DOUGLAS 

AG

Vorstellungsgespräche

Kimberly BrownManager Employer BrandingMärz 2025

Liebe*r Bewerber*in,

wir danken dir, dass Du uns auf diesem Weg Dein Feedback zukommen lässt.

Ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander im #TeamDOUGLAS wird großgeschrieben und wird ebenso gelebt wie Diversität und Inklusion. Wir möchten allen Mitarbeiter*innen unabhängig von körperlichen Merkmalen, Geschlecht oder Herkunft dieselben Chancen bieten und sind sehr stolz auf unser starkes und diverses #TeamDOUGLAS. Dafür stehen unsere Diversitäts-Beauftragten jederzeit gerne zur Seite.
Dass Du Deinen Bewerbungsprozess allerdings anders wahrgenommen hast, finden wir schade. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Bewerber*innen von Beginn an gesehen fühlen und der Bewerbungsprozess auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten werden kann.

Gerne würden wir mit Dir noch einmal ins Gespräch gehen, damit wir mögliche Missverständnisse aus dem Weg räumen und uns mit Deinem Feedback befassen können. Wir freuen uns, wenn Du unter personal@douglas.de mit uns Kontakt aufnimmst.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Kimberly BrownManager Employer BrandingMärz 2025

Liebe*r Bewerber*in,

herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deinen Bewerbungsprozess zu bewerten. Uns ist es wichtig, dass sich all unsere Bewerber*innen wohlfühlen und wir uns innerhalb der Vorstellungsgespräche gegenseitig gut kennenlernen. Das scheint uns auch bei Dir gelungen zu sein!

Auch wenn es leider nicht zu einer Zusammenarbeit mit Dir gekommen ist, danken wir Dir sehr für Dein Interesse an unserem Unternehmen und wünschen für Deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg!

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Kimberly BrownManager Employer BrandingFebruar 2025

Liebe*r Bewerber*in,

danke für Dein Feedback. Zunächst einmal freuen wir uns, dass Du Dich bei uns beworben hast. Dass Du jedoch nach Deinem Bewerbungsgespräch keine zufriedenstellende Rückmeldung von uns bekommen hast und daher hier die Kommunikation kritisierst, tut uns sehr leid. So etwas soll natürlich nicht passieren. Wir legen sehr viel Wert auf eine reibungslose und für die Bewerber*in angenehme Candidate Experience.

Du berichtest dazu noch von Missverständnissen in Bezug auf die Ausschreibung der Stelle. Hierzu würden wir gerne mehr erfahren, damit wir nachvollziehen können, was hier schiefgelaufen ist. Unter personal@douglas.de steht Dir jederzeit ein vertrauliche*r Ansprechpartner*in zur Verfügung, um weitere Anliegen zu klären. So können wir unseren Bewerbungsprozess in Zukunft optimieren.

Für Deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Kimberly BrownManager Employer BrandingFebruar 2025

Liebe*r Bewerber*in,

danke für Deine Rückmeldung. Wir sind froh, von so großartigen Bewerberinnen und Bewerbern als potenzieller Arbeitgeber in Betracht gezogen zu werden. Trotzdem führt leider nicht jede Bewerbung zu einer Zusage unsererseits. Wir möchten Dir aber in jedem Fall versichern, dass bei DOUGLAS niemand aufgrund seines Alters benachteiligt wird. Im Gegenteil wissen wir die wertvollen Erfahrungen unserer Mitarbeitenden zu schätzen und sind dankbar für jede qualifizierte Bewerbung.

Falls Du noch Fragen zu Deiner Bewerbung hast oder ein genaueres Feedback erhalten möchtest, freuen wir uns, wenn Du direkt auf uns zukommst. Unter personal@douglas.de kannst Du Dich gerne auch zur Vereinbarung eines persönlichen Termins an uns wenden.

Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir nur das Beste und viel Erfolg!

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Kimberly BrownManager Employer BrandingOktober 2024

Liebe*r Bewerber*in,

herzlich willkommen im #TeamDOUGLAS! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich für uns entschieden hast und möchten uns außerdem bei Dir bedanken, dass Du unseren Bewerbungsprozess so positiv bewertet hast. Vor allem lobst du die Professionalität des Gesprächs, sowie eine angenehme und wertschätzende Atmosphäre – das freut uns sehr!

Von Beginn an geben wir Bewerber*innen einen realitätsnahen Einblick in unsere Prozesse und in den Arbeitsalltag bei DOUGLAS . Denn wir sind überzeugt, nur so kannst Du als Bewerber*in die richtige Entscheidung über uns als potentiellen Arbeitgeber treffen. Und genau in diesem Bereich versuchen wir uns stets selbst weiterzuentwickeln. Dein Feedback hilft uns daher sehr, da es uns ermöglicht, weiterhin auf die Bedürfnisse unserer Bewerber*innen einzugehen!

Wir wünschen Dir viel Spaß und Erfolg bei Deiner Arbeit im #TeamDOUGLAS und sind immer gerne für Dich da, sollten Fragen oder Probleme auftauchen. Erreichen kannst Du uns jederzeit unterpersonal@douglas.de.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe*r Bewerber*in,

herzlichen Dank für Deine 5 Sterne-Bewertung - besser als perfekt geht es tatsächlich nicht! Wir freuen uns außerordentlich und sind zugegeben auch ein bisschen stolz, dass Du mit sämtlichen Prozessen und der Kommunikation rund um Deinen Bewerbungsprozess rundum zufrieden warst und nun bald ein Mitglied im #TeamDOUGLAS bist.

Auf diesem Weg möchten wir nun natürlich gemeinsam mit Dir weitergehen und auch zukünftig jederzeit als Supporter und Ansprechpartner*in für Dich da sein. Unser Unternehmenspurpose und unsere Werte geben hier ganz klar die Richtung und den Rahmen für unser tägliches Miteinander vor. Dafür stehen wir und sind - ebenso wie Dein direktes Team - bei Fragen, Wünschen und Problemen immer gerne für Dich da.

Willkommen im #TeamDOUGLAS - wir freuen uns auf Dich!

Mit herzlichen Grüßen
Dein HR-Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern zu lesen, dass Du im Jahr 2019 eine schlechte Erfahrung im Bewerbungsprozess gemacht hast. Dies scheint Dir nach wie vor auf der Seele zu liegen, da Du Deine Bewertung nun aktualisiert hast. Nach so langer Zeit ist es für uns natürlich schwierig, die Gesprächssituation und ihren genauen Verlauf nachzuvollziehen, zumal wir unser Recruiting seither selbstverständlich permanent weiterentwickelt und optimiert haben, um alle Prozesse und vor allem das persönliche Miteinander noch professioneller, transparenter und wertschätzender zu gestalten.

Grundbestandteil eines jeden Bewerbungsgespräches ist es, die fachlichen Voraussetzungen unserer Bewerber*innen abzustecken und herauszufinden, wo Du gerade inhaltlich stehst und was Du alles mitbringst. Denn nur so können wir einschätzen, ob unser Team Dir alles beibringen kann, was Du brauchst und wir uns gegenseitig gut ergänzen.

Dabei soll jedoch die Wertschätzung natürlich in keiner Weise zu kurz kommen. Deshalb tut es umso mehr leid, dass Du Dich unwohl und offensichtlich nicht ausreichend wahrgenommen gefühlt hast. Im #TeamDOUGLAS ist uns das freundliche und faire Miteinander außerordentlich wichtig. Wir würden uns daher freuen, wenn wir gemeinsam mit Dir noch einmal ganz konkret nachvollziehen könnten, was damals in Deinem Gespräch aus Deiner Sicht schiefgelaufen ist. Melde Dich gerne bei personal@douglas.de, damit wir uns über Deine Erfahrungen austauschen können.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe*r Bewerber*in,

herzlichen Dank für Dein Feedback, in dem Du uns Deine Eindrücke und Deine Meinung zu unserem Bewerbungsprozess spiegelst. Es tut uns sehr leid, dass Du enttäuscht warst. Und das offenbar nicht unbedingt nur über die Absage an sich, sondern vielmehr über das "Wie" und die genannten Gründe, die für Dich zu wenig konkret, transparent und somit nicht wirklich nachvollziehbar waren.

Vielleicht hören sich manche Formulierungen auf den ersten Blick tatsächlich "nach Standard" an. Wir möchten und können wir Dir aber guten Gewissens versichern, dass unser Recruiting-Team sich mit jeder/jedem Bewerber*in ausführlich und individuell beschäftigt, und jedes Pro und Contra genau abwägt. Als absolut divers aufgestelltes Unternehmen haben zudem weder bei der ersten Sichtung der Bewerbungen noch bei der finalen Auswahl unserer neuen Mitarbeiter*innen Dinge wie Alter, Herkunft, Gender etc. einen Einfluss auf unsere Entscheidung.

Vielmehr spielen bei der Suche nach dem perfekten Match andere, ganz unterschiedliche Faktoren eine Rolle, wie beispielsweise die Balance zwischen Qualifikation, vorheriger Erfahrung und geplanter Position im Team. Was genau in Deinem Fall den Ausschlag gegeben hat, können wir an dieser Stelle natürlich leider nicht sagen.

Deshalb würden wir uns wirklich freuen, wenn Du noch einmal Kontakt mit uns aufnimmst und wir noch einmal ins direkte Gespräch kommen können. Melde Dich doch gerne per Mail unter personal@douglas.de, damit wir einen Termin vereinbaren können.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe Bewerber*in,

wir bedanken uns ganz herzlich für Deine tolle Bewertung. Es freut uns riesig, dass Du Deinen Bewerbungsprozess bei uns als absolut perfekt und positiv erlebt hast und uns hierfür in allen Kategorien mit 5 Sternen belohnst. Das ist eine wirklich schöne Bestätigung für unser Talent Acquisition-Team und spiegelt das wider, wofür DOUGLAS für alle Bewerber*innen von Anfang an stehen möchte: Wertschätzung, Professionalität und eine freundliche und persönliche Atmosphäre.

Schön, dass wir Dich bald im #TeamDOUGLAS begrüßen dürfen. Wir freuen uns auf Dich und wünschen Dir eine interessante und spannende Zeit bei uns! Bei Fragen oder Problemen sind wir jederzeit gerne persönlich oder unter personal@douglas.de für Dich da.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Dear applicant,

Thank you very much for your feedback on our application process. We are extremely pleased that you are so satisfied with it so far and that you really enjoyed both the virtual meetings and the visit to our HQ.

It is absolutely important to us to accompany and support all applicants on their employer journey in a good and appreciative manner right from the start. This obviously worked out perfectly for you.

Perhaps we will soon be able to welcome you as a new member of #TeamDOUGLAS. We would be very delighted about that!

Until then, we send our best regards
Your HR team