86 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
86 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH Vorstellungsgespräche
PD
-
Berater
der
öffentlichen
Hand
GmbH
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionelles Bewerbungsverfahren mit netten Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Partnerschaft Deutschland - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeitspanne zwischen den Gesprächen könnte etwas kleiner sein.
Bewerbungsfragen
- Eigene Vorstellung
- Wie sind Sie auf die PD gekommen?
- Was motiviert Sie, sich bei uns zu bewerben?
- Vorstellung des eigenen Werdegangs
- Wieso haben Sie sich für ihr Studium entschieden?
- Erklären Sie uns in einigen Sätzen was Inhalt und Ergebnis Ihrer Abschlussarbeit war.
- Fragen zu Auszeichnungen im Lebenslauf
- Beschreibung der derzeitigen Tätigkeiten
- Bereich/Team/Schwerpunkt bei der PD
- Eintrittstermin
- Arbeitsort
- Gehalt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnelles und unkompliziertes Bewerbungsverfahren.
Bewerber/inHat sich 2023 bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin als Werkstudent:in beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nach einer Vorstellung der Gesprächspartner und der PD als Unternehmen hat man sich persönlich vorstellen dürfen.
- Die wichtigsten Fragen waren:
- Wieso hat man sich für eine Bewerbung bei der PD entschieden?
- Wie geht man in eigenen Projekten vor? (In meinem Fall: universitäre Hausarbeiten/ Projekten in Praktika)
- Wie Interessiert ist man am Thema/der Arbeit der PD?
- Was zeichnet einen noch aus? (Teamfähigkeit, ...)
- Den Werdegang bin ich bereits in der Vorstellungsrunde kurz durch gegangen.
- Vertiefte Fragen gab es vor allem zu den Studieninhalte und den bereits absolvierte Praktika.
- Wieso passt das Studium zur PD?
- Was hat man im Studium schon zu bestimmten Themen gelernt?
- In welchen Projekte hatte man in der praktischen Berufserfahrung bereits gearbeitete? (In meinem Fall: Praktika)
- Wie ist man in diesen Projekten vorgegangen?
- Mögliches Eintrittsdatum
- Remote oder Präsenz
- Bezahlungsvorstellung
- und natürlich durchgehend das Angebot selbst Fragen zu stellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsprozess für ein Praktikum verlief reibungslos, mit einem sehr netten Gespräch und schneller Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Partnerschaft Deutschland PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH in Frankfurt am Main als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ich habe gerade mein Bachelorstudium abgeschlossen und war daher auf der Suche nach einem Praktikum für die Zeit vor meinem Master. Da ich Wirtschaftswissenschaften und Politikwissenschaften studiert habe, passt das Praktikum bei PD sehr gut für mich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehme Gespräche, jedoch im Teilen nicht gut strukturiert
Bewerber/inHat sich 2023 bei pd - berater der öffentlichen hand in Berlin als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Rückmeldung nach der 2. Gesprächsrunde kam leider etwas verzögert und erst nachdem ich mich persönlich über den Ausgang des Vorstellungsgesprächs erkundigte. Es wäre super wenn zum Abschluss der Bewerbungsgespräche jeweils ein konkreter Zeitraum, innerhalb dessen eine Rückmeldung (Zu- oder Absage) erfolgen wird genannt würde.
Bewerbungsfragen
- Warum möchten sie unbedingt bei uns arbeiten?
- Welche Rolle würden sie in einer Gruppendiskussion mit unbekanntem Ausgang einnehmen?
- Wo liegen ihre größten Interessen hinsichtlich der aktuellen Projekte der PD?
- Was waren die wichtigsten Stationen auf ihres bisherigen Werdegangs?
- Berufseinstieg
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Erst hui, dann pfui!
Bewerber/inHat sich 2023 bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Düsseldorf als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich an das eigene Wort halten und transparent sein! Wenn man sagt, dass man sich Anfang nächster Woche mit einem Feedback zurückmeldet, dann sollte man das auch tun und nicht auf Nachfrage 5 Tage später die Absage mitteilen. Es ist keine große Sache einen Zwischenstand zu melden, dass sich das Feedback verzögert.
Bewerbungsfragen
- Selbstvorstellung
- Ehrenamt
- Willst du nur Active Sourcing machen oder kannst du dir die operative Arbeit (eingehende Bewerbungen bearbeiten) vorstellen?
- Was müsste dir die PD bieten, damit du zufrieden bist?
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina WicherHR Recruiting
Liebe/r Bewerber:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bemühen uns, unseren gesamten Auswahlprozess zügig, strukturiert und transparent zu gestalten. Wichtig ist uns, dass sich alle Bewerber:innen während des gesamten Prozesses wohl fühlen und natürlich auch regelmäßig ein Zwischenfeedback erhalten, sollte sich der Prozess verzögern.
Es tut uns sehr leid, dass es in Ihrem Fall nicht so war.
Wir sind stetig daran interessiert uns immer weiter zu verbessern und nehmen Ihr Feedback und die Verbesserungsvorschläge zur internen Prüfung und Prozessoptimierung gerne entgegen. Falls Sie noch weitere Anregungen oder Feedback haben, können Sie sich jederzeit per E-Mail an recruiting@pd-g.de bei uns melden.
Viele Grüße
Kristina Spengler
Geringschätzung auf allen Ebenen - nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2023 bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin als Manager Digitalisierung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten pünktlich in das Erstgespräch kommen und nicht zu spät. Zudem sollten sie den Lebenslauf einigermaßen gelesen und verstanden haben. Unnötige und teilweise sinnfreie Fragen zu stellen, um Kompetenzen abzufragen ist völlig daneben und zudem eine Geringschätzung der Fähigkeiten und bisherigen Errungenschaften des Bewerbers.
Zudem ging es gar nicht um die ausgeschriebene Stelle, sondern um eine allgemeine Sondierung. Die Absage kam dann prompt zur ausgeschriebenen Stelle. Alles im Erstgespräch erlebt.
Wie dieses Unternehmen zahlreiche Preise gewonnen haben und ein Hidden Champion sein kann ist mehr als rätselhaft.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina WicherHR Recruiting
Liebe/r Bewerber:in,
wir bedauern es sehr, dass Sie unseren Auswahlprozess so negativ wahrgenommen haben.
Ein reibungsloser und strukturierter Bewerbungsprozess ist uns ebenso wichtig, wie eine offene Feedbackkultur und ein wertschätzender Umgang. Wichtig ist uns, dass sich alle Bewerber:innen während des gesamten Prozesses wohl fühlen.
Es tut uns leid, wenn Sie das Gefühl hatten, dass dies bei Ihnen nicht der Fall war.
Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und zum Anlass unsere Prozesse zu prüfen.
Wir sind daran interessiert, uns stetig zu verbessern. Wenn Sie noch weiteres Feedback an uns haben, können Sie sich gerne unter recruiting@pd-g.de noch einmal mit uns in Verbindung setzen.
Viele Grüße
Kristina Spengler
Das Warten hat sich gelohnt :)
Bewerber/inHat sich 2022 bei Partnerschaft Deutschland PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH in Frankfurt am Main als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nachdem sich die Gesprächspartner vorgestellt haben durfte man sich selbst persönlich vorstellen. Fragen gab es im Anschluss keine.
- Persönlicher Werdegang sollte präsentiert werden. Es gab keine spezifischen Fragen zum Werdegang bei mir, ich habe aber auch sehr ausführlich darüber erzählt und den Bezug zur PD gezogen.
- Es gab eine Case Study. Für diese hatte man ca. 10 Minuten Vorbereitungszeit und diese wurde dann gemeinsam im Gespräch mit den Gesprächspartnern besprochen.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina WicherHR Recruiting
Liebe/r Bewerber:in,
wir freuen uns sehr, dass du unseren Auswahlprozess bei PD in den genannten Punkten so positiv bewertest und dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen hier auf kununu zu teilen.
Wir wünschen dir einen guten Start bei uns und viel Freude während deines Praktikums!
Viele Grüße
Kristina
Peinlich, wenn man die Bewerbung nicht liest
Bewerber/inHat sich 2021 bei PD - Partnerschaften Deuschland in Berlin als Leitung Beratung und Bildung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine vernünftige Struktur in einem von Steuergeldern bezahltem Unternehmen. Dies könnte der Grund sein, dass wirklich gute Bewerber nicht zum Zuge kommen!
(Besonders peinlich, wenn nach der eigenen Absage des Bewerbers eine unternehmerseitige Absage folgt und dann noch "Männlein und Weiblein" in der Anrede verwechselt werden. Autsch)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Professioneller, effizienter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Düsseldorf als Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Entwicklungsfelder, Interesse an der Mitarbeit für die öffentliche Hand, Motivation für Arbeitgeber
- Gründe für Einstieg, Führungserfahrung, Erfahrung mit Mitarbeitenden in der öffentlichen Verwaltung, Umgang mit Konflikten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina WicherHR Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen hast und deine Erfahrungen hier auf kununu teilst.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Kristina
Streighter Remote-Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Düsseldorf als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Der Ablauf wurde klar kommuniziert und eingehalten. Die Gespräche waren fair und wertschätztend, die Fragen nachvollziehbar.
Ungewöhnlich fand ich, dass die Gesprächpartner in beiden Gesprächen komplett unterschiedlich waren, aber das war kein Nachteil.
Die selbstgesetzten Fristen für Rückmeldungen wurden eingehalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina WicherHR Recruiting
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen hast und deine Erfahrungen hier auf kununu teilst.
Wenn du noch weiteres Feedback oder Anregungen hast, kannst du dich jederzeit unter re-cruiting@pd-g.de mit uns in Verbindung setzen.
Wir wünschen dir viel Erfolg und Freude bei uns.
Viele Grüße
Kristina
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.