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PD 
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Berater 
der 
öffentlichen 
Hand 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Berlin und weitere

83 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

83 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unfreundliches und abfälliges erstes Interview.

2,2
Bewerber/inHat sich 2024 bei Partnerschaft Deutschland PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH in Frankfurt am Main als Bauprojektmanager (w/m/d) zur Bauherrenvertretung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die vorab vom Headhunter abgestimmten Gehaltsvorstellungen wurden mit Aussagen wie "das sehen wir gar nicht so" abgelehnt. Auf Nachfragen zur spezifischen Relevanz der geforderten Arbeitserfahrung, um die Einordnung besser zu verstehen, gab es Antworten wie "Arbeitsalltag, reicht Ihnen das?". Es entstand der Eindruck, dass man als „jüngerer Bewerber“ zurechtgewiesen werden sollte. Wären diese Unterschiede im Vorfeld klar angesprochen worden, hätten alle Beteiligten Zeit sparen können.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Offen, transparent und ehrlich

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Düsseldorf als Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Studienwahl, Arbeitsschwerpunkte und Motivation.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Angenehmes Vorstellungsgespräch

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Partnerschaft Deutschland PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH in Frankfurt am Main als Wekstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Von der Bewerbung bis zum Gespräch hat es einen Monat gedauert. Das könnte schneller laufen.

Bewerbungsfragen

  • Erfahrungen, Pläne für die Zukunft
  • Masterstudiengang

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph SpannagelMitarbeiter Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als grundsätzlich positiv wahrgenommen hast und bedanken uns, dass du deine Erfahrungen mit der Community teilst.

Wir danken dir für dein Feedback zu der Schnelligkeit unserer Rückmeldung. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und werden diese intern besprechen, so dass wir unseren Prozess weiter optimieren können.

Wenn du noch weiteres Feedback oder Anregungen hast, kannst du dich jederzeit unter recruiting@pd-g.de mit uns in Verbindung setzen.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns.

Viele Grüße
Christoph Spannagel

Professionelles Bewerbungsgespräch

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe bereits längere Zeit auf eine Rückmeldung gewartet. Das sollte optimiert werden. Insgesamt empfand ich das Vorstellungsgespräch als sehr professionell. Die Fragen wurden sehr gut und ausführlich beantwortet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph SpannagelMitarbeiter Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als positiv wahrgenommen hast.

Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und werden diese intern besprechen.

Wenn du noch weiteres Feedback oder Anregungen hast, kannst du dich jederzeit unter recruiting@pd-g.de mit uns in Verbindung setzen.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns.

Viele Grüße
Christoph Spannagel

Fix und Easy

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

das Bewerbungsgespräch vor Ort durchführen!

Bewerbungsfragen

  • Stelle dich vor
  • Gründe zum Arbeitswechsel
  • Was ist dir in der Arbeit im Team wichtig?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph SpannagelMitarbeiter Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst freuen wir uns, dass du unseren Bewerbungsprozess als grundsätzlich positiv wahrgenommen hast - da können wir drauf aufbauen.

Gerne geben wir dein Feedback noch einmal an die entsprechenden Stellen weiter und danken dir für dein Feedback! Nur so ist es uns möglich, dass wir uns kontinuierlich verbessern können.

Wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit!

Viele Grüße,
Christoph Spannagel

Sehr angenehmer Bewerbungsprozess durch freundliches Auftreten und einer annehmen Atmosphäre beim Gespräch

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei pd-berater der öffentlichen hand gmbh in Berlin als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was erwarte ich, was wünsche ich mir von der Stelle
  • Was habe ich so gemacht, welche Erfahrung habe ich

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph SpannagelMitarbeiter Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als positiv wahrgenommen hast und wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit mit dir!

Viele Grüße
Christoph

Sofortige Absage auf eine Initiativbewerbung und dann Kontaktabbruch

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Düsseldorf als Berater beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Werte Personalmanager, bitte schauen Sie sich die Werbevideos von PD an… Frauen willkommen, Initiativbewerbungen willkommen… warum schreiben Sie binnen weniger Tage eine Absage auf eine bestimmte Stelle, wo es doch eine Initiativbewerbung war?? Auf Nachfrage keine Antwort mehr!? Doch keine Frauen? Die Herkunft? Bei einem sehr guten Hochschulabschuss und nachweisbar vielen Jahren Beratererfahrung im öffentlichen Bereich waren sachliche Kriterien bestimmt nicht das Problem. Fazit: Die Zeit kann man sich sparen, kein respektvoller Umgang und keine sachliche Auswahl von Bewerbern!!!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Widersprüchlicher Bewerbungsprozess: Erst übermäßig positiv, dann unerwartet destruktiv

2,5
Bewerber/inHat sich 2024 bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Düsseldorf als Senior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess könnte durch eine konsistente und ehrliche Kommunikation unter den Interviewenden und dem Recruiting deutlich verbessert werden.

Während der ersten Kontaktaufnahme durch das Unternehmen fühlte ich mich durch das aktive Recruiting sehr willkommen geheißen und geschätzt, fast schon als wäre ich die ideale Besetzung für die Position.

Leider stand diese positive Anfangsphase in starkem Kontrast zum Interview.

Eine ausgewogenere und transparente Kommunikation während des Bewerbungsgesprächs auf Augenhöhe, die sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenziale auf beiden Seiten der Gesprächsteilnehmenden realistisch darstellt, würde helfen, Missverständnisse zu vermeiden und den Bewerbungsprozess fairer und professioneller zu gestalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph SpannagelMitarbeiter Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bemühen uns, das gesamte Bewerbungsverfahren zügig, strukturiert und transparent zu gestalten. Wichtig ist uns, dass sich alle Bewerber:innen während des gesamten Prozesses wohl fühlen wir die Gelegenheit haben, uns als Arbeitgeber vorstellen zu können.
Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns nicht durchweg positiv wahrgenommen haben und würden uns freuen, wenn Sie die PD dennoch weiterhin als spannenden und mitarbeiterorientierten Arbeitgeber in Betracht ziehen.

Gerne können Sie sich auf unser PD Karriereseite über unsere aktuellen Stellenausschreibungen informieren und über das Online Bewerbungsformular direkt bewerben! Bei Fragen können Sie uns gerne über recuiting@pd-g.de kontaktieren.

Viele Grüße
Christoph

Wertschätzender Bewerbungsprozess: Ehrlich, schnell mit zielführenden tiefgründigen Gesprächen

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin als (Senior-) Manager:in Strategie beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht war der Bewerbungsprozess sehr angenehm, und reich an Eindrücken, weshalb ich nichts gesondert verbessern würde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph SpannagelMitarbeiter Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess in den genannten Punkten so positiv bewertest und bedanken uns, dass du deine Erfahrungen mit der Community teilst.

Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und werden diese intern be-sprechen.
Wenn du noch weiteres Feedback oder Anregungen hast, kannst du dich jederzeit unter recruiting@pd-g.de mit uns in Verbindung setzen.
Wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße

Bewerbungsprozess nicht zeitgemäß

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin als Senior Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich mit meinem Lebenslauf über das Online-Formular beworben hatte, wurde ich gebeten, "fehlenden Zeugnisse (Arbeits- und Praktikumszeugnisse, Hochschulzeugnis inkl. Notenübersicht, Abiturzeugnis und Immatrikulationsbescheinigung etc.) und ein Anschreiben" nachzureichen. Die Frage nach Praktikumszeugnisse und Notenspiegelt erscheint mir nach 10 Jahren Berufserfahrung äußerst unangebracht. Dennoch machte ich mir die Mühe, alle Unterlagen wie gewünscht zusammenzustellen, ein Anschreiben zu formulieren und einzureichen.
Nach einigen Tagen kam eine Standardabsage. Sehr ärgerlich für mich, nachdem ich viel Zeit investiert habe! Da die Zeugnisse allesamt sehr gut sind, können sie kaum der Grund für die Absage gewesen sein. Wenn mein Profil nicht 100%-passt, hätte man das vorher auf Basis des CVs erkennen und mich wissen lassen können. Für mich eine sehr schlechte Candidate Experience. Ich würde dem Unternehmen dringend raten, den Bewerbungsprozess zu überarbeiten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph SpannagelMitarbeiter Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bemühen uns, das gesamte Bewerbungsverfahren zügig, strukturiert und transparent zu gestalten. Wichtig ist uns, dass sich alle Bewerber:innen während des gesamten Prozesses wohl fühlen wir die Gelegenheit haben, uns als Arbeitgeber vorstellen zu können.
Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns nicht positiv wahrgenommen haben und wir verstehen, dass die Anforderungen von Zeugnissen und ähnlichen Unterlagen mit zusätzlichem Aufwand einhergeht.

Diese Dokumente helfen uns dabei ein umfassendes Bild von Ihren Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen zu erhalten. Darüber hinaus ermöglichen Sie es uns Ihre Eignung für die Position besser einzuschätzen.

Gerne können Sie sich auf unser PD Karriereseite über unsere aktuellen Stellenausschreibungen informieren und über das Online Bewerbungsformular direkt bewerben! Bei Fragen können Sie uns gerne über recuiting@pd-g.de kontaktieren.

Viele Grüße
Christoph

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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