142 Bewertungen von Bewerbern
142 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Assessment Center Test im Bewerbungsprozess ist nicht für Menschen mit Behinderungen wie ADHS (leichter Behinderungsgrad) bzw ADS (mittelschwerer Behinderungsgrad) angepasst. Solche Leute sollte man für solche Tests mehr Zeit gewähren. Man hatte auch keine Möglichkeit dort anzugeben, dass man unter einer Behinderung leidet und man das deshalb berücksichtigen sollte. Traurig ist dass Douglas auf ihrer Homepage für Karriere angegeben, dass sie für Inklusion sind .
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Es war ein sehr angenehmer Prozess und obwohl ich die Stelle leider nicht bekommen habe, behalte ich einen sehr positiven und wertschätzenden Eindruck vom Unternehmen.
Kommunikation verbessern; Telefonnummern angeben, da man über die Verteilermail-Adresse erst Tage später jemanden erreicht; die Infos in der Stellenanzeige sollten schon aktuell sein und wahrheitsgetreu angegeben werden;
Nach 23 Jahren in der Beautybranche, sowohl im Handel als auch im Außendienst, teilt mir die Recruiterin mit, daß mein "fachliches Profil" nicht ausreichend sein soll.
Ich vermute: Hier liegt u.U. eine Form der Altersdiskriminierung vor!
Es wurde eine Case Study abgefragt, um die Expertise zu überprüfen.
Keine
Der Mensch sollte im Vordergrund stehen und nicht nur einzig auf die Leistungen achten.
Als Unternehmen. dass mit großen Erwartungen a die Kandidaten und starkem Fokus auf die Erfüllung des Profils Wert legt, darf auch mal beherzt ein Grund für eine Absage genannt werden. A den Qualifikationen lag es nicht! - da ich seit 2,5 Jahren nicht s Anderes, auch im Beauty Bereich- gemacht habe!
“ Leider müssen wir Dir jedoch mitteilen, dass es Bewerber*Innen gab, die noch näher am geforderten fachlichen Profil waren, sodass wir Dich nicht in den engeren Kreis der Bewerber ziehen können.”
Wie nah?
Bleibt die Vermutung:
*Gehalt zu hoch?
*Jugend vor Alter?
Sehr schade! Werdet gern transparent.
Dann bleibt es fair!
Vielen lieben Dank!
Stärken, Schwächen, Erfahrungen, Motivation
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