132 Bewertungen von Bewerbern
132 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
132 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Heute hatte ich die unhöflichste Absage nach einem Bewerbungsgespräch, die ich jemals hatte.
Nachdem ich 3 Wochen nach dem Vorstellungsgespräch immer noch keine Reaktion bekommen hatte, habe ich mal nachgefragt. In dem darauffolgenden Telefonat wurde mir extrem unhöflich mitgeteilt, wie schlecht ich doch bin und was ich alles nicht kann. Die Punkte die mir hier unterstellt wurden waren leider auch noch fehlerhaft und man hat gemerkt, dass die Dame nicht wusste von was sie hier redet. Wenn das dem normalen Umgang innerhalb der Firma entspricht bin ich mehr als glücklich davon gekommen zu sein. Ich bin echt entsetzt wie man so mit Bewerbern umgehen kann.
Keine
Von allen Vorstellungsgesprächen der Beste
Prof. Recruitment könnte ein erster Schritt sein...
Klare Rückmeldung, ob nun ein Kandidat berücksichtigt ist oder nicht.
Auf den Bewerber eingehen, auch und gerade im Falle einer Absage wäre eine respektvolle Kommunikation, ja eine persönliche Nachricht wünschenswert, um damit die vom Bewerber so gern geforderte Individualität selbst zu leben. Und wenn auch nur so wenig Respekt und persönliche Formulierung einfließt, dass man zumindest nicht schon an der Anrede erkennt (auf die darauf folgenden Floskeln lohnt es wirklich nicht, näher einzugehen), dass diese E-Mail zu 100% softwaregestützt generiert und verschickt wurde. Ein kleines Zeichen von Respekt eben oder vielleicht einfach mal die Autofill-Optionen in der Software individualisieren.
Mehr Transparenz im Bewerbungsprozess herstellen, Selbstgesetzte Rückmeldungsfristen einhalten
Die Spate des Online Beerbungsprozesses, weiter ausbauen, damit Leute auch von weiter weg einen besseren Zugang zu den Bewerbungen haben. Für viele ist es ungewohnt nach der Schule, auf einmal für eine Bewerbung weit wegzufahren und sich dort vorzustellen oder einen Bewerbungstest zu machen. Deswegen würde ich empfehlen, diesen Schritt mit Videokonferenzen weiter auszubauen, damit Bewerber, die frisch aus der Schule kommen, sich besser in den Betrieb integrieren können.
Gibt es keine
Perhaps another technical interview, more specified on technologies. However, this was unique to my position.
So verdient kununu Geld.