parcIT

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber/in,

mit Bedauern haben wir gelesen, wie Sie unseren Bewerbungsprozess erlebt haben.

Wir sind bestrebt, diesen möglichst zügig ablaufen zu lassen, damit keine allzu langen Wartezeiten entstehen. In unseren Bewerbungsgesprächen sind wir bemüht, offen auf alle Bewerberfragen einzugehen - wenn bei Ihnen noch Fragen offen geblieben sind, tut uns dies leid.

Bitte melden Sie sich bezüglich der Reisekosten unter Personal@parcIT.de, selbstverständlich erstatten wir diese standardmäßig. Wir entschuldigen uns, wenn dies bei Ihnen anders gelaufen ist und kümmern uns gerne um eine schnelle Erstattung Ihrer entstandenen Kosten.

Herzliche Grüße
Nora Zekorn

Liebe/r Bewerber/in,

es ist schade, wenn wir Ihren Erwartungen bei unserem Bewerbungsprozess nicht entsprechen konnten.

Wir haben gute Erfahrungen mit unserem mehrstufigen Bewerbungsprozess gemacht. Der zweite Termin, bei dem ein Potenzialinterview mit einer kooperierenden Personalberatung durchgeführt wird, wird in der Regel auch durch unsere Bewerber/innen als interessant und bereichernd erlebt.

Insgesamt nehmen wir die Entscheidung, inwiefern parcIT und Bewerber/in zusammen passen, sehr ernst - wir möchten nachhaltige und langfristige Arbeitsbeziehungen eingehen. Daher diskutieren wir intensiv mit allen am Bewerbungsprozess Beteiligten, ob diese Passung fachlich und persönlich gegeben ist. Da kann es in Ausnahmefällen (beispielsweise aufgrund voller Terminkalender) sein, dass dies ein klein wenig länger dauert, als zuvor angekündigt. Es tut uns Leid, wenn dies bei Ihnen der Fall war.

Wenn noch Fragen offen sind, freuen wir uns, diese beantworten zu können. Melden Sie sich unter Personal@parcIT.de oder telefonisch unter der Nummer 0221/58475-143.

Herzliche Grüße
Nora Zekorn

Johanna KunkelPersonalAugust 2018

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dieses positive Feedback. Uns ist im Rekrutierungsprozess in der Tat sehr wichtig, dass Bewerber/in und parcIT gegenseitig ein 'gutes Gefühl' füreinander bekommen und es dann am Ende auch zwischen uns 'passt'. Daher sind uns nicht nur die fachlichen Kompetenzen wichtig, sondern insbesondere auch die Persönlichkeit unseres neuen Kollegin/unserer neuen Kollegin. Gleichwohl achten wir dabei auf ein transparentes Vorgehen auf Augenhöhe und achten sehr darauf, dass gerade das Potenzialinterview nicht zu persönlich gestaltet wird. Vor diesem Hintergrund erhalten alle Bewerber/innen am Ende des Potenzialinterviews bereits ein erstes schlaglichtartiges Feedback, damit sie nicht mit leeren Händen nach Hause gehen.

Herzliche Grüße,
Johanna Kunkel

Johanna KunkelPersonalAugust 2018

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Wir bedauern es sehr, dass Sie den Prozess nicht als durchgängig zielführend empfunden haben. Da uns sehr wichtig ist, dass potenzielle neue Kollegen bei uns genau das Arbeitsumfeld finden, das sie motiviert und zu ihnen passt, haben wir uns ganz bewusst dafür entschieden, das Potenzialinterview mit der kooperierenden Personalberatung auf vorrangig überfachliche Aspekte zu fokussieren. Daher konzentriert sich auch das Feedback am Ende dieses Gesprächs vor allem auf Sie als Person fernab der Fachlichkeit. Das von Ihnen angesprochene Erstgespräch mit den Kolleginnen und Kollegen aus unserem Hause stellt neben persönlichen Aspekten dann auch fachliche Themen in den Vordergrund. Wir wünsche Ihnen viel Erfolg bei möglichen weiteren Gesprächen.

Herzliche Grüße, Johanna Kunkel

Wir freuen uns sehr über Ihre positive Rückmeldung - Herzlichen Dank! Auch Ihren Hinweis bezüglich der Stellenalternative nehmen wir ernst und werden darauf achten, zukünftig noch mehr Transparenz in den Bewerbungsprozess zu bringen.