193 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
193 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf Vorstellungsgespräche
Peek
&
Cloppenburg
B.V.
&
Co.
KG,
Düsseldorf
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Rückmeldungen gerne erst nach mehreren Wochen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG in Düsseldorf als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation intern/extern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Aufregend, spannend und schnell
Bewerber/inHat sich 2021 bei Peek & Cloppenburg KG in Hannover als Verkäuferin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einzelgespräch nicht nur Gruppengespräche
Bewerbungsfragen
Hobbies, Stärken
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbildung 2022 Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 bei Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG in Köln als Handelsfachwirt beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein kleinen Moment mit den Azubis im Haus anbieten, um sich mit denen austauschen zu können, bezüglich der Ausbildung und die Entwicklung.
Denn beim Probetag ist es leider immer schwer sich auszutauschen während man auf der Verkäufsfläche arbeiten muss.
Bewerbungsfragen
- •zu Beginn sollte man sich selbst vorstellen und seine Interessen teilen.
- •dann folgen die Fragen wie: warum diese Ausbildung, wieso P&C, was man sich unter dieser Ausbildung vorstellt und wie diese grob aufgebaut ist.
- • was einen motiviert jeden Tag zur Arbeit zu gehen
- •was für einen selbst spaß macht an der Arbeit.
- •warum eine Ausbildung und kein Studium infrage kommt, wird auch nachgefragt.
- •bei vorherigen Arbeitserfahrungen wird auch darauf eingegangen.
- •was ist wichtig im Bezug auf Kunden und der Verkaufsfläche.
- •wie geht man auf Kunden am besten zu?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionelles Verhalten gegenüber dem Bewerber bzw. im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Fashion Digital GmbH & Co. KG in Düsseldorf als IAM Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsprozess aktiver kommunizieren und auch ehrlich gegenüber dem Bewerber sein. Mir als Bewerber hilft eine Absage eher weiter als hingehalten zu werden und wenn sich die Firma am Ende gar nicht mehr meldet und abtaucht obwohl man eine Rückmeldung zugesagt hat macht das keinen guten Eindruck beim Bewerber. Wenn man hier schon so mit potentiellen neuen Mitarbeitern umgeht, was passiert dann erst nach einer Anstellung.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gutes Gespräch, schlechte Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Fashion Digital GmbH & Co. KG in Düsseldorf als SAP Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Anfrage über das interne Recruitment sehr gut, der Prozess bis zum ersten Gespräch mit dem Fachbereich sehr gut organisiert.
Die Absage ist ausbaufähig, aus so einem Prozess eine standardisierte Absage zu erhalten ist schwach.
Da würde ich mir schon eine persönliche Absage mit etwas mehr Inhalt wünschen :D
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach einem positiven Telefonat seitens P&C mit hohem Interesse, Wochen lang keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG in Düsseldorf als Werkstudentin im HR-Bereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldungen, ob diese positiv oder negativ sind, sind Pflicht. Ich wurde nachdem ich meine Bewerbung versendet habe zwei Tage später angerufen. Dabei wurde seitens P&C hohes Interesse geäußert. Nach diesem Telefonat habe ich Wochen nichts gehört, bis zu dem Zeitpunkt an dem ich selbst telefonisch um Auskunft gebeten habe.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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schlimmstes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Peek & Cloppenburg Kommanditgesellschaft in Halle (Saale) als Aushilfe im Verkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern Ausmerksamkeit schenken!
Null Wertschätzung dem Bewerber gegenüber - Es wurden keine Fragen gestellt. Sehr unfreundlich Gespräch.
Man hat sich sehr unwohl gefühlt.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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TOP! Zeitnahe Rückmeldung, Verbindliche Absprachen, Transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG in Düsseldorf als HR Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles reibungslos verlaufen
Bewerbungsfragen
- Kurze Vorstellungsrunde, indirekt nach Stärken, Schwächen / größte Herausforderungen und Erfolge, Hobbies
- Fragen zum Lebenslauf, Fragen zum Werdegang, wieso man sich für die Richtung entschieden hat
- Fachliche Fragen zur Herangehensweise und generelle Arbeitsweise, Warum P&C als AG, Studieninhalte und Verknüpfung zur Tätigkeit.
- Es war ein sehr angenehmes und freundliches Gespräch mit sehr kompetenten Ansprechpartnern. Ich freue mich bald ein Teil vom P&C Team zu sein!
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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schlechtes Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2021 bei Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG in Düsseldorf als HR Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern Ausmerksamkeit schenken!
Null Wertschätzung dem Bewerber gegenüber - alles läuft zu 100% über ein "Bewerbermanagementsystem" - nichts persönliches; nicht mal ein Name oder eine Signatur des HR-Mitarbeiters. Somit legt das Unternehmen keinen Wert darauf, dass der Bewerber eine gute "Employee-Journey" erfährt. Also ganz viel Platz nach oben, was den Umgang mit Bewerbern betrifft. Traurig für so ein "modernes" Unternehmen
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Mir wurde auf die Mailbox gesprochen für ein Bewerbungsgespräch. Nach Rückruf 1 Tag spätee Absage per E-Mail.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Peek & Cloppenburg KG als Verkäuferin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fachkompetentes Personal
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
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