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Jetzt Profil vervollständigen97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Fehler genutzt werden, um daraus zu lernen und sich gemeinsam zu verbessern.
Nichts Gravierendes.
Der Pausenraum ist wirklich nicht sehr einladend.
Zu 80% gute Stimmung. Es gibt natürlich auch Tage an denen viel schief läuft. Fehler sind erlaubt, diese werden genutzt um darüber zu sprechen was man beim nächsten Mal besser machen kann.
PE bietet Home Office in den meisten Abteilungen. Es wird auf ausreichend Ruhe- und Pausenzeiten geachtet und dass mindestens einmal jährlich 14 Tage Urlaub am Stück genommen wird.
Mit dem Großteil der Kollegen arbeite ich gerne zusammen. Wer Hilfe benötigt bekommt auch immer welche. Fehler werden gegenseitig ausgebügelt.
Sehr gut. Ich habe einen sehr guten Vorgesetzten, der mir beim fachlichen und persönlichem Wachstum hilft. Es wird auf erreichte Ergebnisse geachtet und kein Mikromanagement betrieben.
Nichts daran auszusetzen.
In meiner Abteilung gibt es keine eintönige Arbeit. Es ist abwechslungsreich und herausfordernd aber nicht überfordernd.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen und innerhalb meiner Abteilung PPMO (Performance and Project Management Office) ist sehr gut. Gute Arbeit wird hier sehr wertgeschätzt.
Die Work-Life-Balance ist bei PPMO durch das Home Office sehr gut. Von Zuhause arbeiten erspart viel Zeit und verbessert den Fokus auf die Arbeit ungemein.
Hier kann ich nur positives berichten. Weiterbildungen werden von Parts Europe übernommen und es besteht immer die Möglichkeit sich weiterzubilden. Parts Europe ist auch sehr hilfsbereit bei Weiterbildungen, die in der Abendschule erfolgen (z.B. Entlastung durch Freistellung).
Der Kollegenzusammenhalt bei PPMO ist super! Wir verstehen uns alle gut und unterstützen uns gegenseitig wo wir nur können.
Hier wurden bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Meine Vorgesetzten bei PPMO sind die besten Vorgesetzten überhaupt. Meine Arbeit wird sehr wertgeschätzt und das wird auch regelmäßig offen kommuniziert. Egal ob positives Feedback oder Verbesserungsvorschläge, die Kommunikation der Vorgesetzten ist immer klar und deutlich. Die Vorgesetzten vertrauen ihren Mitarbeiter*innen und das zeigen sie auch. Die Vorgesetzten beziehen die Mitarbeiter*innen in viele Entscheidungen ein.
Die Arbeitsbedingungen sind gut und ich finde auch gut, dass Parts Europe dazu bereit ist, die Büroräume schöner zu gestalten. Der Pausenraum ist verbesserungswürdig aber dies ist bereits in der Planung.
Die Kommunikation ist ebenfalls sehr gut innerhalb des Unternehmens. Es werden keine Informationen vor den Mitarbeiter*innen versteckt.
Bei PPMO werden die Aufgaben selbstständig bearbeitet und sind immer abwechslungsreich.
Es müssten viele Dinge moderner werden. Auch an der Hygiene muss gearbeitet werden
Parkmöglichkeiten, Pausenbrreiche
Wenig Umsetzung der zu Beginn des Arbeitsverhältnis zugesprochenen Entfaltungsmöglichkeiten
An einigen Stellen sollten besser qualifizierte Teamleads eingesetzt werden.
Multikulturell in Ordnung. Jedoch gab es Mitarbeiter die wegen Ü10 Jahre Zugehörigkeit sich als unkündbar empfanden und größtenteils durch Nicht Arbeiten ihre Zeit verbrachten. Oder Online viel Zeit auf Amazon verbrachten.Beschwerden wurden von der Führungskraft ignoriert.
Realität und Image ausbaufähig!
Sobald Jemand Kinder hat darf er sich wann und wo Frei/Urlaub nehmen.
Sehr ausbaufähig.
Vorgesetzter ohne Erfahrung und Durchsetzungsvermögen. Management by Jeans. An allen wichtigen Stellen sitzen Nieten und Rosinenpicker.
Nicht jeder hat die gleiche Art der Ausstattung der Arbeitsbereiche.
Regelmäßige Performance Reviews auf sehr einseitiger Basis.
Zu Beginn der Beschäftigung wird das blaue vom Himmel versprochen.
Leider schlechte Erfahrung gemacht. Eigene Verbesserungsvorschläge werden als Angriff gesehen.
My Colleagues were the best part of my workday. They are witty, some of the kindest and most supportive Colleagues I could have asked for and they made any stressful day more enjoyable. It was a lot of fun to have worked with this mixed bag of people.
Lack of fundamental Leadership skills. From my perspective, there is either rehiring or retraining needed or both. Pretty much all departments and teams are understaffed. Instead of providing much needed support, employees will get yelled at that they need to work harder, although you as an employee are already bending over backwards to get your job done and tired from exhaustion. I naively thought that my hard work would be acknowledged and appreciated. Silly me!
Stick to your values! It appears to be acceptable to hold employees to standards that Management just conveniently ignores when it´s their turn. Stop being condescending, stop being disrespectful and start treating employees as valued members of the company. Show that you appreciate them and acknowledge their hard work!
Employees are not being included in the decision-making process when it comes to changes. Managers just do as they please without knowing or caring for the impact their actions will have on a department. And then they are dumbfounded when people leave. So, maybe work on that too!
The walls have ears. My workplace has become increasingly toxic over time and your every step is monitored and every word you say or type is being deliberately misconstrued. It can be suffocating to work under constant surveillance and less than trustworthy leadership. And no matter where or how often you discuss these issues, nothing ever changes.
The reputation is not good. If the pay was better and the employees were actually valued, PE would have a shot at becoming a decent place. As is, I fully understand where the bad reviews are coming from.
I know of at least one review on this platform that was requested by the company. A former colleague was asked to leave a positive but honest review to attract staff for their department.
For my job, the work hours were flexible-ish. Depends on the department.
The company offers internal excel seminars. Other out of house seminars/webinars are somewhat of a sensitive topic as it’s not a necessity in managements eyes, but merely a luxury and a privilege.
Yes, you know what salary you´re accepting when signing your contract. But taking on more responsibilities and an improvement in your work quality should be rewarded with a pay raise. Apparently, PE didn’t get the memo. Your willingness to work harder under more and more difficult circumstances is taken for granted.
There are plenty of recycling bins in the kitchenettes and lunch room but no personal ones at everyone’s desk.
My direct colleagues and I supported each other whenever needed and got along well. The company does have some black sheeps though, which means that you cannot trust everybody and must be careful what you say or do in whos presence.
Horrible. In most cases when we asked for help, we were met with a cold “do it yourself and let me know how it went”. My work and the ability to work under Kafkaesque circumstances were never acknowledged. You only hear from them when shit hit the fan or when they want to scold you for working overtime without permission. Because of low staff my colleagues and I were expected to take on double or tripple the workload and without working overtime. We were basically expected to work at the speed of sound. And don’t even think about making a mistake! Only positive criticism is considered constructive and therefore welcome. If you dare to voice negative criticism it will be labeled as fake news and you-know-who will act suspiciously offended instead of doing something about it. You also have to expect retaliation.
It is quite difficult to find trustworthy people (even in the works council) to talk to about these problems because there are butt-smoochers who will tell on you just to enrich themselves.
Grey office cubicles. Nothing special.
Well equipped office desks with pretty much everything one might need.
Now, lets talk about hygiene. Those carpets with mysterious stains sure need to be replaced. They are dusty and dirty and in my unprofessional opinion a health hazard. Slightly less dangerous but equally gross are the silverfish. They are everywhere. Dead ones inside the frames on the wall, plentiful living specimen all over the building. Its disgusting.
Proper communication rarely happens. You are always the last one to know and even when you ask something, people have the audacity to lie. It´s also ironic that the company’s values say you must be transparent and informed. Yet when you want to enforce those values, the same company denies you the possibility. They don’t get the hypocrisy.
I really liked my job. Diverse topics that made you think outside the box. It was never boring. No day was like the other.
Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht gewählte Führungskräfte
Schlecht bezahltes Gehalt
Leere Versprechungen zum Thema Fortbildungen
Allgemein wird selten gut kommuniziert
Im großen und ganzen hat Parts Europe potenzial für einen guten Arbeitgeber allerdings ohne die momentanen Führungskräfte
Es gibt viele Positionen in denen leere versprechungen gemacht werden und nach Jahren wurden diese nicht erfüllt.
Allgemein sollte man sich vor einigen Vorgesetzten in Acht nehmen da man sonst unfair behandelt wird, meist sogar noch im eigenen Team.
Im Team kann man nicht darüber Klagen,allerdings wird es Team Übergreifend immer etwas schwieriger…
Es fängt dort schon mit der Komunikation,da man durch gewisse Sprachbarieren nicht richtig verstanden wird…
Gibts nicht viel zu sagen, spricht für sich.
Ganz in Ordnung, die ,,Flex Time“ macht schon vieles gut.
Zu verbesseren wäre; Statt 26 Tage Urlaub könnte man hier Langsam aber sicher auch mal für alle Kollegen auf 30 Tage aufstocken.
Es gibt zwar Online Trainings
aber zu richtigen Schulungen oder Weiterbildungen werden leider mehr Leere Versprechungen gemacht wie dran gearbeitet.
Absolut Ausbaufähig, Gehälter werden hier regelrecht Gewürfelt.
An die Mülltrennung wird überall mehrfach drauf hingewiesen.
Es gibt gesonderte Raucherbereiche.
Sowohl Team intern als auch zu anderen Teams, kann man sich was das angeht nicht beschweren.
Daran ist absolut nichts auszusetzen.
An sich kann man sich dort nicht sonderlich beschweren, allerdings ist das Verhalten der Vorgesetzten doch öfter Lauenabhänig.
Schelcht aber nicht Mangelhaft.
An dieser muss dringend im gesammten Haus gearbeitet werden, ganz egal auf welcher ebene.
Schwieriges Thema, wenn man alles unter einem Team Lead ist.
Leider viel zu selten Vorhanden (dauerhafte beschäftigung ist hier auch Mangelware).
Das multikulturelle Arbeitsumfeld ist für mich das beste am Unternehmen. Es macht wahnsinnigen Spaß diese Vielfalt zu sehen und mit Kollegen aus der ganzen Welt zusammenzuarbeiten.
Handlungsfreiheit für Führungskräfte ohne Kontrollinstanz. Hast du eine höhere Position kannst du mit den "kleinen" Mitarbeiter tun was du möchtest.
Ich habe immer gerne für die Firma gearbeitet und würde es auch gerne immer noch mit genauso großer Freude tun. Aber wenn man Achtung vor sich selbst hat und diese auch wahren möchte, ist es fast unmöglich weiter dort zu bleiben. Wenn man versucht sich gegen die Missstände zur Wehr zu setzen, wird gleich versucht jenen Mitarbeiter mundtot zu machen. Und wie bereits erwähnt, ist man einfach nur hilflos gegen dieses Vorgesetztenverhalten.
Hier ist leider nichts positives mehr zu erwähnen. Die letzten Jahre hat sich alles sehr zum negativen geändert. Man kann als Mitarbeiter, egal wie hart man arbeitet, egal für wie viele Mitarbeiter man die Arbeit übernimmt (da einfach kein neues Personal gefunden wird und die Hälfte des Teams schon vor längerem entschieden hat schnell das Weite zu suchen) nie mit einer Wertschätzung, einem Lob oder Anerkennung rechnen. Egal wie viel man tut, es wird nie genug sein und es wird nach Gründen gesucht, anstatt Lob noch Rüffel zu verteilen.
Leider nicht besonders gut. Hohe Mitarbeiterfluktuation. Hauptsächlich auch aufgrund der Probleme mit einigen Führungskräften und das teilweise schon abwertende Verhalten.
Hier gibt es nichts zu bemängeln. Durch das Stempelsystem kann jede Mehrarbeit sofort in Freizeit umgewandelt werden. Arbeitszeiten relativ flexibel
Mal mehr, Mal weniger gegeben, je nach Abteilung.
Gehalt würde ich immer noch als etwas unterdurchschnittlich bewerten. Hier ist sich allerdings jeder vorher bewusst, worauf er sich einlässt, daher will ich da garnicht weiter ausholen.
Hierauf wird Wert gelegt. Mülltrennung und co wird sehr ernst genommen
Unser Team bzw. das was davon übrig ist, arbeitet sehr gut zusammen.
Hier ist mir keine Unterscheidung bekannt.
Hier liegt das größte Problem. Führungskräfte die ihre Mitarbeiter respektlos behandeln, klein machen, demütigen dürfen das gerne tun. Man kommt hier nicht gegen an, da die Schuld immer automatisch bei dem bösen, aufmüpfigen Mitarbeiter liegt. Man fühlt sich teilweise wahnsinnig hilflos und hat keine Anlaufstelle, bei der man gehört wird. Je höher die Stellung, desto mehr Glaube wird allem geschenkt.
Großraumbüro im amerikanischen Stil. Nicht besonderen hübsch, aber Funktionalität der PCs usw immer gegeben.
Der Teppich müsste definitiv ausgewechselt bzw ersetzt werden. Das ist teilweise sehr unhygienisch
Direkte und ehrliche Kommunikation findet nicht bis kaum statt. Meiste Kommunikation findet nur hinter dem Rücken statt. Spricht man etwas an, folgen danach Konsequenzen. Die Werte der Firma werden immer groß aufgefahren, gelten aber leider nur für eine Seite. Es heißt es gibt für alle Probleme ein offenes Ohr, dieses gilt aber auch nur den Führungskräften und nicht den "einfachen" Mitarbeitern.
In einigen Abteilungen sind die Aufstiegschancen gleich null. In anderen Bereichen gibt es besser Chancen zu Weiterentwicklung
Meine Arbeit macht mir großen Spaß. Hier gibt es keine negativen Dinge zu erwähnen. Interessante Fälle jeden Tag, anspruchsvolle Themen. Es wird nie langweilig
Vielen Dank für ihr feed-back. Es tut mir Leid, dass sie negative Erfahrungen mit Vorgesetzten in unserem Unternehmen gemacht haben. Diesbezüglich kann ich nur darauf hinweisen, dass wir sowohl einen Betriebsrat haben, an dem man sich bei Problemen wenden kann, als auch eine AGG-Stelle und einen Whistleblower-Webseite (je nach vorliegendem Problem). Des weiteren kann jeder Mitarbeiter direkt auf den Prokuristen/CEO und den Betriebsleiter/COO zugehen und wird 100%ig einen Termin erhalten, um seine Probleme zu schildern.
Leider geht es dem Unternehmen wirtschaftlich aktuell so schlecht wie noch nie. Die Geschäftsführung ist zerstritten und stellt ihre Uneinigkeit offen zur Schau. Geschäftsführung und Abteilungsleiter stehen unter enormem Druck, den sie an ihren Mitarbeitern auslassen. Probleme werden nur diskutiert aber es passiert nichts was die Situation verbessern könnte. Das wirkt sich auf die Atmosphäre im ganzen Betrieb aus. Die Stimmung unter den Kollegen hat einen Tiefpunkt erreicht.
Freiwerdende Stellen werden nicht mehr nach besetzt, die Kollegen dürfen alles auffangen
Einzelne Mitarbeiter werden gefördert und bekommen teure Fortbildungen bezahlt, andere fragen immer wieder nach Unterstützung, müssen jedoch alles aus der eigenen Tasche bezahlen
Jeder ist sich selbst der Nächste und versucht seine Interessen gegen andere durchzusetzen
Überforderter Abteilungsleiter, der Fehler immer bei den Mitarbeitern sucht, den Druck bei uns ablässt und Kollegen mobbt, die er loswerden möchte.
Unfaire Behandlung bei der Verteilung von Homeoffice.
40 h Woche, 26 Tage Urlaub. Auch hier wäre viel Luft nach oben um mit anderen Firmen mithalten zu können.
Es wird nicht mit den Mitarbeitern gesprochen sondern von oben herab geherrscht und Entscheidungen getroffen ohne die Beteiligten einzubeziehen
Unterdurchschnittliche Bezahlung, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Einige Kollegen dürfen komplett remote arbeiten, andere müssen täglich ins Büro kommen
Es tut mir Leid, wenn sie die Situation bei uns so wahrnehmen und es ihnen anscheinend nicht gefällt bzw. nicht mehr gefiel (ich weiß ja nicht ob sie noch bei uns arbeiten oder uns verlassen haben). Ich weiß nicht, woher sie ihre Fakten oder Einschätzung zu unserer wirtschaftlichen Situation haben, aber es ist ihnen aus irgendwelchen Gründen anscheinend eine Anliegen hier solche negativen und falschen Dinge über uns zu verbreiten.
Nette Kollegen!
Hohe MA-Fluktuation, Drehtür nach Lux, wenig Innovation, läuft dem Markt hinterher
Versuchen, Konflikte fair zu lösen, statt wegzuschauen.
Leicht unter Standard!
Weiterbildungsmöglichkeiten
Jeden Dienstag gibt es kostenloses Obst
Umweltbewusstsein
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung der Mitarbeiter
Mindestens 32 Tage Urlaub im Jahr
Einführung von Tarifverträgen, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in dieser Firma sind lobenswert und werden aktiv gefördert. Es gibt Schulungs- und Fortbildungsangebote, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Das Verhalten einiger Vorgesetzten in diesem Unternehmen lässt zu wünschen übrig.
Oftmals fehlt es an Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit den Mitarbeitern.
Es mangelt an Anerkennung und Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeiter, was zu Demotivation und Unzufriedenheit führt.
Zudem werden Entscheidungen oft autoritär getroffen, ohne die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter angemessen zu berücksichtigen.
Die Kommunikation unter den Vorgesetzten in diesem Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Oftmals werden wichtige Informationen nicht transparent weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führt. Entscheidungen werden häufig ohne Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter getroffen, was zu Unzufriedenheit und Verunsicherung im Team führt. Es fehlt an klaren Kommunikationsstrukturen und einem offenen Austausch zwischen den Führungskräften. Dies führt zu einem Mangel an Vertrauen gegenüber den Vorgesetzten. Eine verbesserte Kommunikation auf allen Ebenen ist dringend erforderlich, um das Arbeitsklima zu verbessern und die Effizienz im Unternehmen zu steigern.
Das Gehalt und die Sozialleistungen in diesem Unternehmen sind bedauerlicherweise unzureichend. Es fehlt an angemessener Bezahlung für die geleistete Arbeit, was zu Unzufriedenheit und finanziellen Schwierigkeiten bei den Mitarbeitern führt. Das Fehlen von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ist ebenfalls sehr enttäuschend, da diese zusätzlichen Leistungen oft als Anerkennung für die Arbeit der Mitarbeiter dienen und zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen können. Eine faire Entlohnung sowie zusätzliche Sozialleistungen sind wichtig, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu stärken. Es wäre ratsam, die Gehalts- und Sozialleistungspolitik zu überdenken und entsprechend anzupassen, um den Mitarbeitern eine angemessene Vergütung und Wertschätzung zukommen zu lassen.
Es herrscht ein offenes und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleich behandelt werden.
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen auf Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Vielfalt der Mitarbeiter wird als Stärke des Unternehmens angesehen und aktiv genutzt.
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