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Cloppenburg 

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Düsseldorf

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zusagen bezüglich Rückmeldung einhalten. Im Bewerbungsgespräch würde eine Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen zugesagt, habe jedoch dann sechs Wochen nichts gehört. Trotz einiger Versuche konnte ich niemanden telefonisch erreichen. Am Tag des Anrufs kam dann auch die Absage. Anruf zum Telefoninterview war unpünktlich und von der Privatnummer der Mitarbeiterin. Bei einer Bewerbung zumBereich Datenschutz ein NoGo. Im Bewerbungsgespräch sofort das Du angeboten, in der Absage dann wieder gesiezt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

P&C sollte den Prozess überarbeiten. In der Email zur Bestätigung des Interviews wurde ich mit dem falschen Namen angesprochen, außerdem enthielt sie zwei verschiedene Uhrzeiten. Nach dem ersten Interview habe ich noch eine Email erhalten, dann nichts mehr gehört. Nach 2 Monaten habe ich meine Bewerbung dann offiziell zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzender mit Bewerbern umgehen. Ich erhielt 3 Wochen nach meinem Gespräch einen Zwischenbescheid, in dem ich noch um etwas Geduld gebeten wurde, nachdem mir eigentlich eine Rückmeldung nach einer Woche zugesichert wurde. Eine endgültige Absage habe ich auch nach mittlerweile mehreren Monaten nie erhalten. Wirklich schade um die Zeit, die man investiert.

Verbesserungsvorschläge

Nach allen Etappen des Bewerbungsprozesses (Erstgespräch: künftige Vorgesetzte ; Zweitgespräch: Vorgesetzte, HR-Mitarbeiterin, künftige Mitarbeiterin) wurde mir gesagt, binnen einer Woche würde mich jemand für Feedback bzw. für die Finale Entscheidung anrufen. Nachdem ich 1,5 Wochen auf diesen Anruf wartete, habe ich selber angerufen. Mir wurde dann mitgeteilt, die Ansprechpartnerin sei nicht zu erreichen. Ich bekam von der Ansprechpartnerin kurz danach eine E-Mail, in der sie mir mitteilte, die Gespräche seien sehr positiv gewesen und ich sei "in der engeren Auswahl". Sie würde mich auf jeden Fall am kommenden Freitag (nach 7 Tagen) anrufen, um mir die finale Entscheidung mitzuteilen.
Das war vor 5 Wochen, bis heute kam nichts. Schließlich wurde mir woanders (nach einem sehr kurzen und positiven Bewerbungsprozess) ein Angebot gemacht, das ich annahm.
Fashion ID sollte mit seinen Bewerbern höflicher umgehen. Ob ich nun Plan B war? Warum sonst mir nicht einfach gleich nach dem 2. Gespräch eine Absage erteilen? Fashion ID sollte nicht so nach Wochen Kontakt und Gesprächen den Bewerber einfach so in Unwissenheit lassen und kommentarlos abservieren.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess überdenken

Verbesserungsvorschläge

- Keine (inoffiziellen) Pro-Forma Stellen schalten. Macht inoffiziell zwar leider fast jedes Unternehmen, ist mmn. aber nicht redlich ggü. den Bewerbern. Weckt falsche Hoffnungen.

Verbesserungsvorschläge

Sehr langsamer und schleppender Bewerbungsprozess, der einfach nicht mehr zeitgemäß ist. Andere Unternehmen können auch in Corona-Zeiten agil reagieren. Man wird von Werkstudenten kontaktiert die sehr schlecht erreichbar sind und sehr unkoordiniert arbeiten. Für Telefoninterveiws wird sich vom HR-Bereich auch kaum zeitgenommen. Hier werden anscheinend an den falschen Stellen Kosten gespart. Solche Prozesse bestärken nur die schlechten Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Hatte die ersten Hürden bereits genommen (Bewerbung, Videos) und wurde zum persönlichen Gespräch eingeladen. Aufgrund der Corona-Pandemie und der dadurch bedingten Schließung der Verkaufshäuser & Zentralen liegt mein Bewerbungsprozess nun allerdings bis auf Weiteres auf Eis.
Trotz der schwierigen Situation wurde ich seitens P&C zeitnah benachrichtigt, dass - verständlicherweise - vorerst alle vakanten Stellen offline genommen werden müssen. Dabei wurde ich sowohl telefonisch (1x), als auch per E-Mail (1x persönlich, 1x standardisiert) kontaktiert. Dementsprechend kein Vorwurf von meiner Seite. Hoffe ein Ende der aktuellen Situation zeichnet sich bald ab

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte einen Termin für ein Vorstellungsgespräch vor Ort. Aufgrund der Corona-Situation wurde ich darüber informiert, dass dieser Termin nicht persönlich, sondern per Telefon stattfinden wird. Völlig verständlich bei der aktuellen Lage.

Leider wurde ich an dem vereinbarten Tag + Uhrzeit nicht angerufen. Auch hatte ich keinen Zugriff auf eine Telefonnr. oder E-Mail-Adresse des Gesprächspartners.

Daher habe ich mithilfe der allgemeinen Karriere-E-Mail-Adresse nachgefragt. Daraufhin erhielt ich eine standardisierte Absage per Mail, mit der Begründung, dass Sie mich nicht in die engere Auswahl nehmen konnten. Dies passt nicht zu der Vereinbarung eines Vorstellungsgespräches via Telefon, welches nicht mal abgesagt wurde. Auch auf eine weitere Nachfrage habe ich keine persönliche Antwort erhalten.

Ich kann verstehen, dass sich die Kommunikation in der aktuellen Corona-Situation schwierig gestaltet, aber dieses Verhalten ist sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern mehr Respekt gegenüber bringen. Mein Ansprechpartner für den vereinbarten Vorstellungstermin war nicht vor Ort und hat offensichtlich nicht für eine Vertretung gesorgt, niemand wusste, dass ich komme. Man hat mich fast eine halbe Stunde länger als vereinbart warten lassen bis dann endlich jemand kam, um den Termin wahrzunehmen. Fairerweise muss man sagen, dass die Dame in der Folge allerdings sehr professionell aufgetreten ist. An dem Gespräch waren neben der Dame noch zwei Führungskräfte verschiedener Hierarchiestufen beteiligt. Trotz der angenehmen Atmosphäre war auffallend, dass die Teilnehmer den Termin nicht vorbereitet hatten. Gerade der ranghöchste Teilnehmer glänzte mit sich wiederholenden Fragen, deren Ziel nicht immer klar erkennbar war. Am Ende des Gesprächs wurde das weitere Verfahren besprochen, alle zeitlichen Angaben wurden natürlich deutlich gerissen. Erst als ich nach ca. vier Wochen nachfragte, kam dann noch einmal vier Tage später die Absage. Ich war schon in diversen Bewerbungsprozessen beteiligt, dieser gehört auf jeden Fall zu den Flop 3.

Bewerbungsfragen