271 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
271 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Otto (GmbH & Co KG) Vorstellungsgespräche
Otto
(GmbH
&
Co
KG)
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr nettes Gespräch mit einer Wohlfühlatmosphäre und schneller Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Otto (GmbH & Co KG) in Hamburg als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Absendung meiner Bewerbungsunterlagen habe ich direkt ein paar Tage später eine Einladung zum Bewerbungsgespräch per Telefon erhalten. Das Vorstellungsgespräch durfte ich dann mit zwei sehr freundlichen Mitarbeiterinnen über Microsoft Teams führen. Das gesamte Gespräch war sehr locker und man hat sich von der ersten Sekunde an sehr wohlgefühlt. Die Zusage kam daraufhin 3 Tage später.
Alles in allem war der Bewerbungsprozess zügig und transparent, und auch mit der Kommunikation vor sowie nach dem Gespräch bin ich mehr als zufrieden und kann nichts bemängeln.
Bewerbungsfragen
- Wie meine Freunde meine Stärken und Schwächen beschreiben würden
- Fragen bezüglich meiner Arbeitsweise
- Teamwork-Fähigkeiten
- Wie ich auf Kritik reagiere
- Vorstellung meines Werdegangs
- Was ich über Otto weiß
- Welche Erwartungen ich an die Praktikumsstelle habe
- Was ich mir unter der Stellenausschreibung vorgestellt habe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gemischte Erfahrung - Gute Gespräche - ewig langer Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Verwaltungsgesellschaft Otto mbH in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vor dem aktiven Recruiting mit der Fachabteilung noch mal genau abstimmen welches Profil tatsächlich benötigt wird.
Bewerbungsfragen
- Die Gespräche waren freundlich aufgeschlossen und hatten einen generellen positiven Vibe. Die Fragen sind schon etwas ausgeklügelter als sonst und versteht den Sinn dahinter nicht immer gleich aber es ist dennoch nicht unangenehm. Man ist offen interessiert an der Person und versucht die Stärken, Schwächen, Verhaltensweisen und Eigenheiten kennenzulernen um so ein gutes Bild für einen Fit zu bekommen.
- Fachliche Fragen waren in Ordnung. Aber als unangenehm empfand ich sehr ausdefinierte, granular beschriebene, situative Fragen gemischt mit technischen Anforderungen. Und wenn die Antwort nicht richtig passt, wird noch einmal anders aber genauso nebulös verschwurbelt umformuliert. In mir entstand das Bild, dass man jemanden suchte, welcher in diesem Setting die Feuer löschen könnte. Jedoch war das Setting nicht attraktiv. Abgesehen davon wurden fachliche Kenntnisse im lockeren Gespräch abgefragt.
- Sehr unangemessen war die Länge der ganzen Prozesses. 5 Monate für eine letzendliche Absage sind zu lang. Dennoch hat es OTTO geschafft sich als attraktiver, aufgeschlossener Arbeitgeber zu präsentieren. HR hat alles getan um während der langen Wartezeiten Transparenz herzustellen, was ich hoch anrechne. Wenn man also den Bewerbungsprozess um einiges verkürzen könnte, und nicht 4 Gespräche benötigt um leider eine Absage auszusprechen - wäre das Bild durchweg positiv.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Effizienter und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Otto (GmbH & Co KG) in Hamburg als Consultant Otto Group Holding beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die Atmosphäre war während jeder Interviews sehr freundlich und auf Augenhöhe. Die Interviewpartner waren sehr interessiert an den bisherigen beruflichen Erfahrungen, an der Motivation und an der Person an sich. Es wurden beispielsweise zu folgenden Bereichen Fragen gestellt:
- Stärken und Schwächen
- Ziele / Weiterentwicklung
- Was ist einem wichtig am Arbeitgeber
- Gründe für den Wechsel
- Bisherige berufliche Erfahrungen
- Bearbeitung eines Cases als interaktiver Bestandteil des Interviews
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Symphatische und gut aufeinander aufbauende Bewerbungsrunden
Bewerber/inHat sich 2020 bei Otto (GmbH & Co KG) in Hamburg als Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Durch Covid19 fanden die Gespräche via Teams statt. Die Gespräche waren sehr angenehm und haben ein sympathisches und professionelles Bild von dem Unternehmen gezeichnet. Sowohl zu Beginn als auch zum Schluss des jeweiligen Gesprächs wurde der kommende Prozessschritt transparent erklärt. Nach jeder Runde gab es zeitnah ein qualitatives Feedback.
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeitsbeschreibung
- Hobbys
- Umgang mit bestimmten Situationen
- Einstellung zur Arbeit
- Besonders prägende Phasen im Lebenslauf
- Wechselmotivation
- Warum Otto?
- Warum diese Stelle?
- Erwartung an Führungskraft
- Eine Case Study
- Beschreibung wie man den Job verstanden hat
- Wichtige KPIs für den Bereich
- Ideen für allgemeine Verbesserungen
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Irgendetwas zwischen freundlich und respektlos.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Otto (GmbH & Co KG) in Hamburg als Softwareentwickler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Meine Bewerbung bei OTTO startete vor ein paar Monaten. Auch ich kann nur bestätigen, was meine Vorredner*innen hier hervorheben. Ich hatte einige Bewerbungsgespräche im Laufe dieser Zeit und hinsichtlich meines ersten Eindrucks, der sich mir für alle Firmen nach dem ersten Gespräch ergab, bildete OTTO tatsächlich das Schlusslicht in meinem persönlichem "Ranking".
Wenn ich richtig rekapituliere, habe ich während des 1. Interviews 4-5 Fragen erhalten, die gezielt nach persönlichen Schwächen gegraben haben (Bspw: "Hat dir schon mal jemand gesagt, dass du eigenartig redest?"). Sobald man etwas länger überlegen musste, kamen gleich noch 2-3 Fragen auf die gefundene Unsicherheit drauf. Nicht schön oder angenehm, aber soweit ok für ein Stresstest-Interview. Das eigentliche Problem war jedoch, dass die Art und der Ton der Fragerunde (v. a. der Ton des potentiellen Teamleiters) zunehmend schroffer wurde. Ich erinnere mich von ihm 2x regelrecht "angeraunzt" worden zu sein.
Ich frage mich, ob sich OTTO eigentlich dessen bewusst ist, dass sie mit dieser Stresstest-Methode besonders die Sympathien vieler Talente vorab verspielen. Man bewirbt sich ja nicht bei Google oder Tesla.
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Ein sehr schlechter Interviewprozess und ein prädiktiver Index sind eine unhöfliche Methode, um einen Kandidaten zu über
Bewerber/inHat sich 2020 bei Verwaltungsgesellschaft Otto mbH in Hamburg als Software developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte machen Sie einen transparenten Interviewprozess.
Die technischen Leute im Interview sind sehr unprofessionell und unfreundlich.
Sie sagen, dass sie den prädiktiven Index nicht berücksichtigen und ihn zur Auswahl des Kandidaten verwenden. Dieser PI ist auch gegen die Privatsphäre, da sie ihn verwenden, um das Verhalten des Kandidaten zu ermitteln
Bewerbungsfragen
- HR sagt, dass sie nicht interupptieren und 10 Minuten geben werden, um sich selbst zu erklären, aber sie unterbrechen oft und die Diskussion geht in eine andere Richtung.
- un professionelle Fragen und sehr abstrakte Reaktionen für eine Entwicklerrolle.
- Weniger Gehalt bedeutet, dass Sie leicht ein Angebot erhalten. Mehr Gehaltsverweigerung ist höher. Sie betrachten die Fähigkeit des Kandidaten nicht nur anhand des Gehalts
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Toller (remote-)Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Otto (GmbH & Co KG) in Hamburg als CGI Producer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Frage nach Werten die mir wichtig sind
- Persönlichkeitsbeschreibung
- was mich an meiner Führungskraft und meinem Team stören würde
- Allgemein: insgesamt sehr professionelle und interessante Fragen.
- Mir wurde das Gefühl vermittelt, dass es keine "falsche" Antwort gibt und ich sehr ehrliche Antworten geben kann.
- keine klassisches "runter rattern" des Lebenslaufes
- stattdessen die Frage nach den für mich wichtigsten 3 Stationen aus meinem Lebenslauf
- Begründung warum mir diese Stationen besonders wichtig sind
- alle weiteren Fragen wurden hierüber abgeleitet
- Allgemein: insgesamt ein sehr "erfrischender" und positiver Prozess, denn ich hatte nie das Gefühl in einer "Abfrage-Situation" zu sein - viel eher in einem sehr wertschätzenden und menschlichem Dialog.
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Bewerbung untergegangen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Verwaltungsgesellschaft Otto mbH in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung habe ich sofort eine Rückfrage über meine Gehaltsvorstellung erhalten, obwohl dies kein Pflichtfeld war. Nach ZWEI (!) Monaten hat sich der Status meiner Bewerbung gar nicht mehr geändert und ich habe eine Rückfrage gestellt. Eine Antwort habe ich an dem gleichen Tag erhalten, dass man sich (was für eine Überraschung) genau HEUTE nicht für mich entschieden haben...
Sehr unprofessionell und enttäuschend.
Ich bin froh, dass ich bei einer besseren Firma eine Stelle bekommen habe!
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Sehr unangenehmes, unprofessionelles Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Otto (GmbH & Co KG) in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schlechte technische Performance verbessern:
- Fast das ganze Gespräch waren die Gesichter fast aller Teilnehmer nicht sichtbar
- Namen der Teilnehmer wurden nur abgekürzt, Abkürzungen waren teilw. falsch
- Wenn mehrere Leute gleichzeitig sprachen, wurden Abkürzungen der Personen nur mit zeitlicher Versetzung gezeigt
- Das alles führte dazu, dass ich häufig nicht wusste, wer gerade redet oder wer mir die Frage gestellt hat. Es war wie als wäre man blind. Mich konnten aber alle sehen.
Umgang mit Teilnehmern verbessern:
- Ergebnisse des Persönlichkeitstest wollten sie mir erst nicht schriftlich rausgeben. Jeder hat selbstverständlich ein Recht auf seine Testdaten! DSGVO
- Was einen erwartet, offen und transparent kommunizieren!
- Fragen vorbereiten, die zur Stellenausschreibung und zum Bewerberprofil auch passen
- Angemessene Anzahl von Gesprächsteilnehmern, zb 4 Leute (nicht 8 Leute!)
- Bewerber nicht antreten lassen, wenn die Stelle eh gar nicht mehr verfügbar ist: Für die Position gab es sogar mehrere gleiche freie Stellen. Drei Tage später wurde mir mitgeteilt, dass alle Stellen intern besetzt wurden. Und das hat man nun wirklich nicht vorher gewusst??
Bewerbungsfragen
- Ich hatte zwei Gespräche, das erste Gespräch war mit einer HR-Dame und dem Leiter des Teams. Das Gespräch war nett und locker, wenig Tiefgang zum eigentlichen Job, oberflächliche Fragen, die teilweise nichts mit der Stelle zu tun hatten.
- Nach dem ersten Gespräch sollte ein „Kennenlernen des Teams“ folgen um zu schauen, „ob ich in das Team passe“. Ich stellte mir einen zweiten entspannten Termin vor, aber eigentlich folgte eine Art mündliche Prüfung, mit spontanen, unkoordinierten Fragen:
- Vom eigentlichen Team war nur eine Person anwesend. Anstelle dessen waren aber viele andere Seniors aus angrenzenden Bereichen eingeladen, insgesamt waren wir 8 Leute, was sehr erschlagend war. Warum so viele Leute?
- Nach einer sehr schnellen Vorstellung aller Teilnehmer folgte eine Fragerunde zu allen möglichen Themen. Die Fragen wurden anscheinend nicht vorher vorbereitet, sondern jeder schoss los wie es gerade passte. Das führte dazu, dass auch Fragen aus Themenbereichen kamen, die nicht zu meiner eigentlich anvisierten Stelle oder meinem Lebenslauf passten. Das wirkte sehr unvorbereitet und unkoordiniert und war auch unangemessen für die anvisierte Position. Es war auch extrem stressend.
- Ich stellte Fragen zur Stelle, zu Ansprüchen und zur Arbeitsweise. Die Fragen wurden mir unterschiedlich von den einzelnen Leuten beantwortet (schließlich waren sie ja auch aus allen möglichen Bereichen), sodass das Stellenprofil im zweiten Termin sehr uneindeutig erschien.
- Für Fragen von meiner Seite war fast keine Zeit mehr.
- Immerhin hat sich die HR Dame hinterher für die allg. schlechte Performance entschuldigt und Besserung gelobt. Bringt mir nun leider Zeit und Nerven auch nicht zurück.
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Rundum zuverlässiges, sehr freundliches und menschliches Recruiting!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Otto (GmbH & Co KG) in Hamburg als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnelleres Feedback über Aktualität der Stelle nach erster Bewerbungseinreichung
Bewerbungsfragen
- Persönliche fachliche Interessen und Fähigkeiten, Umgang mit Teamarbeit, individuelle Perspektiven
- Erklärung des akademischen Werdegangs, Positive und herausfordernde Berufserfahrungen, Beschreibung der letzten Tätigkeiten/Aufgabengebiete
- Optional private Interessen/Hobbys
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.