Panasonic

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es nicht akzeptabel, dass ein Zweitgespräch geführt wird, obwohl man sich nach dem Erstgespräch eigentlich schon gegen den Bewerber entschieden hat. Jedenfalls nannte mir die Recruiterin als Gründe für die Absage allesamt Punkte aus dem Erstgespräch, bei dem sie und der Abteilungsleiter anwesend waren.

Das Zweitgespräch führte ich sodann mit zwei anderen Personen. Ich frage mich, wozu. Nach dem Zweitgespräch dauerte es drei Wochen, bis die Absage kam - offenbar weil man in der Zwischenzeit mit anderen Kandidaten gesprochen hat. Das ist auch völlig o.k., aber warum dann nicht sofort absagen, wenn man mit jemanden nicht zusammenarbeiten will, sondern stattdessen Erwartungen wecken?

Positiv zu erwähnen ist, dass es ein Feedback zu den Gründen der Absage gab (s.o.). Dennoch ist das Vorgehen unbefriedigend.

Replik zum AG-Kommentar: Das Auswahlverfahren lief über einen Personaldienstleister, welcher nach eigenen Angaben von Panasonic nach beiden Gesprächen ein positives Feedback erhalten hat. Das Zweitgespräch als "2. Chance" darzustellen, halte ich deshalb für eine glatte Ausrede. Zudem erfolgten die Gespräche in unterschiedelicher Besetzung. Keiner der Interviewer konnte sich also ein direktes Urteil über das jeweils andere Gespräch bilden, was vermuten lässt, dass es im Zweitgespräch nur um die Bestätigung eines bereits feststehenden Urteils gegangen sein kann. Dann wurde aber offenbar nicht mit offenen Karten gespielt. Ich hätte mir gewünscht, dass eine solche (negative) Einschätzung dann auch offenen gegenüber Dienstleister und Bewerber kommuniziert wird, damit das Verfahren von allen Beteiligten mit einer entsprechenden Absageentscheidung zügig beendet werden kann. Wenn allerdings drei Wochen nach einem Zweitgespräch vergehen, weil man in der Zwischenzeit Alternativen prüft, dann ist das kein transparentes Verfahren.

Verbesserungsvorschläge

Nach 3 Gesprächsterminen, die alle kurzfristig stattfinden mussten, gab es zum Schluss nur eine Standard Absage Mail. Für mich ist ein Anruf selbstverständlich, gerade man viel Zeit in den Bewerbungsprozess investiert hat. Reisekostenformular wurde nicht ausgehändigt. Die Organisation zwecks Terminvereinbarung und weiterer Gesprächsteilnehmer war teilweise sehr chaotisch

Verbesserungsvorschläge

Sorry haben leider den Zug vollkommen verpasst.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ende November ein Vorstellungsgespräch und bis dato keine Antwort. Ich habe inzwischen wonders eine Stelle gefunden und mich von selbst aus per Mail gemeldet um abzusagen und nicht einmal darauf gab es eine Antwort. Fahrtkosten wurden auch nicht erstattet.

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Wenn man rechtzeitig den Termin verschiebt, wäre es schön wenn man dafür eine Lösung finden würde und nicht darauf gleich eine Absage bekommt. Denn schließlich sind im Regelfall die Bewerber in einer Festanstellung.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei Gespräche Skype (weil ich zu dem Zeitpunk im Ausland tätig war) und Persönlich (meine Reisekosten wurden von Panasonic übernommen). Das Skype Interview lief sehr gut und die HR hat sich sehr gut dargestellt und keine "Katalogfragen" vorgelesen. Das Persönliche Gespräch war leider nicht so gut, die HR war weiterhin top aber der Teamleiter war dermaßen überheblich und arrogant das ich mir auf keinen Fall vorstellen konnte mit so einer Persönlichkeit im Team zu arbeiten. Daher habe ich micht trotz zusage aktiv für ein anderes Unternehmen entschieden. Meine Erfahrung bezieht sich natürlich nur auf eine Person und es gibt bestimmt auch tolle Teamleiter und Führungskräfte. Jedoch sollte den Führungskräften nahegelegt werden, dass so ein Ínterview für beide Seiten gilt und man sich als Unternehmen auch gut Presentieren sollte.

Verbesserungsvorschläge

Absolut keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Vereinbarung für ein Telefoninterview vor einem Monat hat der Rekruiter nicht mehr zurückgemeldet

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Reaktion auf Bewerbungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung über Wochen nicht erreichbar.
Digitaler Bewerbungsprozess in englisch und in keinster Weise auf Deutschland angepasst (z.B. Schulauswahl: College)
Nach über 10 Wochen erfolgte überhaupt erst eine Reaktion.