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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pabst Solution die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht keinerlei Transparenz. So erfährt man beispielsweise erst vier Tage vorher, dass man in ein altes Büro umziehen muss, oder es wird nicht offen kommuniziert, wenn das Gehalt in einem Monat nicht pünktlich gezahlt werden kann. Schnell merkt man, dass man ständig mit fadenscheinigen Ausreden abgespeist wird – sei es bei ausfallenden Benefits oder bei der Verschiebung der Gehaltsauszahlung.
Es gibt weder wöchentliche noch monatliche Meetings für die gesamte Firma. Mitarbeiter*innen werden über wichtige Informationen wie Gewinne, Umsätze oder den allgemeinen Zustand des Unternehmens komplett im Dunkeln gelassen.
Wenn die Geschäftsführung in Projekte involviert ist, fehlen jegliche Informationen zu den Aufgaben, und die Verantwortlichen sind weder telefonisch noch persönlich erreichbar.
Generell versuchen die meisten, der Geschäftsführung aus dem Weg zu gehen. Einige Mitarbeiter*innen wurden bereits beleidigt, weshalb sich kaum jemand traut, Fragen zu stellen oder Informationen an die Führung weiterzugeben.
Da alle Mitarbeiter*innen im selben sinkenden Boot sitzen, ist der Zusammenhalt in dieser Hinsicht sehr stark. Allerdings sind auch nicht alle immer aufrichtig – es kommt vor, dass Informationen an die Geschäftsführung weitergegeben werden, um sich selbst in ein besseres Licht zu rücken.
Offiziell gibt es flexible Arbeitszeiten, jedoch wurde einigen Mitarbeiter*innen nahegelegt, doch besser zur gleichen Zeit wie alle anderen zu erscheinen. Homeoffice wird überhaupt nicht angeboten, was für eine Online-Marketing-Agentur ein enttäuschendes Zeichen ist.
Urlaub kann nur genommen werden, wenn ein/e weitere/r Kolleg*in aus der gleichen Abteilung im Büro ist. Da die Belegschaft stark geschrumpft ist, gestaltet sich die Urlaubsplanung entsprechend schwierig.
Da die Belegschaft überwiegend jung und größtenteils ohne familiäre Verpflichtungen ist, werden solche Themen kaum angesprochen. Dennoch zeigt die Geschäftsführung wenig Verständnis, wenn Mitarbeiter*innen in Notfällen kurzfristig nach Hause müssen.
Die Geschäftsführung zeigt wenig Bereitschaft, sachliche Kritik oder Verbesserungsvorschläge anzunehmen. Sobald Mitarbeiter*innen zu kritisch werden oder neue Ideen einbringen, werden sie – sofern sie sich in der Probezeit befinden – entlassen. Befinden sie sich nicht mehr in der Probezeit, drängt die Geschäftsführung sie häufig dazu, selbst zu kündigen.
In Konfliktsituationen werden die Mitarbeiter heruntergemacht und ihnen die alleinige Schuld zugeschoben. Die Geschäftsführung stellt sich dabei oft unwissend und gibt vor, einfache und klare Fragen nicht zu verstehen. Dies führt häufig zu Ausreden und falschen Darstellungen.
Entscheidungen werden grundsätzlich ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen, und wenn man mit diesen Entscheidungen nicht einverstanden ist, heißt es nur: "Dann kündige doch einfach."
Die Unternehmensziele und die Erwartungen an die Mitarbeiter*innen sind realitätsfern. Obwohl es sich um ein Startup handelt, sieht die Geschäftsführung das Unternehmen fälschlicherweise als "Luxusunternehmen im Hochpreissektor". Gleichzeitig werden fast ausschließlich Junior-Positionen und Quereinsteiger*innen eingestellt, die dann Aufgaben auf Senior-Level bewältigen
Die Aufgaben selbst stellen kein Problem dar, vielmehr ist es der extrem knappe Zeitrahmen, der kaum Raum für eine gründliche Auseinandersetzung und Analyse lässt. Da die Vorgesetzten in diesem Fachbereich wenig bis keine Erfahrung haben, fehlt es zudem an der notwendigen Unterstützung für die Mitarbeiter*innen. Es gibt keinerlei Einarbeitung für neue Mitarbeiter*innen oder Quereinsteiger*innen.
Das führt dazu, dass Kund*innen regelmäßig enttäuscht werden und die vertraglichen Verpflichtungen oft nicht vollständig eingehalten werden.
Es fällt schnell auf, dass die Geschäftsführung nicht akzeptieren will, dass es sich noch um ein Startup handelt. Gelder fließen in unnötige Dinge, wie z. B. ein überteuertes Büro, das zudem komplett saniert wird. Gleichzeitig fehlt es jedoch an angemessener Ausstattung und ausreichend Personal.
Die zwischenmenschlichen Beziehungen sind problematisch. Die Geschäftsführung tritt vor den Mitarbeiter*innen respektlos und unreif auf. Der Führungsstil lässt stark zu wünschen übrig: Es gibt weder Motivation noch Unterstützung bei den täglichen Aufgaben. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsführung weder an der Firma noch an den Mitarbeiter*innen wirklich interessiert ist, da essenzielle Software und Arbeitsmittel nicht finanziert werden.
Mitarbeiter*innen werden eingestellt und nach wenigen Wochen ohne ersichtlichen Grund entlassen, was für erhebliche Unruhe in der Belegschaft sorgt. Zudem werden die Mitarbeiter*innen über wichtige Firmenpläne völlig im Unklaren gelassen – man weiß oft nicht, wer in der nächsten Woche noch Teil des Teams ist oder welche entscheidenden Weichenstellungen getroffen werden.