48 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PAYONE GmbH Vorstellungsgespräche
PAYONE
GmbH
kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dies ist kein normales Unternehmen, halten Sie sich von ihnen fern!
Bewerber/inHat sich 2024 bei PAYONE GmbH in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sie müssen lernen, sich zu benehmen, andere zu respektieren und sich nicht zu demütigen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung! Auch bei einer Zusage hätte ich nach dem Gespräch abgelehnt
Bewerber/inHat sich 2024 bei BS PAYONE in Frankfurt am Main als Risiko beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Standart Gesprächsverlauf in dem der vorherige Prozess nicht berücksichtigt wurde - irritierende Gesprächsführung.
- Es wurde der Eindruck vermittelt, dass lediglich auch fachliches Know-how Wert gelegt wird, nicht auf Persönlichkeiten
- Fragen Strategie und übergeordnete Unternehmensführung konnten nicht oder nur ausweichend beantwortet werden
- Keine Antwort nach dem Gespräch
- ich muss annehmen, dass Mitarbeiter nicht wertschätzend behandelt werden. Daher hätte ich auch bei einer Zusage abgelehnt.
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Einfach nur peinlich wie man mit Bewerbern umgeht
Bewerber/inHat sich 2023 bei PAYONE GmbH in Frankfurt am Main als Senior Partner Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ja toll das man Bewerbern ein Bewerbertool zur Verfügung stellt. Das erleichtert den Bewerbungsprozess enorm und sugeriert einen das es sich hier um ein tolles modernes Unternehmen handelt. Peinlich wird es halt dann, wenn anscheinend die Personalabteilung nicht in der Lage ist es richtig zu bedienen. Auf eine Bewerbung erst nach Monaten!!! zu reagieren finde ich hochpeinlich.
Ich möchte gar nicht mehr wissen wie es wäre dort zu arbeiten wenn man potenzielle Mitarbeiter im Bewerbungsprozess so behandelt.
Mein Tipp an potenzielle andere Bewerber:
Nicht von der schönen "Homepage" und den Versprechen als toller Arbeitgeber blenden lassen. Mein Eindruck: Mitarbeiter haben dort nicht den höchsten Stellenwert. Ich will gar nicht wissen wie dort mit Kunden umgegangen wird wenn man so ein Bild an Bewerber vermittelt.
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Keine Rückmeldung auf Bewerbung, auch nicht nach 2 Monaten
Bewerber/inHat sich 2023 bei BS PAYONE GmbH in Kiel beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber/die Bewerberin drüber informieren, dass das Bewerbungsverfahren länger läuft und nicht zwei Wochen Bearbeitungszeit ankündigen.
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Ansprechpartner in Berlin top - HR in Kiel unterirdisch
Bewerber/inHat sich 2017 bei BS Payone GmbH Berlin (HR KIel) in Berlin als Team-Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
3 1/2 Monate nach Bewerbung als Teilzeitassistentin erst eine Antwort. Nach Telefoninterview kein Feedback. Mehrfach nachgefasst, dann Gespräch vor Ort ohne Personaler. Vorladung nach Kiel von Freitag auf Montag ohne Infos, keine Kostenübernahmebestätigung o.Ä. Keine Antwort auf meine Ablehnung und Angebot, ein weiteres Gespräch in Berlin zu führen. Meine Empfehlung: Nächstes Mal neue Mitarbeiter für den Personalbereich suchen, die über die nötige Sozialkompetenz und Professionalität verfügen.
Nachtrag Arbeitgeberkommentar:
Und wer sich die neueren Bewertungen ansieht, wird erkennen können, dass es sich hier mittlerweile um die Norm handelt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja BohrerDirector HR Management & Administration North
Vielen Dank für das Feedback, das mich auch bereits per Email erreicht hat. In der Tat ist der Prozess alles andere als ideal gelaufen - die Gründe dafür sind vielschichtig und ich möchte an dieser Stelle darauf verzichten, diese alle aufzuzählen. Kurz zusammengefasst kann man auf ein altes Sprichwort zurückgreifen: "Zu viele Köche verderben den Brei!" Auf jeden Fall für uns eine "lesson learned" - und wer sich die älteren Bewertungen (auch aus der PAYONE-Zeit unseres Unternehmens) ansieht wird erkennen können, dass es sich hier um einen Einzelfall handelte.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Total unprofessionelles Verhalten. 6 Wochen gedauert und beim Vertragphaze haben die Leute einfach 10k weniger angeboten
Bewerber/inHat sich 2022 bei PAYONE GmbH in Frankfurt am Main als IT Security Auditor beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sei Ehrlich und versuch mal professionel zu sein.
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Ghosting nach zwei Vorstellungsgesprächen
Bewerber/inHat sich 2022 bei PAYONE GmbH in Ratingen als HR Manager Controlling & Reporting / Compensation & Benefits beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Payone sollte sich verbindlich an getroffene Abmachungen halten: beim zweiten Vorstellungsgespräch hatten wir ein Feedback zu einem bestimmten Termin vereinbart, da ich mehrere Angebote vorliegen hatte und sehr gerne das Angebot von Payone mit in die Evaluation genommen hätte, da ich den Kontakt und die Gespräche als äußerst sympathisch und professionell empfand. Leider kam zu dem verabredeten Termin kein Feedback. Daraufhin habe ich zwei Tage später noch einmal auf dem E-Mail Weg versucht nachzufragen und erhielt nur Abwesenheitsmeldungen (bin im Urlaub!). Die verantwortliche Managerin, der ich perspektivisch unterstellt gewesen wäre, hatte ich die Korrespondenz weitergeleitet und um Antwort gebeten, die bis heute ausgeblieben ist (was für mich völlig unverständlich ist). Das ist wenig wertschätzend und hochgradig unprofessionell. Abschließend bin ich jedoch froh, dass ich nicht in diesem Unternehmen anfangen werde und mir weitere Überraschungen erspart habe.
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Eine Sammelstelle von Lebensläufen
Bewerber/inHat sich 2022 bei PAYONE GmbH in Frankfurt am Main als Senior Compliance Officer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst bitte den Lebenslauf genau lesen, dafür wird er ja zur Verfügung gestellt, und erst danach die Entscheidung treffen, ob ein Bewerbungsgespräch stattfindet! Die Aussage "Wir wollten dich eigentlich nur kennenlernen" hätten Sie mir auch im Voraus per E-Mail senden können, an einem reinen Kennenzulernen- Prozess müssen irgendwie die beiden Seiten interessiert sein. Und doch bitte nicht 30 Minuten die eigenen Fähigkeiten loben, wo man klar sieht, dass die Ansprechpartner vom Unternehmen auch nicht unbedingt die notwendige Erfahrung haben, sodass am Ende ganz unerwartet festgestellt wird, dass man um die 30er selbstverständlich keine 20 Jahre Berufserfahrung, ggf. seine Haare immer noch auf dem Kopf hat.
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Absage einen Tag vor Arbeitsbeginn.
Bewerber/inHat sich 2022 bei PAYONE GmbH in Frankfurt am Main als Call Center Agent beworben und eine Absage erhalten.
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Professionalität und Zuverlässigkeit.
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Habt Ihr kein HR? Vor einem Monat beworben und es kam kein Feedback hierzu. Bei Euch möchte man nicht arbeiten!
Bewerber/inHat sich 2022 bei PAYONE GmbH in Frankfurt am Main als Techniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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In 2022 ankommen.
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