PAYONE 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation muss besser laufen. Versprochene Rückmeldungen wurden nicht gegeben, mehrfache Nachfragen brachten so langsam "Licht ins Dunkel".
Der Höhepunkt war, dass getroffene Absprachen am Ende nicht berücksichtigt bzw. nicht eingehalten wurden.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung, untereinander Absprechen.
Leider musste ich selbst immer wieder Anfragen, wie der Stand der Dinge ist. Leider kam bis heute keine Rückmeldung.
Daher habe ich für mich selbst mit der Firma abgeschlossen.

Bewerbungsfragen

Standart, Stärken + Schwächen, wo sieht man sich in Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich im Product Management als Werkstudent beworben.
Nach einer gewissen Zeit bekam ich eine Antwort auf meine Bewerbung, wo ich zu einem Telefoninterview eingeladen wurde mit dem Abteilungsleiter. Da ich an dem Termin nicht konnte, hatte ich versucht per Mail einen alternativen Termin zu bekommen. Die Mail ging an die HR-Ansprechpartnerin. Auf diese Mail bekam ich leider keine Antwort.
Irgendwann ist aber nach einem Anruf ein alternativer Termin gefunden worden. Das Gespräch mit dem Abteilungsleiter war positiv. Als es dann hieß, dass ich eingeladen werde und man sich im Januar melden würde für einen Termin, musste ich feststellen, dass die HR-Abteilung sich nicht gemeldet hat. Ich habe mich dann wieder einmal bei der HR-Ansprechpartnerin gemeldet und nachgefragt, ob die Stelle nun besetzt sei und darauf gab es wieder keine Antwort. Einzig allein einen Besuch auf Xing gab es.

Kurz gesagt: Zuverlässige Reaktion von Seiten der HR-Abteilung gibt es scheinbar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Hallo Leser,

leider keine Rückmeldung zur Bewerbung (26.10.2018) erhalten. Wenigstens eine Absage hätte die BS Payone GmbH schreiben können. Die Bewerbungen laufen online über softgarden.de. Hier wird zwar angezeigt wer diese bearbeitet (nur der Vorname) - jedoch kann kein Kontakt aufgenommen werden. Nach drei Monaten habe ich das Profil gelöscht und ich hoffe das meine Bewerbung ebenfalls gelöscht wurde!?

Schade, aber das sagt natürlich einiges aus wie die HR-Abteilung arbeitet.

Viel Erfolg noch! :-)

Verbesserungsvorschläge

Den Respekt und die Wertschätzung die BS Payone erwartet darf man als Bewerber aber auch erwarten. Stattdessen kommt keine Rückmeldung und die telefonische Erreichbarkeit in Kiel ist auch unterirdisch. Hier werden wohl Scheinstellen ausgeschrieben....

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation nach der Bewerbung
Am 13.11. war das Bewerbungsgespräch, ich sollte Ende des Monats Bescheid bekommen. Heute ist der 19.1.2019 und habe bisher noch immer keine Antwort bekommen. Auf keine E-Mails wurde mehr geantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Die versprochene Rückmeldung einhalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beim bestehenden akuten Fachkräftemangel mit den Ressourcen pfleglicher umgehen........
Es fand ausschließlich ein Telefoninterview (kein Bewerbungsgespräch) statt mit äußerst gutem Flair und Ausgang (jedoch eine Aushilfe) und der Zusage, dass man sich innerhalb von 2 Wo bei mir meldet und den weiteren Ablauf bespricht; weit darüberhinaus erging keine Reaktion seitens des Arbeitgebers; dann habe ich mehrfach angerufen um mir Informationen über den aktuellen Stand zu holen, da auf meine Mails keinerlei Reaktion erfolgte. Endlich hatte ich dann jemanden erreicht, welche mir einen Rückruf innerhalb des heutigen bzw. Folgetages zusagte. Dann passierte über 2 Wochen nichts mehr. Schließlich und endlich erhielt ich dann eine Absage in welcher Frau sich auch noch für ein nicht stattgefundenes Bewerbungsgespräch innerhalb des Hauses bedankte. Bei der Größe des Unternehmens und dem Produkt, welches mit viel Geld arbeitet...... der ganze Bewerbungsprozess bis zur schriftlichen Absage dauerte über 3 Monate.......Unproffessioneller gehts nicht.

Verbesserungsvorschläge

n/a

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung habe ich neun Monate keine Rückmeldung erhalten und bei Anrufen entweder niemanden erreicht oder nur ein Sekretariat, dass keine Auskunft geben konnte. Die Absage habe ich mir dann quasi selbst ausgestellt, als ich bei einem Anruf wieder keine Auskunft erhalten habe bzw. auf Nachfrage erfahren habe, dass man Gespräche mit Kandidaten geführt habe.
Als kleine Vorschläge
- Einen wirklichen Bewerbungsprozess aufsetzen, denn ein solcher scheint nicht vorhanden zu sein
- Einen und nicht mehrere oder gar keinen Ansprechpartner pro Position nicht nur benennen, sondern erreichbar machen
- Wenn man Kandidaten absagen möchte, sollte man dies auch tun - und nicht den Bewerber diesen Job machen lassen (sofern er mal jemanden aus HR erreicht)