Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Parts Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als Familienunternehmen glauben wir an eine langfristige und werteorientierte Unternehmenskultur. Unsere Firmenwerte lauten : Sei respektvoll und bescheiden Sei transparent und informiert Stelle das Team an erste Stelle Sei genügsam Konzentriere dich auf Arbeitsabläufe und Innovationen
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Proper communication rarely happens. You are always the last one to know and even when you ask something, people have the audacity to lie. It´s also ironic that the company’s values say you must be transparent and informed. Yet when you want to enforce those values, the same company denies you the possibility. They don’t get the hypocrisy.
My direct colleagues and I supported each other whenever needed and got along well. The company does have some black sheeps though, which means that you cannot trust everybody and must be careful what you say or do in whos presence.
For my job, the work hours were flexible-ish. Depends on the department.
Horrible. In most cases when we asked for help, we were met with a cold “do it yourself and let me know how it went”. My work and the ability to work under Kafkaesque circumstances were never acknowledged. You only hear from them when shit hit the fan or when they want to scold you for working overtime without permission. Because of low staff my colleagues and I were expected to take on double or tripple the workload and without working overtime. We were basically expected to work at the speed of sound. And don’t even think about making a mistake! Only positive criticism is considered constructive and therefore welcome. If you dare to voice negative criticism it will be labeled as fake news and you-know-who will act suspiciously offended instead of doing something about it. You also have to expect retaliation.
It is quite difficult to find trustworthy people (even in the works council) to talk to about these problems because there are butt-smoochers who will tell on you just to enrich themselves.
I really liked my job. Diverse topics that made you think outside the box. It was never boring. No day was like the other.
The walls have ears. My workplace has become increasingly toxic over time and your every step is monitored and every word you say or type is being deliberately misconstrued. It can be suffocating to work under constant surveillance and less than trustworthy leadership. And no matter where or how often you discuss these issues, nothing ever changes.