Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
KinderbetreuungDas multikulturelle Arbeitsumfeld ist für mich das beste am Unternehmen. Es macht wahnsinnigen Spaß diese Vielfalt zu sehen und mit Kollegen aus der ganzen Welt zusammenzuarbeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Jeden Dienstag gibt es kostenloses Obst
Umweltbewusstsein
My Colleagues were the best part of my workday. They are witty, some of the kindest and most supportive Colleagues I could have asked for and they made any stressful day more enjoyable. It was a lot of fun to have worked with this mixed bag of people.
Pünktliche Geldauszahlung Urlaub selbst kurzfristig bekomme ich sofort genehmigt und wenn es keine Regelmäßigkeit ist bekomme ich bei Krankheit meine Stunden aufgefüllt (halbtags krank)
Nette Kollegen!
Schlecht gewählte Führungskräfte
Schlecht bezahltes Gehalt
Leere Versprechungen zum Thema Fortbildungen
Allgemein wird selten gut kommuniziert
Im großen und ganzen hat Parts Europe potenzial für einen guten Arbeitgeber allerdings ohne die momentanen Führungskräfte
Hohe MA-Fluktuation, Drehtür nach Lux, wenig Innovation, läuft dem Markt hinterher
Lack of fundamental Leadership skills. From my perspective, there is either rehiring or retraining needed or both. Pretty much all departments and teams are understaffed. Instead of providing much needed support, employees will get yelled at that they need to work harder, although you as an employee are already bending over backwards to get your job done and tired from exhaustion. I naively thought that my hard work would be acknowledged and appreciated. Silly me!
Nicht immer nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten, inzwischen wieder Engpässe auf dem Parkplatz. Für KOllegen, die mit Bus und Bahn kommen, gibt es keine Haltestelle in der Nähe, etwa 1km zu Fuß zum Bahnhof.
Handlungsfreiheit für Führungskräfte ohne Kontrollinstanz. Hast du eine höhere Position kannst du mit den "kleinen" Mitarbeiter tun was du möchtest.
Stick to your values! It appears to be acceptable to hold employees to standards that Management just conveniently ignores when it´s their turn. Stop being condescending, stop being disrespectful and start treating employees as valued members of the company. Show that you appreciate them and acknowledge their hard work!
Employees are not being included in the decision-making process when it comes to changes. Managers just do as they please without knowing or caring for the impact their actions will have ...
Ich habe immer gerne für die Firma gearbeitet und würde es auch gerne immer noch mit genauso großer Freude tun. Aber wenn man Achtung vor sich selbst hat und diese auch wahren möchte, ist es fast unmöglich weiter dort zu bleiben. Wenn man versucht sich gegen die Missstände zur Wehr zu setzen, wird gleich versucht jenen Mitarbeiter mundtot zu machen. Und wie bereits erwähnt, ist man einfach nur hilflos gegen dieses Vorgesetztenverhalten.
Bessere Bezahlung der Mitarbeiter
Mindestens 32 Tage Urlaub im Jahr
Einführung von Tarifverträgen, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Es gibt viele Positionen in denen leere versprechungen gemacht werden und nach Jahren wurden diese nicht erfüllt.
Allgemein sollte man sich vor einigen Vorgesetzten in Acht nehmen da man sonst unfair behandelt wird, meist sogar noch im eigenen Team.
Der am besten bewertete Faktor von Parts Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hier ist mir keine Unterscheidung bekannt.
Daran ist absolut nichts auszusetzen.
Es werden jegliche Altersgruppen eingestellt und das finde ich sehr gut
Jedoch müssen diese genauso viel leisten wie jemand Anfang 20 was utopisch ist.
Es wird Rücksicht genommen & man erwartet von den "Jungen" mehr.
0 space for new colegs
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parts Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen in diesem Unternehmen sind bedauerlicherweise unzureichend. Es fehlt an angemessener Bezahlung für die geleistete Arbeit, was zu Unzufriedenheit und finanziellen Schwierigkeiten bei den Mitarbeitern führt. Das Fehlen von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ist ebenfalls sehr enttäuschend, da diese zusätzlichen Leistungen oft als Anerkennung für die Arbeit der Mitarbeiter dienen und zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen können. Eine faire Entlohnung sowie zusätzliche Sozialleistungen sind wichtig, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu stärken. ...
Yes, you know what salary you´re accepting when signing your contract. But taking on more responsibilities and an improvement in your work quality should be rewarded with a pay raise. Apparently, PE didn’t get the memo. Your willingness to work harder under more and more difficult circumstances is taken for granted.
Gehalt würde ich immer noch als etwas unterdurchschnittlich bewerten. Hier ist sich allerdings jeder vorher bewusst, worauf er sich einlässt, daher will ich da garnicht weiter ausholen.
Leicht unter Standard!
Unterdurchschnittliche Bezahlung, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Einzelne Mitarbeiter werden gefördert und bekommen teure Fortbildungen bezahlt, andere fragen immer wieder nach Unterstützung, müssen jedoch alles aus der eigenen Tasche bezahlen
Damals gab es keine Probleme als ich intern gewechselt bin. Wie es sonst aussieht, kann ich nicht 100% sagen. Es gibt aber immer wieder Weiterbildungen...
Es gibt zwar Online Trainings
aber zu richtigen Schulungen oder Weiterbildungen werden leider mehr Leere Versprechungen gemacht wie dran gearbeitet.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in dieser Firma sind lobenswert und werden aktiv gefördert. Es gibt Schulungs- und Fortbildungsangebote, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern.
The company offers internal excel seminars. Other out of house seminars/webinars are somewhat of a sensitive topic as it’s not a necessity in managements eyes, but merely a luxury and a privilege.
