P3-Group

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Klar Thema für Bewerbungsgespräch.

Verbesserungsvorschläge

Der erste Kontakt zum Unternehmen war echt cool, modern und jung. Erstes „Interview“ wurde über eine App gemacht in der man drei Fragen die das Unternehmen einem stellt mit Videos beantwortet. Streitbares Verfahren aber naja gut. Allerdings hörte ich dann über einen Monat nichts und erst auf Nachfrage (übrigens ist die Telefonnummer auf der Webseite falsch und in den emails ist keine zu finden) kam dann eine völlig standardisierte Antwort. Aus dem Prozess gehe ich also mit einem komischen Gefühl raus, dass irgendwelche Leute mich per Video gesehen haben und diese es nicht für nötig empfunden haben sich danach zu melden. Wenn sogar BMW sich lange Zeit nimmt einem zu erklären wie die Bewerbung war finde ich das ein Nogo und wirklich enttäuschend von der P3.

Verbesserungsvorschläge

Fast 50 Tage Dauer für eine erste Rückmeldung ist einfach viel zu viel.

Verbesserungsvorschläge

Berater mit gleichem Profil in gemeinsame Interviews bringen

Bewerbungsfragen

Ich musste per Video-App drei Fragen beantworten. Das war ungewohnt aber interessant

Verbesserungsvorschläge

Intern kommunizieren zwischen HR und Fachbereich. Potentielle Mitarbeiter via online Plattformen zu kontaktieren, drei Interviews durchzuführen und dann am Ende mitzuteilen, dass es eigentlich gar keine Stelle gibt, ist höchst unprofessionell. Und das mit dem Hintergrund, dass ein Jahr zuvor bereits Gespräche zu einer anderen Stelle am selben Standort stattgefunden haben und nach ersten Vertragsverhandlungen jegliche Kommunikation abgebrochen wurde. Dies wurde bei der zweiten Kontaktaufnahme ein Jahr später durch eine andere Person im selben Unternehmen nicht geprüft.

Verbesserungsvorschläge

Konstruktiver Hinweis an P3: Anstatt mit juristischen Schritten gegen vermutlich "fake" Bewertungen zu drohen, lieber erstmal eure eigene Mailbox auf unbeantwortete Mails mit Fragen zum Stand der Bewerbung überprüfen!!
Die 1. Rückmeldung nach meiner Bewerbung kam ungefähr nach einem Monat. 1. Termin wurde dann auf den nächsten Monat festgelegt (wobei Weihnachten und etc. dazwischen lagen, nur um fair zu sein). Dann kam das technische Interview ca. 3 Wochen später. Antwort wurde mir bis Ende der Woche versprochen. Kam aber nicht. Ich habe mehrmals schriftlich höflich nachgehackt. Ohne Rückmeldung!! Erst als ich telefonisch nachgefragt habe, kam sowas wie "habe [der HR] gesagt, ich habe keine Verwendung für dich". Sie würden sich aber noch melden, da sie intern noch prüfen, ob eine andere Abteilung Interesse hätte. HR hat sich immer noch nicht gemeldet.
Sehr enttäuschendes Verhalten. Zunächst einen sympathischen Eindruck aufbauen, dann keine Rückmeldungen, keine Absagen, nichts. Sehr schade.
Darüber hinaus kann man die Prozesse sicher beschleunigen, ich meine über 3 Monate bis zum technischen Interview...

Bewerbungsfragen

Kaum was zur Person außer im HR-Interview

Verbesserungsvorschläge

- professioneller Umgang
- vereinbarten Termin einhalten (Wartezeit von 20-30 Min)
- detaillierte Beschreibung der zukünftigen Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Intransparenter Prozess. Ich hatte mich im Februar 2020 beworben und wurde anschließend zu einem Interview eingeladen. ich nahm daran Teil und bestand es. Die Stimmung ist sehr gut, obwohl der Auswahlprozess eher kritisch ist. Bei der Bearbeitung der Cases waren die Kandidaten immer alleine im Raum, d.h. wie am Ende gearbeitet wurde, hat offiziell niemand gesehen. Und schliesslich habe ich die Zusage bekommen. 1 Woche danach kommt dann eine Absage wegen der Gehaltsverhandlung...

Verbesserungsvorschläge

Für Corona und einen damit einhergehenden Einstellungsstopp kann leider niemand etwas... daher fällt mir nicht viel ein

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