Otto 

(GmbH 

& 

Co 

KG)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bessere interne Abspache, sodass Bewerber richtige Informationen erhalten
Eine bessere Vorbereitung auf Gespräche wäre wünschenswert, sodass das Gespräch nicht ständig unterbrochen werden muss, um noch einmal einen Blick auf den Lebenslauf zu werfen
Die Zeit, bis eine Rückmeldung kommt ist sehr lang
Es wird nur auf E-Mails geantwortet, von denen sich ein Nutzen versprochen wird, alle anderen bleiben unbeantwortet

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr schon einen modernen Bewerbungsprozess habt, dann führt dies doch bitte im Gespräch fort. Technik sollte funktionieren und Mitarbeiter vorbereitet sein. Außerdem fehlte eine gute Portion Freundlichkeit. Schon nach den ersten Sätzen, war mir klar, dass der Arbeitgeber eigentlich gar kein Interesse an mir hat. Wenn ihr jemanden eine Chance auf ein Interview gebt, dann seid doch bitte offen und fair damit der Bewerber im Gespräch auch überzeugen kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte eine/n HR-Mitarbeiter/in den Interviews beiwohnen lassen (für eine höhere Sozialkompetenz).

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir eine konkretere Erläuterung der weiteren Schritte gewünscht, wie beispielsweise zweites Kennenlerngespräch, direkter Vertragsentwurf, etc..

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation bis zum Bewerbungsgespräch verlief ganz gut. Doch dann kam der Tag, an dem das Gespräch stattfand.
Ich erzählte von meinem Werdegang und der Vorgesetzte widerspricht mich - "das steht aber nicht so im Lebenslauf"...kein Wunder, wenn der Vorgesetzte nur die eine Seite des Lebenslaufs vor sich liegen hat...HR hat vergessen die andere Seite aus dem Drucker zu holen - so viel zum Thema Respekt gegenüber Bewerbern.
Mitten im Gespräch kommen Leute in das Büro rein, die den Raum für sich reserviert haben..halb so Wild, aber Verbesserung erwünscht!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde in 2018 verschickt. Leider habe ich bis heute keine Rückmeldung warum meine Bewerbung einfach gelöscht wurde. Stattdessen gibt es einfach Schweigen.

Kulturwandel 4.0 wird suggeriert aber im Umgang mit Bewerbern einfach schlecht. Ich habe kein Feedback bekommen. Stattdessen wird meine Bewerbung aus dem System gelöscht.

Sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage darf durchaus auch begründet werden. Als Bewerber möchte man gerne erfahren, warum es nicht passt; zumal man sich i.d.R. auf eine Stelle bewirbt, die man sich zutraut und passend erscheint.

Verbesserungsvorschläge

bis jetzt ist mir nichts eingefallen.

Bewerbungsfragen

Der Ablauf war sehr professionell. Es gab keine 0815 Fragen. Sondern Fragen, die schon zeigen, dass der Arbeitgeber weiss was er will.

Verbesserungsvorschläge

Die Damen von der HR verwalten die Stellen, als ob es ihnen gehören. Das Schlimmste ist, dass sie miteinander konkurrieren, um ihre Stellen zu besetzen. Die Folge davon ist, dass sie deine Bewerbung für die gesuchte Position nicht einreichen wollen, sondern versuchen sie den Bewerber für ihre eigenen Stellen zu gewinnen, obwohl es gar nicht passt. Plötzlich sagen sie, dass die gesuchte Stelle schon besetzt.

Sie sind am Telefon gar nicht kooperativ.

Eine Recruiterin wollte, dass ich meine Bewerbung ohne den Headhunter schicke, denn das kostet Gebühren. Ich habe es nicht so gemacht und dann bekam ich sehr schnell eine Absage.

Das Recruitingpersonal soll ausgetauscht werden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man hübsch, jung, gutaussehend und dazu noch kompetent und selbstbewusst ist, dann sollte man sich hier nicht bewerben. Gefragt sind unterwürfige Mitläufer/innen, denen eine tolle Ausbildung vorgegaukelt wird. Schon verloren, wenn Mama, Papa, Tante oder Onkel nicht bei OTTO angestellt sind. Alles Fake

Bewerbungsfragen

Außergewöhnliche Hobbys werden hinterfragt