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Cloppenburg 

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Düsseldorf

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Test, den ich vor Ort absolvierte, gibt meiner Meinung nach keinen bzw. kaum Aufschluss über den Charakter des jeweiligen Bewerbers. Es hängt immer von der jeweiligen Situation ab wie man auf etwas reagiert oder mit jemandem umgeht. Es dann bei einem Test zu pauschalisieren finde ich ungeeignet. Leider haben meine Ergebnisse absolut nicht der Realität entsprochen und da die Ergebnisse nicht vor Ort besprochen wurden, hatte ich keine Möglichkeit auf die Punkte einzugehen. Man sollte sich hier beim Bewerbungsgespräch 10-15 Minuten mehr Zeit nehmen und den Bewerber persönlich fragen wie er mit der einen oder anderen Situation umgehen würde.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Bewerbern die Chance geben zu Vorstellungsgespräche einzuladen, anstatt immer grundlos Absagen zu schicken

Verbesserungsvorschläge

keine blutjungen HR und Fachbereich Mitarbeiter auf die Bewerber loslassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich, entgegen der Ankündigung, dass ich nach einer Woche eine Rückmeldung bekomme, leider gar keine Antwort erhalten.
Erst auf meine Nachfrage in Form eines Anrufes wurde mir gesagt, dass sich das HR mit mir in Verbindung setzt. Dies geschah dann auch zeitnah, allerdings insgesamt erst einen Monat nach dem Gespräch, statt der angekündigten Woche.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Weniger auf Äußerlichkeiten und mehr auf Qualitäten achten

Bewerbungsfragen

Ob man fleißig/zielstrebig sei und zur Not Ellenbogen einsetzt.

Verbesserungsvorschläge

Wo soll ich anfangen.... Reaktionszeit auf die Bewerbung: 2,5 Wochen. Ok, das ist noch vertretbar. Einladung erhalten aber dann Wartezeit wegen deren UNPÜNKTLICHKEIT, >15 Minuten zu spät. Ohne Nennung von Gründen. Am Empfang werden von den Empfangskräften / Assistenten die Bewerberprozesse und Absagegründe alter Bewerbungen tatsächlich vor den wartenden neuen Bewerbern diskutiert, die wie ich grade auf Ihren Recruiter zum Interview warten. Ich hätte fast laut lachen müssen vor Ort. Mein Bewerbungsprozess sollte nach dem (offensichtlich wenig vorbereiteten) Interview über mind. 2 weitere Termine und einen Zeitraum von mehreren Wochen (!) gehen. Zusage auf Feedback nach Gespräch in einer Woche, - keine Nachricht. Nachfrage von mir zum Stand der Dinge, keine Reaktion. Automatisierte Absage nach 3 Wochen von P&C. Klar war ich an dem Job interessiert und ja, ich bin enttäuscht, weil ich mich gut vorbereitet habe und etwas anderes im Umgang mit mir erwartet hatte. Aber bereits nach der Ankunft vor Ort war ich bereits nicht mehr wirklich von P&C und einem Job dort überzeugt. Schade um die investierte Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine Rückmeldung nach dem Gespräch geben

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung an Bewerber nach geführtem Bewerbungsgespräch.

Verbesserungsvorschläge

Eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, die nach einem Tag erfolgte hatte wohl nichts großes zu bedeuten. Den Lebenslauf schauen die sich nicht mal an, da man ein Bewerberbogen ausfüllen muss. P und C sollte mal mehr auf die einzelnen Qualifikationen des Bewerber achten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Menschen die die Fähigkeiten für die Stelle besitzen eine Chance geben sich zu beweisen und nicht einfach nein sagen weil jemand Ihnen optisch nicht gefällt ohne ähnliches.

Bewerbungsfragen