Paessler 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ab einem gewissen Level ist eigentlich auch eine gewisse professionalität zu erwarten. Bei Pässler dauern die einzelnen Schritte im recruiting Wochen / Monate. Selbst wenn man dann noch Lust hat mit dem Unternehmen zu sprechen, wird man wie in der Schule ausgefragt und alle nachgewiesenen Erfahrungen grundlegend angezweifelt. Es gibt kaum Infos zum weiteren Prozess nach einem erfolgten Gespräch. Termin (3. Termin) wurde dann abgesagt und es hat sich nie wieder jemand gemeldet. Selbst nach einer persönlichen Absage meinerseit mit Rückzug der Bewerbung, kam keinerlei Reaktion mehr. Entweder denken die, sie sind Google oder die neuen Investoren treiben das übliche was sie so tun.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess sollte konsistent in der Sprache der Stellenausschreibung gehalten werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Individuelle Absagen mit Bezug zur Bewerbung zeigen Wertschätzung und stärken das Arbeitgeberimage.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung sollte auch nach dem Vorstellungsgespräch beibehalten werden.

Bewerbungsfragen

Es war ein offener, angenehmer Austausch, ich hatte eher den Eindruck das die Firma sich bei mir bewirbt als ivh mich bei ihnen. Ich bin mit einem sehr guten Gefühl aus dem Gespräch gegangen.

Ich habe nach über einem Monat weder eine Zu- noch eine Absage erhalten! Aber als wäre das nicht genug ist die selbe Stellenausschreibungen wieder Online.

Ich bin froh, dass ich keine Zusage erhalten habe, denn gegenseitige Wertschätzung und Respekt ist mir auf beiden Seiten sehr wichtig und das scheint bei dieser Firma nicht der Fall zu sein, wenn ich ihnen nicht einmal eine Antwort wert bin.

Verbesserungsvorschläge

Viel zu lange Wartezeit (über drei Monate), alles wird schön geredet und eine hoffnungsvolle Aussicht zugesagt, dann schock. Mitarbeiter haben mir mehrmals in den Gesprächen gesagt, dass es "sowieso klappt". Dann sagt doch nach dem zweiten Gespräch ab, wenn es nicht passt/oder es an dem Gehalt liegt. Unverschämt. Meine Zeit kommt nicht mehr zurück. Ihr seid nicht Google. Nie wieder.

Verbesserungsvorschläge

Klare und transparente Kommunikation. Wenn Ihr Mitarbeiter gewinnen wollt, macht etwas dafür. Die Gleichgültigkeit des mittleren Management ist unterirdisch und man merkt dass es hier an Qualifizierung und Führungserfahrung fehlt. Ein totaler Overload an Gesprächen und der Bewerber wird darauf angesprochen man solle es doch würdigen das Paessler sich die Zeit nimmt - als diese Aussage kam dachte ich wirklich ich bin im falschen Film. Ihr seid nicht Microsoft oder Google.

Verbesserungsvorschläge

Kein verbesserungsbedarf!

Verbesserungsvorschläge

Sich an das Gesprochene halten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man wenig zahlen kann/will sollte in der Jobdescription Junior stehen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn im Vorfeld klar ist, dass bestimmte Skills nicht vorhanden sind, dann nicht erst sagen, dass es ok ist und dann weitere Gespräche führen und dann als Grund der Absage aber genau diese nicht vorhandenen Skills anführen. Das ist unprofessionell und kostet nur Zeit auf beiden Seiten. P.S. Ich habe euch die Gründe nicht abgenommen ;-), kann das liebe Geld der wahre Grund sein?

Bewerbungsfragen