48 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PAYONE GmbH Vorstellungsgespräche
PAYONE
GmbH
kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Antwort erhalten
Bewerber/inHat sich 2021 bei Payone GmbH in Ratingen als Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absagen klar kommunizieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Katastrophe!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Payone GmbH in Ratingen als Inside Sales Manger beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Am 29.6.2021 per E-Mail beworben, über vier Monate später kam am 05.11.2021 die nichtssagende Standard Absage. So geht man nicht mit potentiellen Mitarbeitern um!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ghosting nach 2 Bewerbungsgesprächen, auf Nachfrage nur vertröstet worden und nicht mehr gehört
Bewerber/inHat sich 2021 bei PAYONE GmbH in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach 2 Gesprächen habe ich kein weiteres Feedback erhalten. Hier steckt großes Verbesserungspotenzial.
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Professionalität des Gesprächs
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IT machte guten Eindruck, HR leider nicht
Bewerber/inHat sich 2021 bei PAYONE GmbH in Kiel als Software-Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte Einstellungen aus dem letzten Jahrtausend überdenken
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Professionalität des Gesprächs
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei PAYONE GmbH in Frankfurt am Main als Bid Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Kandidaten, die nicht weiter berücksichtigt werden, einfach Bescheid geben. Respekt zeigen.
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Circa 7 Monate Dauer für ein Bewerbungsprozess und das als "digitaler" Omnichannel Finanzanbieter
Bewerber/inHat sich 2020 bei PAYONE GmbH als Portfolio Lead (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im März bei BS Payone beworben. Die erste Rückmeldung ging relativ zügig im Zeitraum von 3 Wochen ein. Es erfolgte eine Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch via VideoCall. Das Gespräch an sich verlief wirklich gut.
Danach waren die Ansprechpartner nicht mehr erreichbar und wie vom Erdboden verschluckt. Auch Rückfragen zum Prozess oder Status der Bewerbung blieben unbeantwortet über Monate. Schlussendlich nach circa 7 Monaten, wurde mir dann eine Standard - Absage per Email geschickt.
Also ganz ehrlich, wenn das der reguläre Umgang mit Menschen / Mitarbeitern ist, bin ich froh dort nicht zu arbeiten. Auch in der heutigen Zeit sollte es dank technologischer Lösungen nicht schwer sein, Prozesse zügig zu gestalten.
-Mehr Transparenz innerhalb des Bewerbungsprozesses
-An Absprachen halten
-Reagieren auf Rückfragen
-ZEITMANAGEMENT !!!
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Keine Wertschätzung für Bewerber
Bewerber/inHat sich 2020 bei BS PAYONE GmbH in Frankfurt am Main als IT Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Rückmeldung über den Status der Bewerbung
Auch bei Nachfrage per Email und Telefon sollten Sie in der Lage sein zu reagieren
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- beruflicher Werdegang
- negative Projekterfahrungen
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Nach über 2 Monaten gab es eine Absage. Immerhin hat man sich in der E-Mail für die lange Laufzeit entschuldigt.
Bewerber/inHat sich 2019 bei BS PAYONE GmbH in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Zwischenmeldung an den Bewerber schicken.
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sehr unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei BS Payone GmbH Berlin (HR KIel) in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr langer Bewerbungsprozess, in dem man nach mehrmaligen Nachfragen keine Infos bekommt,
► Null Wertschätzung und respektloses Verhalten!!!
⇨ Meine Empfehlung für das Unternehmen: Ein Personaler Lehrgang absolvieren und eine andere Recruiting Software einsetzen um gezielter vorzugehen.
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AltersGap vorher anschauen
Bewerber/inHat sich 2019 bei BS PAYONE in Frankfurt am Main als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Interviewer meine Söhne sein könnten ...
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.