldung bekommen das ich zum AC eingeladen bin.
Zu meinen Bedauern bzw. fand ich es sehr ärgerlich, das am Ende des AC, sprich das letzte persönliche Gespräch, eine Kollegin mir mitgeteilt hat, das die Stelle auf die ich mich beworben habe, bereits seit ein paar Tagen besetzt ist.
Nun habe ich mir Hoffnung gemacht diese Stelle zu bekommen, nehme eine Fahrt von insgesamt 618Km auf mich, um mir sagen zu lassen das die Stelle bereits besetzt ist und das ich die Fahrtkosten nicht erstattet bekomme (eine kurze E-Mail hätte auch gereicht ob ich dann noch Interesse hätte am AC).
In der E-Mail stand das die Fahrkosten bis maximal 100€ gezahlt werden (waren bei mir 68€) wenn man mindestens eine Fahrtstrecke von 300Km hat. In diesem Fall waren es genau 308Km pro Strecke.
Nach dem AC habe ich 2 mal wegen den Fahrtkostenerstattung nachgefragt und 1,5 Woche gewartet bis man mir sagen kann, das ich sie nicht bekomme, da Oscar davon ausgeht, das man die kürzeste Strecke gefahren ist. Fand ich schon sehr interessant, weil in der Mail nichts davon drin stand. Verstehe es auch nicht woher Oscar sich das Recht nimmt, davon auszugehen das die Bewerber die einfachste Strecke fahren. Ich selber bin von mir noch nie bis Stuttgart mit dem Auto gefahren und hab es in meinem Navi eingegeben und bin dann auch natürlich so gefahren wie es mir angezeigt wurde und das waren eben die 308Km!
Lange Rede kurzer Sinn, hab ne E-Mail an die GL in Köln geschrieben und bis dato noch nichts gehört. So sparrt Oscar sich die Kosten und macht es sich leicht, einfach in der E-Mail nichts davon reinzuschreiben das sie davon ausgehen das man die kürzeste Strecke fährt und viel schlimmer ist, dass man mir am Ende des AC sagt das die Stelle schon vergeben ist. Hätte ich das gewusst, hätte ich mir den Stress erst gar nicht gegeben und wäre nicht um 68€ armer!!!
Kann das Unternehmen überhaupt nicht weiterempfehlen, alles nur Schein statt sein! und typisches Studentenunternehmen wo die Fluktuation bei 300% liegt. Meiner Meinung nach auch ein schlechtes Konzept für Absolventen die einen Job suchen! Man wird in so einem angeblichen "Talent Pool" aufgenommen und wenn es ein Projekt gibt wird man gefragt ob man Lust hat mitzumachen und muss dann zusehen wie man von Ort A nach Ort B (Stuttgart) für 3 - 6 Monate zieht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SrockPersonalmarketing
Es tut uns sehr leid, dass Sie einen schlechten Eindruck von OSCAR gewonnen haben.
Fahrtkosten erstatten wir ab einem Anfahrtsweg von 300 km. Um Fairness für all unsere Bewerber walten zu lassen, werden wir diese Fahrtkostenpolitik auch nicht ändern. Es tut uns Leid, dass uns Google Maps in Ihrem Fall eine kürzere Strecke angezeigt hat. Gerne werden wir diese Regelung in Zukunft besser kommunizieren.
Eine ausführliche Stellungnahme auch zu den anderen Sachverhalten haben Sie im gleichen Zuge per Mail erhalten.
1 a
Bewerber/inHat sich 2016 bei OSCAR GmbH in Stuttgart beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von Reaktion auf Onlinebewerbung, über Einladung und Durchführung des Assessment-Center bis hin zum Feedbackgespräch:
Schnell, professionell und super zufriedenstellend.
Ich kann jedem empfehlen sich bei Oscar zu bewerben, eine positive Erfahrung ist es in jedem Fall.
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AC ist immer nachteilig
Bewerber/inHat sich 2015 bei OSCAR GmbH in Köln als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Oscar GmbH kann eher weniger für meine Bewertung, es ist eher eine Kritik am Assessement Center als solches. In den Gruppenübungen können sich zumeist die Leute hervorheben, welche anderen ins Wort fallen oder nicht zu Wort kommen lassen. Hier kann man vielleicht davon ausgehen, dass ein erfahrener Personaler dies feststellt, aber sicher ist auch das nicht.
Warum man bei einer Bewerbung für eine interne Stelle im Rollenspiel ein Beratungsgespräch spielen muss erschließt sich mir nicht ganz. Nichtsdestotrotz war das Spiel gut durchgeführt. Im Übrigen haben die Aufgaben keinen Bezug auf die spätere Stelle. Es reicht sich auf die Standard ACs vorzubereiten wie man sie im Studium (BWL) lernt.
Eine kritische Anmerkung habe ich dann aber doch noch bzgl. der Durchführung seitens der OSCAR GmbH. Warum wird räumliches Sehen getestet?
Fazit: Bewerbt euch ruhig bei der OSCAR GmbH, eine Erfahrung ist es auf jeden Fall.
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Semiprofessioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2012 bei OSCAR GmbH in Köln als Mitarbeiter in der internen Personalabteilung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Überheblich wirkendes, unstrukturiertes Erstgespräch. Anschließend folgte ein recht unkoordiniertes AC ohne richtiges Feedback. Ergebnis: Absage
Zwei Wochen später kam ein Anruf, ob ich nicht ein Personalcontrollingprojekt (gar nicht mein inhaltliches Thema) bei einem Konzern für zwei Monate komplett alleine übernehmen wollen würde- für sage und schreibe 700 EUR im Monat.
Fazit: Company kam unprofessionell und ausbeutend rüber
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AC bei Oscar GmbH
Bewerber/inHat sich 2014 bei OSCAR GmbH in Köln als Personalmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde für ein ACin Köln 2014 eingelanden. Leider muss ich sagen, dass ich direkt schon am Anfang das Gefühl hatte, dass die Leute nicht so offen und schön harmonierten. Drei Personaler haben das AC geführt. Alle sehr grimmig und böse geschaut. Vielleicht nur ein Trick um einen durcheinander zu bringen. Naja, fand ich überhaupt nicht sympathisch. Hab mich von anfang an fehl am Platz gefühlt. Ich habe mein Bestes gegeben. Die erste Übung war ein Gruppengespräch. Hier habe ich laut Feedback qualitativ gute Antworten geliefert, wurde aber dennoch schlecht bewertet. Wo ist bitte da der Sinn, ich kann auch Müll reden und ich komme weiter. Da macht doch alles keinen Sinn. Im analytischen Teil habe ich besser als der Gesamtdurchschnitt abgeschnitten. In der Präsentation ebenfalls gute qualitative Antworten, aber trotzdem schlecht bewerten. Dann wurde ich nach Hause geschickt. Ich war enttäucht, aber ich hab nicht zu Oscar gepasst. Das war alles sehr unseriös und nicht falsch. Komischer Laden. Es werden nur Labbertaschen und komische Ellenbigenmentalitätsmenschen durchkommen. Von wegen sei du selbst, ist doch alles quatsch. Am besten Klappe aufmachen und nur unnötige Dinge reden, dann reicht es. Kein Wunder das es mit der Qualität zu neige geht. Und Masterabsolventen sollten sich nicht bewerben, denn da sind nur. Bachelor Leute anzutreffen und sehen in Master eine riesen Konkurrenz. Viel Spaß dabei.
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Professionell und schnell
Bewerber/inHat sich 2014 bei OSCAR GmbH in Köln als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich war auf der Suche nach einem interessanten Praktikum, um Erfahrungen in der Branche Unternehmensberatung sammeln zu können. OSCAR fand ich sehr ansprechend und habe mich daher schriftlich beworben und wurde 3 Tage nach Eingang meiner Bewerbung zu einem Assessment Center eingeladen. Teilnehmeranzahl waren 8 Personen und es wurden von 3 Leuten aus der Personalabteilung von OSCAR durchgeführt. Trotz anfänglicher Skepsis war ich schnell überzeugt, dass das Ganze sehr professionell abläuft. Das einzig nervige waren die teils langen Wartezeiten zwischen den Übungen. Nehmt euch was zum Mittagessen mit! Insgesamt ging der Tag von 10-17Uhr.
Das Assessment Center hat donnerstags stattgefunden und ich habe schon die Woche darauf Bescheid bekommen, dass ich genommen wurde. Leider konnte ich das Praktikum wegen einer versemmelten Klausur nicht antreten, aber vielleicht hab ich ja später noch mal dafür Zeit.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.