81 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
81 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von vorne bis hinten ein Reibungsloser Prozess.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Panasonic Europe Ltd. in Hamburg als Mitarbeiter / Administrator Inbound Logistik (m/w/d) Zoll- & Frachtabwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum ausgerechnet diese Stelle und Panasonic
- Wie organisiere ich mein Arbeitsalltag
- Bin ich Stressresistent
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein wirklich toller Prozess, eine gute Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Panasonic Marketing Europe GmbH in Wiesbaden als Manager Corporate Communications beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hatte eine tolle Erfahrung, dem ist nichts hinzuzufügen
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr sympathisch und super schneller und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Panasonic Automotive Systems Europe GmbH in Hamburg als Tax Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Sehr sympathisches und empathisches Team. Hab mich sofort willkommen gefühlt. Man hat sich fachlich und persönlich in einer angenehmen Atmosphäre ausgetauscht. Von der Bewerbung bis hin zur Vertragsunterschrift nur 2 Wochen - 1A, Daumen hoch an die Personalerin und die Fachabteilung!
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Ehrlich, offensiv, provokant, streng hierarchisch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Panasonic Electronic Devices Europe GmbH in Lüneburg als Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde mit offenen Karten gespielt. Wenn das Recruiting besser durchdacht wäre, würde man nicht einen Typus Mensch einladen, der Ehrenämter nebenbei bekleidet und folglich hochsozial ist. Die Frage ist, ob am Ende des Tages es wirklich sinnvoll ist einen unempathischen Menschen, aber dafür extrem durchsetzungsfähigen und völlig angstfreien Egoisten einzustellen, der sich darüber hinaus intern den streng hierarchischen Strukturen unterwirft. Das halte ich persönlich für fast ausgeschlossen. Aber man muss zugeben, dass dieser Typus Mensch in oberen Managementebenen gebraucht wird. Dazu gehört aber auch eine große Unbewusstheit dieses Managers. Es ist notwendig in die Stellen zu schreiben, dass man genau diesen Typ sucht, ansonsten könnte man annehmen, dass bei technischen Stellen auch technisches Wissen und Arbeit verlangt wird. Ich denke, man kann es wagen zu schreiben, dass man einen angstfreien, durchsetzungstarken und streitlustigen Kämpfer gegen die Kunden sucht. Dann bewerben sich auch keine technisch und sozial orientierten Menschen. Dann weiß auch gleich jeder welches Betriebsklima in Zukunft erwünscht ist und hier gefördert wird.
Bewerbungsfragen
- Können Sie zurückbrüllen beim Kundengespräch und knallhart eskalieren?
- 35 Stundenwoche ist ja Luxus. Bei uns gibt es sowas nicht! Warum machen Sie 1 Jahr Weltreise?! Ständiges Arbeit ist die absolute Nummer 1 für uns alle!
- Den Schrott vom Arbeitsamt wollen wir nicht. Solche Aussagen sind menschenunwürdig, allerdings auch wieder sehr ehrlich. Hier weiß man immerhin, worauf man sich also einlässt. Vertraue keinem Kollegen.
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Wünschenswerter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Panasonic Business Support Europe GmbH in Hamburg als Werkstudent Strategische Planung und Kommunikation beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nutze ich Windows?
- Warum die Stelle?
- Erfahrung mit Teams/M365
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Luft nach oben
Bewerber/inHat sich 2021 bei Panasonic Deutschland in Hamburg als Spezialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Aussagen im Bewerbungsprozess einhalten.
Besser über den deutschen Arbeitsmarkt und Verträge informiert sein.
Panasonic als Arbeitgeber besser darstellen.
Nach einem Gespräch, nicht mit einer Standard Absage aufwarten.
Bewerbungsfragen
Mehr Fragen zu vorherigen Wechsel.
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(Pandemiebedingt) ausschließlich digitales Bewerbungsverfahren und dennoch sehr persönlich, transparent und angenehm
Bewerber/inHat sich 2021 bei Panasonic Business Support Europe GmbH in Hamburg als Legal Counsel beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Stärken und Schwächen zeichnen Sie ihrer Ansicht nach aus?
- Welche persönlichen Interessen haben Sie?
- Man bekommt die Möglichkeit seinen Werdegang in aller Ausführlichkeit darzustellen und erhält erst im Anschluss gezielte Fragen. In meinem Fall konkret zum Thema meiner Masterthesis und fachliche Fragen zum vorherigen Job.
- Welche Erwartungen haben Sie an den Job? Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Warum Panasonic?
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Absage ohne Grund nach 3 Monaten
Bewerber/inHat sich 2021 bei Panasonic Electronic Devices Europe GmbH in Lüneburg als Systemingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR und Personalabteilung sollten als Team arbeiten
Bewerbungsfragen
- Keine persönlichen Fragen sondern nur technische: "Wie würdest du den Spannungsabfall bei einem BMS ermitteln."
- kein Interesse
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Ausser Spesen nix Gewesen, Firmat hat nichts zu bieten
Bewerber/inHat sich 2021 bei Panasonic Europe als employee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sie sind 18 Jahre alt, haben ihr Studium gerade erst abgeschlossen, 10 Jahre Berufserfahrung, außer einen großen Forderungskatalog haben die nichts zu bieten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Man zählt seine Stationen im Lebenslauf auf und es kommen ggf. Rückfragen.
- Wir haben viele Bewerber, warum sie?
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Sehr angenehmer Prozess, kompetente und freundliche Interviewer
Bewerber/inHat sich 2021 bei PANASONIC Deutschland GmbH in Hamburg als Junior IT-Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Soziale Person, Kommunikationsstärken, Management und Organisation oder eher intuitiv
- Gründe für kurzzeitige Anstellungen (6-12 Monate), Inhalte des Studiums, Kenntnisse aus Anstellungen, Wissen aus dem PM(O/P) Bereich, Wissen über Panasonic
- Vorbereitung eines kleinen Projektes (10min), Wieviel der Präsentation war theoretisches und praktisches Wissen
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Wir setzen auf Transparenz
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