166 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
166 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
OTIS GmbH & Co. OHG Vorstellungsgespräche
OTIS
GmbH
&
Co.
OHG
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmer und offener Prozess, der bis zum Schluss überzeugte.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Otis GmbH & Co OHG in Berlin als Servicetechniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
Berechtigte Fragen, die zum angestrebten Job passten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Naja
Bewerber/inHat sich 2020 bei OTIS in Berlin als Teamassistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen runter rattern wie am Fließband, Absage mit der Begründung: ja jemand anderes hat halt viel mehr Erfahrung, muss man einfach so sagen. Sehr nett !!! :-) Danke und next... Bin froh in der glücklichen Situation zu sein mich aus einem sicheren Arbeitsverhältnis heraus zu verändern.
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Sehr angenehmer und strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei OTIS in Berlin als Technischer Mitarbeiter Projektierung elektrischer Systeme beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte nichts verändert werden.
Der Bewerbungsprozess war vollkommen durchgeplant.
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie über sich.
- Warum wollen Sie den Job wechseln?
- Was machen Sie bei Ihrem gegenwärtigen Arbeitgeber?
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Sehr guter, schneller und freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei OTIS GmbH & Co. OHG in Berlin als Technischer Vertriebssupport beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meinen Erfahrungen gibt es nichts zu verbessern.
Bewerbungsfragen
- welche Ziele werden verfolgt
- in welchen Bereichen man sich verbessern möchte
- wie Entscheidungen getroffen werden
- Allgemeines Interesse an der Person
- Werdegang erzählen,
- Gründe für den Wechsel
- wie man mit Problemen / schwierigen Situationen umgeht
- sind Entscheidungen anders gelaufen wie gedacht und würde man sich erneut so entscheiden, wenn ja, warum
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Schneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei OTIS in Berlin als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Hochladen von Bewerbungsunterlagen im Bewerbertool sollte eine Eingangsbestätigung an den Bewerber versandt werden. Ggf. mit kurzer Info über die nächsten Schritte z.B. in Form eines Standardtextes.
Ansonsten war der ganze Prozess sehr professionell und bewerberfreundlich. Vom Hochladen der Bewerbung bis zur Zusage vergingen nur knapp vier Wochen. Das erste Gespräch war per Videokonferenz und ich empfand es durch die professionelle und aufrichtige Art als sehr angenehm - nicht vergleichbar mit der "typischen Vorstellungsgespräch-Atmosphäre".
Das zweite Gespräch war mit der späteren Vorgesetzten und einer späteren Kollegin - diesmal Vorort. Unter strenger Einhaltung der Hygieneregeln war auch dieses Gespräch sehr informativ und wertschätzend. Als Plus sehe ich das Beiwohnen der Kollegin. Hier hatte man die Möglichkeit, einen Einblick in die Tätigkeit zu erhalten und direkt Fragen aus dem späteren Tätigkeitsfeld beantwortet zu bekommen. Darüber hinaus konnte man für sich persönlich feststellen, ob die "Chemie" stimmt.
Bewerbungsfragen
- Was würden uns Ihre Ex-Kollegen über Sie erzählen?
- Warum die Firma?
- Wie stellen Sie sich die Tätigkeit vor?
- Wechselgründe?
- Wie würden Sie sich bei dem Vorgang xxx entscheiden/handeln?
- Welche Erfahrungen haben Sie auf dem Gebiet xxx?
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Schade OTIS - das geht besser!
Bewerber/inHat sich 2020 bei OTIS in Berlin als Spezialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich im Klaren sein, was man eigentlich für einen Kandidaten sucht. Die Stellenbeschreibung beinhaltete völlig anderen Aufgaben und Schwerpunkte als im Interview mitgeteilt wurde.
Vielleicht das nächste Mal die CHRO briefen, mit welchen Tools man arbeitet - so wurde leider ein völlig unprofessioneller Eindruck hinterlassen. Mehr Respekt gegenüber dem Kandidaten zeigen, sowohl bei der Terminvereinbarung als auch im Interview. Suggestivfragen/ provozierende Fragen – das ist einfach nicht mehr zeitgemäß und in solch einem Umfeld möchte man auch nicht arbeiten.
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Toller Prozess, eingehaltene Zusagen und entspannte Menschen
Bewerber/inHat sich 2020 bei OTIS in Berlin als Verkäufer Neubau beworben und eine Zusage erhalten.
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/
Bewerbungsfragen
- Wo siehst du deine Stärken
- Welche Erfahrungen im Bereich Technik
- Kenntnisse im Bereich Aufzüge
- Wie bin ich auf Otis gestoßen
- Wie arbeite ich ?
- Was sind meine Ziele im Kundengespräch?
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Der Mensch im Mittelpunkt
Bewerber/inHat sich 2020 bei OTIS in Berlin als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
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Keine - war einer der wertschätzendsten und professionellsten Bewerbungsprozesse, die ich auf meinem Berufsweg erleben durfte.
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Herausfordernde und wertschätzende Bewerbung bei Otis im Einkauf
Bewerber/inHat sich 2020 bei Otis GmbH & Co OHG in Berlin als Strategischer Einkäufer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Behaviour Based Interview auf Postion des Bewerbers anpassen
(Bsp.: Ich mache derzeit einen Sachbearbeiter-Job und wurde gefragt, was ich für wichtige oder schnelle Entscheidungen treffe. Leider treffe ich keine wichtige Entscheidungen und wusste wirklich nicht, was ich sagen sollte.)
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Gründe für Wechsel
- auf Englisch, was ich in meinem derzeitigen Job mache, meine Zukunftsvision, Thematik meiner Masterarbeit
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Unprofessionelles Gesamtbild
Bewerber/inHat sich 2020 bei Otis GmbH & Co OHG in Berlin als Technischer Vertriebssupport beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit seiner Bewerber respektvoller zu verwenden und sie nicht für die Füllung des Terminkalenders bzw. durch mangelnde Kommunikation & abteilungsübergreifender Unwissenheit zu verschwenden.
Bewerbungsfragen
- selbstständig arbeiten? Sie MÜSSEN nach München ziehen?
- gründe für meine mangelnde Berufserfahrung, besitze ich eine andere Ausbildung als i. d. Bewerbung angegeben?
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