42 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Paessler GmbH Vorstellungsgespräche
Paessler
GmbH
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophal.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Viel zu lange Wartezeit (über drei Monate), alles wird schön geredet und eine hoffnungsvolle Aussicht zugesagt, dann schock. Mitarbeiter haben mir mehrmals in den Gesprächen gesagt, dass es "sowieso klappt". Dann sagt doch nach dem zweiten Gespräch ab, wenn es nicht passt/oder es an dem Gehalt liegt. Unverschämt. Meine Zeit kommt nicht mehr zurück. Ihr seid nicht Google. Nie wieder.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Einen schlechteren Prozess habe ich in meiner Laufbahn noch nicht erlebt. Man fühlt sich wie ein Versuchskaninchen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klare und transparente Kommunikation. Wenn Ihr Mitarbeiter gewinnen wollt, macht etwas dafür. Die Gleichgültigkeit des mittleren Management ist unterirdisch und man merkt dass es hier an Qualifizierung und Führungserfahrung fehlt. Ein totaler Overload an Gesprächen und der Bewerber wird darauf angesprochen man solle es doch würdigen das Paessler sich die Zeit nimmt - als diese Aussage kam dachte ich wirklich ich bin im falschen Film. Ihr seid nicht Microsoft oder Google.
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Sehr guter wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kein verbesserungsbedarf!
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Unwahrheiten
Bewerber/inHat sich 2022 als Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich an das Gesprochene halten.
Bewerbungsfragen
- Ich schreibe, da kein Feld. Wieso sagt man, dass es in Ordnung sei gewisses Wissen nicht zu haben und dass man mehrere Leute sucht, aber genau wegen dieser Skills abgelehnt wird? Wenn die Gehaltsvorstellung ein Thema ist (das war es auch), dann sollte man die Bewerber nicht unnötig belästigen.
- Meinen Tag Urlaub wie auch die 7 Stunden Probetag wer bezahlt mir das?
- Völlig unseriöse Firma. Es wird auch gelogen, dass keine kündigt, was nicht stimmt. Aber was soll's, besser so weg von Lügner.
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Kommen gleich auf den Punkt
Bewerber/inHat sich 2022 als Team Manager Customer Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man wenig zahlen kann/will sollte in der Jobdescription Junior stehen.
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Genau hinsehen!
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn im Vorfeld klar ist, dass bestimmte Skills nicht vorhanden sind, dann nicht erst sagen, dass es ok ist und dann weitere Gespräche führen und dann als Grund der Absage aber genau diese nicht vorhandenen Skills anführen. Das ist unprofessionell und kostet nur Zeit auf beiden Seiten. P.S. Ich habe euch die Gründe nicht abgenommen ;-), kann das liebe Geld der wahre Grund sein?
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Fairer und transparenter Bewerbungsprozess, zeitnahe und angenehme Kommunikation mit Abteilungsleity sowie Personaly
Bewerber/inHat sich 2021 als Software Tester beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- E-Mail Kommunikation vorab mit dem Personaly. Das erste Bewerbungsgespräch war nur mit dem Abteilungsleity direkt, sehr angenehm da dich nicht mehrere Personen mit Fragen löchern. Das Gespräch fand auf Augenhöhe statt.
- Anschließend gibt es die Möglichkeit, einen Schnuppertag zu absolvieren um die direkten Kollegys in einem lockeren Gespräch kennen zu lernen.
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Mit Vitamin B geht alles
Bewerber/inHat sich 2019 als Softwareentwickler Backend beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber auf passende Qualifikationen prüfen, nicht einstellen "weil er einem gefällt." Vetternwirtschaft par excellence.
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Gut und angenehmes Gespräch. Aber trotz bekommt man "Exp not sufficient". Schade, dass die Zeit ich verloren habe.
Bewerber/inHat sich 2020 als Software Engineer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bitte überprüfen Sie vor eine Telefongespräch ob der Person ausreichende Erfahrung hat
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Naja
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr langsamer Prozess durch die vielen Schritte bis hin zu einem unbezahlten (!) Kennlerntag... Der Prozess an sich war sehr klassisch, nichts deutet auf ihre Agilität hin.
Was aber recht klar wurde: bei Paessler verdienen Mitarbeiter unterdurchschnittlich wenig. Ich hatte mich für eine Stelle mit mehrjähriger Berufserfahrung beworben, angeboten wurde mir ein Gehalt eines Einsteigers. Die Gesprächspartner wirkten oftmals nicht konzentriert.
Bewerbungsfragen
Sehr klassische Fragen, aber keinerlei Fragen über Entwicklungsländerwünsche und Gehaltsvorstellungen
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