Otto 

(GmbH 

& 

Co 

KG)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war insgesamt sehr angenehm und transparent gestaltet. Großes Lob!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich hatte das Bewerbungsportal (trotz meiner Meinung nach zu vieler aufgelisteter Schritte: 11 - wirkt sehr abschreckend) einen sehr guten Eindruck gemacht. Leider ging meine Bewerbung auch nach über 4 Wochen nie über den zweiten Schritt (Prüfung durch den Fachbereich) hinaus. Kann passieren, jedoch ungünstig, wenn man einen Prüfungszeitraum von 2 Tagen bis 3 Wochen angibt.

Das wäre soweit zwar nicht so schön, aber auch noch irgendwie in Ordnung. Sowas passiert, es kann sich immer mal etwas verzögern. Was mir allerdings sehr negativ aufgefallen ist, ich habe ca. 2 Wochen nach meiner Bewerbung einen Anruf erhalten und 10 Minuten lang nähere Fragen zu meiner Person beantwortet. Es war auch ein sehr nettes Gespräch. Mir wurde auf Nachfrage zu dem Bewerbungsstatus gesagt, dass man sich die darauffolgende Woche melden würde, bzw. den Status aktualisieren. Nun ca. 2 Wochen später, habe ich immer noch nichts gehört und auch der Status ist auf dem alten Stand. Eine Absage wäre auch kein Problem gewesen, wenn ich denn eine bekommen hätte. Mittlerweile habe ich einen Job gefunden und rechne auch nicht mehr mit einer Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Nach fast zwei Monaten liegt meine Bewerbung nun immerhin schon im Fachbereich (Schritt 2 von möglichen 12 im Bewerbungsprozess). Habe woanders eine schnelle Zusage erhalten und meine Bewerbung bei OTTO daher zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich zuerst auf dirverse Stellenangebote über das offizielle Bewerber-Portal gemeldet. Reaktionen, die über eine Eingangsbestätigung hinaus gingen, erhielt ich fast nie und dann nach sehr langer Zeit (6-7 Wochen). Um meine Absagen zu erhalten, musste ich hinterhertelefonieren. Dabei sagte mir ohne jeglich Entschuldigung "Die Absage hätten Sie schon vor 4 Wochen bekommen müssen."
Da Otto seine Mitarbeiter intern dazu aufruft, Bewerber direkt in der Abteilung vorzuschlagen, bewarb ich mich nach dem Desaster mit der Personalabteilung direkt bei dem Vorgesetzten einer Bekannten. Nachdem ich meine Unterlagen versandt hatte, erhielt ich recht schnell eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, welches ich als sehr angenehm und interessant empfand.
Aber danach lief gar nichts mehr gut: Meiner Bekannten wurde mitgeteilt, dass man mich nicht einstellen wolle, und ich erhielt diese Nachricht von ihrem Vorgesetzten erst, als ich ihn explizit darauf ansprach. Als Grund wurde mir mangelnde Erfahrung, die man aus meinem Lebenslauf hätte herauslesen können, und interner Kapazitätsmangel für die Einarbeitung genannt.
Mein Verbesserungsvorschlag: Bitte mehr Respekt vor euren Bewerbern!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionalität im Gespräch. Der Recruiter hat im Gespräch 2x offen gegähnt, die aktuelle Stelleninhaberin hatte einen Kleidungsstil, der einem Bewerbungsgespräch nicht angemessen war.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde dem Fachbereich übergeben. Leider habe ich danach nie wieder etwas von Otto gehört. Nach 2 Monaten habe ich online meinen Bewerbungsstatus überprüft, dieser ist nun geschlossen. Ein Paradebeispiel für eine Firma mit einem fehlerhaften Prozess!

Verbesserungsvorschläge

Geben Sie dem Bewerber ein konkretes Feedback und bei Kandidaten, die nicht auf den ersten Blick die formalen Voraussetzungen erfüllen, dies aber mit viel Erfahrung und absolutem Engagement aufwiegen können, eine Chance für ein persönliches Gespräch.
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Update nach Arbeitgeber-Kommentar:
Herzlichen Dank für Ihre Reaktion.
Die Stelle wird nach wie vor ausgeschrieben. Meine Bewerbung erfolgte vor über zwei Monaten - der geeignete Bewerber scheint noch nicht gefunden.
Nichtsdestotrotz danke ich Ihnen nochmals für Ihren Kommentar.

Verbesserungsvorschläge

Ja , weiter so bleiben! Weiter Interesse am Leben des Bewerbers zeigen, weiterhin gut vorbereitet in Gespräche gehen und zeigen das der Bewerber nicht nur eine weitere Zahl auf der Mitarbeiter Gehaltsliste ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Feedback zum Bewerbungsgespräch angeboten wird, sollte es auch gegeben werden, wenn der Bewerber darum bittet.

Bewerbungsfragen