Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
OSCAR ist Europas größte von Jungabsolvent*innen geführte Unternehmensberatung mit Start-Up-Charakter seit 1992. Von unserem Standort in Köln aus bieten wir unseren namhaften Kunden ein breites Leistungsspektrum, von Projekten im Bereich New Work bis hin zu Projektmanagement. Seit unserer Gründung haben wir mit unserem innovativen Konzept und unserem starken Team über 2.100 Projekte erfolgreich abgeschlossen und dabei Mittelständler, Großunternehmen und Start-Ups beraten.
Wir bei OSCAR leben Zusammenhalt, wachsen an Herausforderungen und holen täglich das Beste aus uns heraus. Als Entwicklungsplattform bieten wir unseren Mitarbeiter*innen schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, hohe Verantwortung und ein optimales Umfeld zur persönlichen Entfaltung.
Die Beratungsteams bei OSCAR bestehen aus akademischem Fach- und Führungsnachwuchs. Bei uns arbeiten Absolvent*innen, die sich mit frischen Ideen -out of the box- den individuellen Anliegen unserer Kunden widmen und neue Perspektiven auf bestehende und neue Herausforderungen ermöglichen. Unser Leistungsspektrum umfasst dabei die Bereiche Organisation & Prozesse, Produktion & Logistik, Marketing & Sales, Human Resources, Nachhaltigkeit, IT sowie Finanzen & Controlling.
Nutze OSCAR als Entwicklungsplattform und Karrieresprungbrett: Während der Zeit bei OSCAR kannst Du Dein Netzwerk ausbauen und Kontakte zu namhaften Unternehmen und Kooperationspartnern knüpfen. Zudem gibt es bei OSCAR viele interne Karriereperspektiven und schnelle Aufstiegschancen bis hin in die Geschäftsführung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
BetriebsarztWir bei OSCAR bieten Raum zur Entfaltung, wachsen an Herausforderungen, fordern Drive und wir leben Zusammenhalt.
Lass Dich von OSCAR inspirieren, deine Perspektive zu ändern und die Welt der Unternehmensberatung auf eine frische, junge und innovative Art und Weise zu erleben.
OSCAR bietet einzigartige Praxiserfahrung durch anspruchsvolle und eigenverantwortliche Aufgaben.
AlsUnternehmensberater*inin einem Beratungsprojekt in den folgenden Bereichen:
Als Abteilungsmitarbeiter*in in den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OSCAR GmbH.
Standort Inland
OSCAR Köln
Im Mediapark 2
50670 Köln
Die OSCAR Kultur ist einzigartig und man fühlt sich sehr wohl auf der Arbeit!
Flexibilität bzgl. Arbeitsort (abhängig vom Kunden)
Viel Verantwortung, tolle Feedback-Kultur
Freiheit sich kreativ einzubringen. Vertrauen der eigenen Arbeit.
S.o. (eigentlich alles außer das Gehalt).
Mindestlohn als Gehalt
Wenn man in der Geschäftsleitung angekommen ist, herrscht ein etwas anderer Ton, vor allem die Vorgaben und Erwartungen des Beirats sind z.T. nicht umsetzbar. Auch hier müssen realistische Ziele gesetzt und im Zweifel tatsächlich gut unterstützt werden.
Der Workload ist manchmal etwas viel. Es lohnt sich aber dafür.
Zu oft habe ich gesehen, dass sog. Führungskräfte Entscheidungen über Sachverhalte fällen, von denen Sie keine Ahnung haben. Hier wurde in meiner Zeit zu viel aus dem Bauch heraus entschieden, alleine um etwas gesagt zu haben. Zum Leid des Kunden.
Die eigene Unfehlbarkeit ist den immer neuen GFs sehr wichtig. Dieses Verhalten ist bei der aktuellen Struktur von OSCAR vorprogramiert. Der Kollege neben ihnen könnte nämlich sofort den gleichen Job machen. Entgegen dem was die PR nämlich sagt, sind keine ...
einfach alles, ich will nie wieder mit denen zu tun haben
Neben all den Bürovorteilen (Mittagessen, Frühstück, Snacks, Rabatte bei Sportanbietern, etc.) wäre trotzdem eine Anpassung der Gehälter für alle ein Vorschlag, um die private Zeit nach der Arbeit auch anzunehmen und zu schätzen.
Längerfristig sollte das Thema Gehalt nochmal genauer diskutiert werden.
Ein wenig mehr Gehalt, eventuell Weihnachtsgeld.
Gehaltstechnisch etwas höher gehen
Mehr zertifizierte Schulungen für längere MA
Der am besten bewertete Faktor von OSCAR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Eigentlich eine 6/5. Es gab teils Aufgaben, wo man Unterstützung benötigte. Immer war direkt jemand da, um zu helfen. Dabei wird von vielen keine Mühe gescheut. Wirklich toll!
Ich habe hier Freunde fürs Leben getroffen und da bin ich sicherlich kein Einzelfall.
Ein sehr kollegialer Umgang und nötiger Respekt
super Netzwerk, alle begeistert, motiviert und engagiert
freundschaftliches und kollegiales Verhalten
Die Kollegen machen OSCAR aus. Alle Mitarbeiter bringen einzigartige Charakterzüge mit sich, aber der Drive ist es, der verbindet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSCAR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Gleiches Gehalt für alle sehr gutes Konzept, dennoch Mindestlohn für solch eine Arbeit, ohne Inflationsausgleich nicht sehr zufriedenstellend.
konzeptbedingt wird an jeden Mitarbeitenden der Mindestlohn gezahlt
Leider nur Mindestlohn, aber sehr viele Benefits
Gehalt ist der einzige Schwachpunkt. Jeder verdient Mindestlohn. Für mich kein Problem. Das ist ein offen kommunizierter Teil des Unternehmenskonzept.
Mindestlohn auf allen Ebenen des Unternehmens
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
ich habe in meinen sieben Monaten als PC (projektübergreifender Consultant) eine ganze Menge gelernt, methodisch sowie fachlich, Nun geht es für mich im Kontext eines Master Studiums an die Catolica. OSCAR stellt dabei jedoch einen wichtigen Karriereschritt für mich und viele weitere Alumni dar.
Wenig interne Schulung für Berater, Qualitativ hochwertige Schulungen für Projektplaner und Projektleitung
Der perfekte Karrieresprung hin zu den größeren Beratungen
Bisher wenige Möglichkeiten 100% Remote eine Steigerung in der Karriere innerhalb OSCAR umzusetzen.
Steile Lernkurve, viel Raum für eigene Entfaltung und Wachstum. Professionelle und stetige Feedback-Kultur. Gutes Angebot an Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zur Geschäftsführung (Durchschnittsalter 26 Jahre).