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Panasonic
Vorstellungsgespräche

81 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

81 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr transparenter/freundlicher Bewerbungsprozess.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Panasonic in Wiesbaden als Werkstud beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Kurze Vorstellungsrunde um eine entspannte Atmosphäre zu kreieren.
  • Es wird sich Zeit genommen und nicht das Gefühl gegeben, schnell alles zu erledigen.
  • Man soll den Lebenslauf/Werdegang beschreiben und wird zu verschiedenen Entscheidungen und deren Hintergrund befragt.
  • Was sind zukünftige Ziele?
  • Was erwartet man sich vom Job? Was will man lernen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller und professioneller Bewerbungsprozess!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Panasonic in Hamburg als Sachbearbeiter Logistik beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies wurden im zweiten Gespräch auf Englisch abgefragt.
  • Ich sollte am Anfang meinen Werdegang erzählen. Was mir gut dabei gefallen hat, dass alle sehr aufmerksam zugehört haben und erst nachdem ich fertig war, wurden Fragen dazu gestellt. Natürlich kam auch die Frage auf, wieso ich wechseln wollte.
  • In drei Wörtern beschreiben, was man für den Job mitbringt.
  • Wie man sich in Stresssituationen organisiert.
  • Es waren generell zwei sehr angenehme Gespräche und ich habe mich sehr wohl gefühlt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Absolut fair und Schnell. Das HR kümmert sich wunderbar um die Mitarbeiter.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Panasonic in Hamburg als Compliance Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Onboarding ist super wie es ist.

Bewerbungsfragen

  • Deine größte Schwäche, Hobbies, Wie viel Zeit hast du?
  • Was genau ist das für ein Team in dem du mitwirkst?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Zügiger Bewerbungsprozess

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Panasonic in Hamburg als Teamleiter Gehaltsabrechnung beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Kurze Vorstellungsrunde
  • Stationen und Aufgaben sollten aus dem Werdegang genannt werden, die mit der Ausschreibung matchen.
  • Es wurden die Führungserfahrungen bzw. der Umgang mit Mitarbeitern besprochen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professioneller Bewerbungsprozess

4,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Panasonic Europe Ltd. in Hamburg als HRBP beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Einladung zum ersten Gespräch, das Interview war sehr gut vorbereitet und hat etwa eine Stunde gedauert. Beide Gesprächspartner haben sich viel Zeit für Fragen genommen und einen sehr guten Einblick in die Rolle gegeben.
Die Reaktion auf das Erstgespräch hat dann leider recht lang gedauert, was vor dem Hintergrund der Größe des Konzerns aus meiner Sicht jedoch vertretbar ist. Zwischen der Einladung zum zweiten Gespräch und dem Interview vergingen dann aber wieder nur ein paar Tage. Auch das zweite Interview war gut vorbereitet, man konnte sich als Bewerber einen sehr guten Eindruck über die Rolle, das Team und die Erwartungen machen.
Bis auf die Wartezeit zwischen dem ersten und zweiten Gespräch, gab es am Bewerbungsprozess nichts zu kritisieren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Zeitverschwendung - pauschale Absage, feedback wurde verweigert bei 100% Übereinstimmung mit der Ausschreibung

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei PANASONIC Deutschland GmbH in Hamburg als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern auf Augenhöhe begegenen, beim Thema Alters- u. Frauendiskriminierung ist bei diesem Unternehmen im Bereich Geschäftsführung noch viel Potential.....

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Natalia Bub, Recruiting Specialist
Natalia BubRecruiting Specialist

Hallo und vielen Dank für Ihr online Feedback.

Wir bedauern es sehr, dass Sie keine positiven Erfahrungen in Ihren Bewerbungsprozess gemacht haben. Leider können wir Ihr Feedback jedoch nicht konkret zuordnen, da wir in diesem Jahr keine Projektmanagerstelle bei Panasonic Deutschland in Hamburg ausgeschrieben haben. Ihre Rückmeldung zum Thema Alters- und Frauendiskriminierung nehmen wir dennoch sehr ernst, da Panasonic als international agierender Konzern großen Wert auf Vielfalt legt und dies durch verschiedene Initiativen, wie z.B. unser „Women in Leadership“-Programm, aktiv vorantreibt. Daher möchten wir Sie bitten mit uns Kontakt aufzunehmen, so dass wir Ihr Feedback in einem vertraulichen Gespräch richtig zuordnen, besser verstehen und darauf entsprechend reagieren können.

Beste Grüße,
Natalia Bub
Recruiting Specialist

Unprofessionelle Personalabteilung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Panasonic Electric Works Europe AG in Ottobrunn bei München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr unprofessioneller Bewerbungsprozess.Ich habe mich im April auf eine Stelle im Personal beworben, worauf ich zeitnah die Rückmeldung bekam, dass sich der Bewerbungsprozess aufgrund der Corona Lage um 4 Wochen verschiebt. Soweit, so gut. Nach 1 1/2 Monaten wollte ich mich telefonisch nach dem Bewerbungsstand erkunden, die Ansprechpartnerin war lt. Mitarbeiter nicht im Haus. 3 Tage später kam die Info aus der Personalabteilung, dass man sich überlegt hätte, die Position aufgrund der Corona Lage nicht zu besetzen. Leider ein total unglaubwürdiges und unprofessionelles Auftreten. Die Stelle wurde geschalten, da war die Lage von Corona schon im Verbesserungsprozess. Macht man sich in so einem Konzern nicht Gedanken, bevor man die Stellen schaltet ? Wenn man die Stellenanzeigen des Konzerns auf indeed.de verfolgt, scheint für genugend andere Positionen Geld da zu sein. Leider werden hier wieder die Vorurteile gegenüber der Großkonzerne bestätigt. Je Größer das Unternehmen, desto unbedeutender ist der/die einzelne Person.

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Natalia Bub, Recruiting Specialist
Natalia BubRecruiting Specialist

Vielen Dank, für Ihr Feedback, auch wenn es leider negativ ausgefallen ist. Es tut uns leid, dass Sie eine Absage bekommen haben.
Wir legen großen Wert auf einen schnellen und reibungslosen Bewerbungsprozess und arbeiten stets an einer bestmöglichen Umsetzung. Aufgrund der Entwicklungen hinsichtlich Covid-19 möchten wir um Ihr Verständnis bitten, diese Situation war für alle Unternehmen neu und man lernt immer mit. Wir würden uns freuen, wenn Sie Panasonic Electric Works auch in Zukunft als Arbeitgeber in Betracht ziehen würden.

Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Berufsweg.
Ihr HR-Team

Entspanntes Interview auf Augenhöhe

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Panasonic in Wiesbaden beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Weitesgehend wurde auf meinen Werdegang, meine Fähigkeiten und meine beruflichen Ziele eingegangen. Es gab keinerlei Stressfragen, was ich als sehr angenehm empfand. Je nach Gesprächspartner kann das aber variieren.
  • Beim Zweitgespräch sollte ich eine Aufgabenstellung bearbeiten und präsentieren. Die Aufgabe wurde mir 1-2 Wochen vor dem Gespräch genannt, sodass es genug Vorbereitungszeit gab.
  • Ob eine solche Präsentation vorbereitet werden muss, ist aber stark von der Abteilung und den Gesprächspartnern abhängig.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Der Bewerbungsprozess war wirklich sehr angenehm, transparent und unkompliziert.

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Panasonic in Hamburg als Dualer Student Personalmanagement beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Ich wurde nach meinen größten Erfolgen und Misserfolgen gefragt und wie ich damit umgegangen bin, als ich mal einen Misserfolg hinnehmen musste..

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Warum ein Zweitgespräch, wenn kein Interesse besteht?

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Panasonic in Hamburg als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es nicht akzeptabel, dass ein Zweitgespräch geführt wird, obwohl man sich nach dem Erstgespräch eigentlich schon gegen den Bewerber entschieden hat. Jedenfalls nannte mir die Recruiterin als Gründe für die Absage allesamt Punkte aus dem Erstgespräch, bei dem sie und der Abteilungsleiter anwesend waren.

Das Zweitgespräch führte ich sodann mit zwei anderen Personen. Ich frage mich, wozu. Nach dem Zweitgespräch dauerte es drei Wochen, bis die Absage kam - offenbar weil man in der Zwischenzeit mit anderen Kandidaten gesprochen hat. Das ist auch völlig o.k., aber warum dann nicht sofort absagen, wenn man mit jemanden nicht zusammenarbeiten will, sondern stattdessen Erwartungen wecken?

Positiv zu erwähnen ist, dass es ein Feedback zu den Gründen der Absage gab (s.o.). Dennoch ist das Vorgehen unbefriedigend.

Replik zum AG-Kommentar: Das Auswahlverfahren lief über einen Personaldienstleister, welcher nach eigenen Angaben von Panasonic nach beiden Gesprächen ein positives Feedback erhalten hat. Das Zweitgespräch als "2. Chance" darzustellen, halte ich deshalb für eine glatte Ausrede. Zudem erfolgten die Gespräche in unterschiedelicher Besetzung. Keiner der Interviewer konnte sich also ein direktes Urteil über das jeweils andere Gespräch bilden, was vermuten lässt, dass es im Zweitgespräch nur um die Bestätigung eines bereits feststehenden Urteils gegangen sein kann. Dann wurde aber offenbar nicht mit offenen Karten gespielt. Ich hätte mir gewünscht, dass eine solche (negative) Einschätzung dann auch offenen gegenüber Dienstleister und Bewerber kommuniziert wird, damit das Verfahren von allen Beteiligten mit einer entsprechenden Absageentscheidung zügig beendet werden kann. Wenn allerdings drei Wochen nach einem Zweitgespräch vergehen, weil man in der Zwischenzeit Alternativen prüft, dann ist das kein transparentes Verfahren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Natalia Bub, Recruiting Specialist
Natalia BubRecruiting Specialist

Hallo Herr W.,

wie Sie sicherlich selbst als HR-Kollege wissen, geht es in jedem Recruitment-Prozess um eine Auswahl zwischen Kandidaten, die zu dem jeweiligen Zeitpunkt der Auswahl zur Verfügung stehen. Als wir Sie zu einem zweiten Interview eingeladen haben, haben wir Ihre Einstellung bei uns natürlich ernsthaft in Erwägung gezogen.
Nach dem ersten Gespräch wurde Ihnen fairerweise und als HR-Kollege ein Feedback gegeben, damit Sie sich auf ein zweites Gespräch vorbereiten können, da Sie im ersten Gespräch nicht in allen Punkte überzeugten. Da unsere Kritikpunkte im Bereich der Softskills lagen (fachlich passten Sie gut), haben wir Sie im Prozess weiter berücksichtig. Leider haben wir im zweiten Gespräch keine wesentlichen Veränderungen in Ihren Verhaltensweisen zu unseren Anmerkungen zum 1. Gespräch gesehen, sondern unsere Eindrücke aus dem ersten Gespräch wurden soweit verfestigt. Im weiteren Prozess wurde ein Kandidat gefunden, der sowohl fachlich als auch bzgl. der Softskills unseren Anforderungen entsprach, somit haben Sie eine Absage von uns erhalten - mit Begründung.

Es ist sehr schade, dass Sie sich trotz dieses transparenten Prozesses, Rückmeldungen mit Verbesserungsvorschlägen und nach unserem offenen Gespräch dafür entschieden haben, eine sehr kritische subjektive Bewertung online abzugeben.

Trotzdem hoffen wir, dass Ihnen unser Prozess und unsere Feedbacks weitergeholfen haben und Sie bald eine Ihren Vorstellungen und Qualifikationen entsprechende Position finden werden.

Beste Grüße,
Natalia Bub
Recruiting Specialist

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

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