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Jetzt Profil vervollständigen94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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My Colleagues were the best part of my workday. They are witty, some of the kindest and most supportive Colleagues I could have asked for and they made any stressful day more enjoyable. It was a lot of fun to have worked with this mixed bag of people.
Lack of fundamental Leadership skills. From my perspective, there is either rehiring or retraining needed or both. Pretty much all departments and teams are understaffed. Instead of providing much needed support, employees will get yelled at that they need to work harder, although you as an employee are already bending over backwards to get your job done and tired from exhaustion. I naively thought that my hard work would be acknowledged and appreciated. Silly me!
Stick to your values! It appears to be acceptable to hold employees to standards that Management just conveniently ignores when it´s their turn. Stop being condescending, stop being disrespectful and start treating employees as valued members of the company. Show that you appreciate them and acknowledge their hard work!
Employees are not being included in the decision-making process when it comes to changes. Managers just do as they please without knowing or caring for the impact their actions will have on a department. And then they are dumbfounded when people leave. So, maybe work on that too!
The walls have ears. My workplace has become increasingly toxic over time and your every step is monitored and every word you say or type is being deliberately misconstrued. It can be suffocating to work under constant surveillance and less than trustworthy leadership. And no matter where or how often you discuss these issues, nothing ever changes.
The reputation is not good. If the pay was better and the employees were actually valued, PE would have a shot at becoming a decent place. As is, I fully understand where the bad reviews are coming from.
I know of at least one review on this platform that was requested by the company. A former colleague was asked to leave a positive but honest review to attract staff for their department.
For my job, the work hours were flexible-ish. Depends on the department.
The company offers internal excel seminars. Other out of house seminars/webinars are somewhat of a sensitive topic as it’s not a necessity in managements eyes, but merely a luxury and a privilege.
Yes, you know what salary you´re accepting when signing your contract. But taking on more responsibilities and an improvement in your work quality should be rewarded with a pay raise. Apparently, PE didn’t get the memo. Your willingness to work harder under more and more difficult circumstances is taken for granted.
There are plenty of recycling bins in the kitchenettes and lunch room but no personal ones at everyone’s desk.
My direct colleagues and I supported each other whenever needed and got along well. The company does have some black sheeps though, which means that you cannot trust everybody and must be careful what you say or do in whos presence.
Horrible. In most cases when we asked for help, we were met with a cold “do it yourself and let me know how it went”. My work and the ability to work under Kafkaesque circumstances were never acknowledged. You only hear from them when shit hit the fan or when they want to scold you for working overtime without permission. Because of low staff my colleagues and I were expected to take on double or tripple the workload and without working overtime. We were basically expected to work at the speed of sound. And don’t even think about making a mistake! Only positive criticism is considered constructive and therefore welcome. If you dare to voice negative criticism it will be labeled as fake news and you-know-who will act suspiciously offended instead of doing something about it. You also have to expect retaliation.
It is quite difficult to find trustworthy people (even in the works council) to talk to about these problems because there are butt-smoochers who will tell on you just to enrich themselves.
Grey office cubicles. Nothing special.
Well equipped office desks with pretty much everything one might need.
Now, lets talk about hygiene. Those carpets with mysterious stains sure need to be replaced. They are dusty and dirty and in my unprofessional opinion a health hazard. Slightly less dangerous but equally gross are the silverfish. They are everywhere. Dead ones inside the frames on the wall, plentiful living specimen all over the building. Its disgusting.
Proper communication rarely happens. You are always the last one to know and even when you ask something, people have the audacity to lie. It´s also ironic that the company’s values say you must be transparent and informed. Yet when you want to enforce those values, the same company denies you the possibility. They don’t get the hypocrisy.
I really liked my job. Diverse topics that made you think outside the box. It was never boring. No day was like the other.
Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht gewählte Führungskräfte
Schlecht bezahltes Gehalt
Leere Versprechungen zum Thema Fortbildungen
Allgemein wird selten gut kommuniziert
Im großen und ganzen hat Parts Europe potenzial für einen guten Arbeitgeber allerdings ohne die momentanen Führungskräfte
Es gibt viele Positionen in denen leere versprechungen gemacht werden und nach Jahren wurden diese nicht erfüllt.
Allgemein sollte man sich vor einigen Vorgesetzten in Acht nehmen da man sonst unfair behandelt wird, meist sogar noch im eigenen Team.
Im Team kann man nicht darüber Klagen,allerdings wird es Team Übergreifend immer etwas schwieriger…
Es fängt dort schon mit der Komunikation,da man durch gewisse Sprachbarieren nicht richtig verstanden wird…
Gibts nicht viel zu sagen, spricht für sich.
Ganz in Ordnung, die ,,Flex Time“ macht schon vieles gut.
Zu verbesseren wäre; Statt 26 Tage Urlaub könnte man hier Langsam aber sicher auch mal für alle Kollegen auf 30 Tage aufstocken.
Es gibt zwar Online Trainings
aber zu richtigen Schulungen oder Weiterbildungen werden leider mehr Leere Versprechungen gemacht wie dran gearbeitet.
Absolut Ausbaufähig, Gehälter werden hier regelrecht Gewürfelt.
An die Mülltrennung wird überall mehrfach drauf hingewiesen.
Es gibt gesonderte Raucherbereiche.
Sowohl Team intern als auch zu anderen Teams, kann man sich was das angeht nicht beschweren.
Daran ist absolut nichts auszusetzen.
An sich kann man sich dort nicht sonderlich beschweren, allerdings ist das Verhalten der Vorgesetzten doch öfter Lauenabhänig.
Schelcht aber nicht Mangelhaft.
An dieser muss dringend im gesammten Haus gearbeitet werden, ganz egal auf welcher ebene.
Schwieriges Thema, wenn man alles unter einem Team Lead ist.
Leider viel zu selten Vorhanden (dauerhafte beschäftigung ist hier auch Mangelware).
Das multikulturelle Arbeitsumfeld ist für mich das beste am Unternehmen. Es macht wahnsinnigen Spaß diese Vielfalt zu sehen und mit Kollegen aus der ganzen Welt zusammenzuarbeiten.
Handlungsfreiheit für Führungskräfte ohne Kontrollinstanz. Hast du eine höhere Position kannst du mit den "kleinen" Mitarbeiter tun was du möchtest.
Ich habe immer gerne für die Firma gearbeitet und würde es auch gerne immer noch mit genauso großer Freude tun. Aber wenn man Achtung vor sich selbst hat und diese auch wahren möchte, ist es fast unmöglich weiter dort zu bleiben. Wenn man versucht sich gegen die Missstände zur Wehr zu setzen, wird gleich versucht jenen Mitarbeiter mundtot zu machen. Und wie bereits erwähnt, ist man einfach nur hilflos gegen dieses Vorgesetztenverhalten.
Hier ist leider nichts positives mehr zu erwähnen. Die letzten Jahre hat sich alles sehr zum negativen geändert. Man kann als Mitarbeiter, egal wie hart man arbeitet, egal für wie viele Mitarbeiter man die Arbeit übernimmt (da einfach kein neues Personal gefunden wird und die Hälfte des Teams schon vor längerem entschieden hat schnell das Weite zu suchen) nie mit einer Wertschätzung, einem Lob oder Anerkennung rechnen. Egal wie viel man tut, es wird nie genug sein und es wird nach Gründen gesucht, anstatt Lob noch Rüffel zu verteilen.
Leider nicht besonders gut. Hohe Mitarbeiterfluktuation. Hauptsächlich auch aufgrund der Probleme mit einigen Führungskräften und das teilweise schon abwertende Verhalten.
Hier gibt es nichts zu bemängeln. Durch das Stempelsystem kann jede Mehrarbeit sofort in Freizeit umgewandelt werden. Arbeitszeiten relativ flexibel
Mal mehr, Mal weniger gegeben, je nach Abteilung.
Gehalt würde ich immer noch als etwas unterdurchschnittlich bewerten. Hier ist sich allerdings jeder vorher bewusst, worauf er sich einlässt, daher will ich da garnicht weiter ausholen.
Hierauf wird Wert gelegt. Mülltrennung und co wird sehr ernst genommen
Unser Team bzw. das was davon übrig ist, arbeitet sehr gut zusammen.
Hier ist mir keine Unterscheidung bekannt.
Hier liegt das größte Problem. Führungskräfte die ihre Mitarbeiter respektlos behandeln, klein machen, demütigen dürfen das gerne tun. Man kommt hier nicht gegen an, da die Schuld immer automatisch bei dem bösen, aufmüpfigen Mitarbeiter liegt. Man fühlt sich teilweise wahnsinnig hilflos und hat keine Anlaufstelle, bei der man gehört wird. Je höher die Stellung, desto mehr Glaube wird allem geschenkt.
Großraumbüro im amerikanischen Stil. Nicht besonderen hübsch, aber Funktionalität der PCs usw immer gegeben.
Der Teppich müsste definitiv ausgewechselt bzw ersetzt werden. Das ist teilweise sehr unhygienisch
Direkte und ehrliche Kommunikation findet nicht bis kaum statt. Meiste Kommunikation findet nur hinter dem Rücken statt. Spricht man etwas an, folgen danach Konsequenzen. Die Werte der Firma werden immer groß aufgefahren, gelten aber leider nur für eine Seite. Es heißt es gibt für alle Probleme ein offenes Ohr, dieses gilt aber auch nur den Führungskräften und nicht den "einfachen" Mitarbeitern.
In einigen Abteilungen sind die Aufstiegschancen gleich null. In anderen Bereichen gibt es besser Chancen zu Weiterentwicklung
Meine Arbeit macht mir großen Spaß. Hier gibt es keine negativen Dinge zu erwähnen. Interessante Fälle jeden Tag, anspruchsvolle Themen. Es wird nie langweilig
Vielen Dank für ihr feed-back. Es tut mir Leid, dass sie negative Erfahrungen mit Vorgesetzten in unserem Unternehmen gemacht haben. Diesbezüglich kann ich nur darauf hinweisen, dass wir sowohl einen Betriebsrat haben, an dem man sich bei Problemen wenden kann, als auch eine AGG-Stelle und einen Whistleblower-Webseite (je nach vorliegendem Problem). Des weiteren kann jeder Mitarbeiter direkt auf den Prokuristen/CEO und den Betriebsleiter/COO zugehen und wird 100%ig einen Termin erhalten, um seine Probleme zu schildern.
Leider geht es dem Unternehmen wirtschaftlich aktuell so schlecht wie noch nie. Die Geschäftsführung ist zerstritten und stellt ihre Uneinigkeit offen zur Schau. Geschäftsführung und Abteilungsleiter stehen unter enormem Druck, den sie an ihren Mitarbeitern auslassen. Probleme werden nur diskutiert aber es passiert nichts was die Situation verbessern könnte. Das wirkt sich auf die Atmosphäre im ganzen Betrieb aus. Die Stimmung unter den Kollegen hat einen Tiefpunkt erreicht.
Freiwerdende Stellen werden nicht mehr nach besetzt, die Kollegen dürfen alles auffangen
Einzelne Mitarbeiter werden gefördert und bekommen teure Fortbildungen bezahlt, andere fragen immer wieder nach Unterstützung, müssen jedoch alles aus der eigenen Tasche bezahlen
Jeder ist sich selbst der Nächste und versucht seine Interessen gegen andere durchzusetzen
Überforderter Abteilungsleiter, der Fehler immer bei den Mitarbeitern sucht, den Druck bei uns ablässt und Kollegen mobbt, die er loswerden möchte.
Unfaire Behandlung bei der Verteilung von Homeoffice.
40 h Woche, 26 Tage Urlaub. Auch hier wäre viel Luft nach oben um mit anderen Firmen mithalten zu können.
Es wird nicht mit den Mitarbeitern gesprochen sondern von oben herab geherrscht und Entscheidungen getroffen ohne die Beteiligten einzubeziehen
Unterdurchschnittliche Bezahlung, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Einige Kollegen dürfen komplett remote arbeiten, andere müssen täglich ins Büro kommen
Es tut mir Leid, wenn sie die Situation bei uns so wahrnehmen und es ihnen anscheinend nicht gefällt bzw. nicht mehr gefiel (ich weiß ja nicht ob sie noch bei uns arbeiten oder uns verlassen haben). Ich weiß nicht, woher sie ihre Fakten oder Einschätzung zu unserer wirtschaftlichen Situation haben, aber es ist ihnen aus irgendwelchen Gründen anscheinend eine Anliegen hier solche negativen und falschen Dinge über uns zu verbreiten.
Nette Kollegen!
Hohe MA-Fluktuation, Drehtür nach Lux, wenig Innovation, läuft dem Markt hinterher
Versuchen, Konflikte fair zu lösen, statt wegzuschauen.
Leicht unter Standard!
Weiterbildungsmöglichkeiten
Jeden Dienstag gibt es kostenloses Obst
Umweltbewusstsein
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung der Mitarbeiter
Mindestens 32 Tage Urlaub im Jahr
Einführung von Tarifverträgen, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in dieser Firma sind lobenswert und werden aktiv gefördert. Es gibt Schulungs- und Fortbildungsangebote, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Das Verhalten einiger Vorgesetzten in diesem Unternehmen lässt zu wünschen übrig.
Oftmals fehlt es an Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit den Mitarbeitern.
Es mangelt an Anerkennung und Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeiter, was zu Demotivation und Unzufriedenheit führt.
Zudem werden Entscheidungen oft autoritär getroffen, ohne die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter angemessen zu berücksichtigen.
Die Kommunikation unter den Vorgesetzten in diesem Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Oftmals werden wichtige Informationen nicht transparent weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führt. Entscheidungen werden häufig ohne Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter getroffen, was zu Unzufriedenheit und Verunsicherung im Team führt. Es fehlt an klaren Kommunikationsstrukturen und einem offenen Austausch zwischen den Führungskräften. Dies führt zu einem Mangel an Vertrauen gegenüber den Vorgesetzten. Eine verbesserte Kommunikation auf allen Ebenen ist dringend erforderlich, um das Arbeitsklima zu verbessern und die Effizienz im Unternehmen zu steigern.
Das Gehalt und die Sozialleistungen in diesem Unternehmen sind bedauerlicherweise unzureichend. Es fehlt an angemessener Bezahlung für die geleistete Arbeit, was zu Unzufriedenheit und finanziellen Schwierigkeiten bei den Mitarbeitern führt. Das Fehlen von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ist ebenfalls sehr enttäuschend, da diese zusätzlichen Leistungen oft als Anerkennung für die Arbeit der Mitarbeiter dienen und zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen können. Eine faire Entlohnung sowie zusätzliche Sozialleistungen sind wichtig, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu stärken. Es wäre ratsam, die Gehalts- und Sozialleistungspolitik zu überdenken und entsprechend anzupassen, um den Mitarbeitern eine angemessene Vergütung und Wertschätzung zukommen zu lassen.
Es herrscht ein offenes und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleich behandelt werden.
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen auf Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Vielfalt der Mitarbeiter wird als Stärke des Unternehmens angesehen und aktiv genutzt.
In meinem neuen Umfeld habe ich viel Kontakt mit den Kollegen. Grundsätzlich gibt es nichts auszusetzen....es gibt aber immer Tage, wo es mal nicht perfekt läuft.
Passt perfekt für mich persönlich! Auch recht flexibel wenn man ein Backup hat.
Damals gab es keine Probleme als ich intern gewechselt bin. Wie es sonst aussieht, kann ich nicht 100% sagen. Es gibt aber immer wieder Weiterbildungen...
Kann ich nichts negatives zu sagen. Bin zufrieden!
Könnte natürlich immer besser sein. Wo läuft es schon perfekt...?!
Kommt auf den Tag, die Laune, den Stress an....
Sehr vielfälltig. Mal gibt es viel zu tun, mal weniger. Aber das ist auch nicht tragisch...
0 space for new colegs
Kann noch Besser werden
Es gibt vieles, ich arbeite gerne dort
Nicht immer nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten, inzwischen wieder Engpässe auf dem Parkplatz. Für KOllegen, die mit Bus und Bahn kommen, gibt es keine Haltestelle in der Nähe, etwa 1km zu Fuß zum Bahnhof.
Wirklich etwas an der Gehaltsstruktur machen, gerade auch für die, die nicht krankfeiern.
Ich arbeitete schon in anderen Lagern und da war der Umgangston sehr rau, im Winter fror man, im Sommer waren es 50 Grad - all dies ist hier nicht. Auch wenn es immer mehr Kollegen werden, haben die Vorgesetzten auch regelmäßig ein offenes Ohr.
Leider durch nicht willige EXkollegen etwas angekratzt
Es gibt Schichtpläne, leider ist im Motorradbereich eben der Sommer die Hauptsaison, dann muss man auch mal über 8h arbeiten, dafür hat man aber auch Ausgleichstage oder in Absprache sogar im Winter mal eine ganze Woche am Stück frei. Montags und dienstags ist am meisten los, da müssen wir leider bis zu 10h ran, aber irgendwo muss ja auch das Geld herkommen.
Hier ist echt Ordnung
Eigentlich 5 Sterne, ich persönlich rege mich aber über genau solche ehemaligen Kollegen auf, die hier die Firma schlecht bewerten. Erst fehlen sie wochenlang und man sieht sie dann regelmäßig im Ort und dann wenn es die 3 Monate im Jahr drauf ankommt, sind sie überfordert.
Es wird Rücksicht genommen & man erwartet von den "Jungen" mehr.
Ich komme mit meinem Teamkoordinator gut aus, bei Fragen zu persönlichen Dingen, auch Firmenkredite oder eben auch Dinge wie Mieterhöhungen, stehen mir auch die Kollegen aus HR oder die beiden Group Manager zur Verfügung. Bei über 100 Leuten in der Abteilung finde ich diese familiäre Hilfe auch echt hilfreich.
Es fehlen saubere große Pausenräume und eine Dusche. Es ist im Winter aber nicht zu kalt und im Sommer nicht zu warm
Im Lager ist es manchmal schwierig, etwas direkt mitzukriegen, die Kollegen aus dem Büro sind da besser bedient, dennoch gibt es Aushänge und auch die Lagerleitung sagen einem regelmäßig, was neues ist. Einmal in der Woche spricht die Lagerführung.
Es tat sich in den letzten Jahren was, aber da ist noch deutlich was zu tun, gerade beim Urlaub oder auch mal ein kleines Weihnachtsgeld
Herkunft & Geschlecht ist egal.
Als Picker und Packer kann es schon mal eintönig werden, immerhin arbeiten wir inzwischen auch in anderen Teams, sodass die Abwechslung passt.
Danke für ihr feed-back. Wir hoffen dass die neuen Umkleiden im Winter fertig sind und dann auch der Pausenraum renoviert werden kann. Das hätte alles schon fertig sein sollen - Kritik berechtigt.
So verdient kununu Geld.