166 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
166 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
OTIS GmbH & Co. OHG Vorstellungsgespräche
OTIS
GmbH
&
Co.
OHG
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreiche und sinnvolle Aufgaben.
Bewerber/inHat sich 2020 bei OTIS GmbH&CoOHG in Berlin als Daualer Student beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2019 bei Otis GmbH & Co OHG in Berlin als Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber einem Bewerber sieht anders aus. Offenbar hat es Otis nicht nötig, Antworten in Form von beispielsweise Zwischenbescheiden oder Absagen zu verfassen. Nein, einfach gar nicht reagieren ist die Lösung. Ein Recruiting-Prozess zum Niederknien.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Lange Wartezeiten, aber es lohnt sich gedult zu haben
Bewerber/inHat sich 2019 bei OTIS in Berlin als Mitarbeiter Servicezentrale beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich nichts, eventuell zwischenfeedback geben bei der langen Wartezeit bis zur Entscheidung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung ist auch eine Antwort.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Otis Gmbh & Co.OHG in Frankfurt am Main als Ausbildungskoordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Beschreibung der Werte auf der Homepage wie ‚Wir stellen Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns‘ oder ‚Wir sind zuverlässig, intelligent und zukunftsorientiert.‘ sind ganz nett gedacht. Keinerlei Rückmeldung zu einer Bewerbung zu erhalten passt hier nicht ganz ins Bild. Nachdem man sich als Bewerber mit dem Unternehmen und einer potentiellen Stelle auseinandersetzt, sollte es doch zumindest der Höflichkeit entsprechen eine Rückmeldung zu erhalten. Enttäuschender Umgang.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessioneller Umgang mit dem Bewerber.
Bewerber/inHat sich 2019 bei OTIS in Berlin als Projektingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Mensch ist nicht nur ein Arbeitsfaktor, sondern immer noch ein Mensch!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzung und Zuverlässigkeit
Bewerber/inHat sich 2018 bei OTIS GmbH&CoOHG in Berlin als HR Abteilung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Wieso möchten Sie wechseln?
- Wie können Sie und mit Ihren Kenntnissen bei den geschilderten Herausforderungen unterstützen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Kontaktiert worden über Personalberater, dann plötzlich keine Vakanz mehr vorhanden.
Bewerber/inHat sich 2018 bei OTIS GmbH&CoOHG in Berlin als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wahl der Personalberatung (Kienbaum) überdenken, da der Umgang dort mit Bewerbern auch auf das Unternehmen abfärbt.
Wenn man über soziale Medien kontaktiert wird, gebeten wird alle Dokumente zu schicken und für ein Telefonibtetview bereit steht, hat man als Bewerber ein Anrecht darauf, wertschätzend behandelt zu werden. Dazu gehört meiner Meinung, dass man Antworten auf offene Fragen erhält, ein Prozess transparent gestaltet ist und man zeitnah eine Rückmeldung erhält. Leider ist nichts davon eingetreten bei mir.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Otis GmbH & Co OHG in Berlin als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
mit Bewerbern in Kontakt treten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ehrliche Gespräche und prompte Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei OTIS GmbH&CoOHG in Berlin als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Insgesamt hatte 3 Bewerbungsgespräche.
- Das erste Gespräch fand mit der Niederlassungsleitung statt. Neben der üblichen Vorstellung des eigenen Werdegangs wurden dann auch Fragen gestellt. Teils technische Fragen und auch Fragen zur eigenen Person. Insgesamt war das ganze in einem angenehmen Rahmen, ich habe mich wohl gefühlt. Es dauerte ca. 1 Stunde.
- Das 2. Gespräch fand dann schon 2 Wochen später statt, diesmal mit der Personalleitung, der Ablauf war ähnlich, hier ging es dann am Ende auch schon um Gehaltsfragen, etc...
- Es folgte ein Telefoninterview eine Woche später mit der Vertriebsleitung, dies gehörte eigentlich noch zum 2. Gespräch, da der Gesprächsteilnehmer eine Woche vorher krank war. Das Telefoninterview dauerte ca. 20 Minuten, neben des persönl. Werdegangs wurden auch selbsteinschätzende Fragen (Stärken, Schwächen, etc.) gestellt.
- Wieder 2 Wochen später kam eine 3. Einladung, wieder in die Niederlassung, da wurde mir dann der Arbeitsvertrag vorgelegt.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2018 bei OTIS Aufzüge in Frankfurt am Main als Leiter Abwicklung Kundenaufträge beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hochtrabende Stellenausschreibung, die aber lediglich für Meister (und nicht Akademiker) angedacht ist. Nie eine Empfangsbestätigung erhalten. Über drei Monate später kam ein verwirrter Anruf von Otis mit der Frage, ob man Interesse an Vertriebstätigkeit hätte. Absolut unprofessionell.
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