193 Bewertungen von Bewerbern
193 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
193 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einiges beginnend mit der Personalabteilung
Abgemachte Telefoninterviews einhalten und wahrnehmen.
Angekündigte Rückmeldungen einhalten.
Besser auf Bewerbungen vorbereiten und nicht 15 Minuten zu spät zum Videochat dazuschalten "weil man die Bewerbung noch durchgehen wollte"
Zusagen bezüglich Rückmeldung einhalten. Im Bewerbungsgespräch würde eine Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen zugesagt, habe jedoch dann sechs Wochen nichts gehört. Trotz einiger Versuche konnte ich niemanden telefonisch erreichen. Am Tag des Anrufs kam dann auch die Absage. Anruf zum Telefoninterview war unpünktlich und von der Privatnummer der Mitarbeiterin. Bei einer Bewerbung zumBereich Datenschutz ein NoGo. Im Bewerbungsgespräch sofort das Du angeboten, in der Absage dann wieder gesiezt.
P&C sollte den Prozess überarbeiten. In der Email zur Bestätigung des Interviews wurde ich mit dem falschen Namen angesprochen, außerdem enthielt sie zwei verschiedene Uhrzeiten. Nach dem ersten Interview habe ich noch eine Email erhalten, dann nichts mehr gehört. Nach 2 Monaten habe ich meine Bewerbung dann offiziell zurückgezogen.
Wertschätzender mit Bewerbern umgehen. Ich erhielt 3 Wochen nach meinem Gespräch einen Zwischenbescheid, in dem ich noch um etwas Geduld gebeten wurde, nachdem mir eigentlich eine Rückmeldung nach einer Woche zugesichert wurde. Eine endgültige Absage habe ich auch nach mittlerweile mehreren Monaten nie erhalten. Wirklich schade um die Zeit, die man investiert.
Nach allen Etappen des Bewerbungsprozesses (Erstgespräch: künftige Vorgesetzte ; Zweitgespräch: Vorgesetzte, HR-Mitarbeiterin, künftige Mitarbeiterin) wurde mir gesagt, binnen einer Woche würde mich jemand für Feedback bzw. für die Finale Entscheidung anrufen. Nachdem ich 1,5 Wochen auf diesen Anruf wartete, habe ich selber angerufen. Mir wurde dann mitgeteilt, die Ansprechpartnerin sei nicht zu erreichen. Ich bekam von der Ansprechpartnerin kurz danach eine E-Mail, in der sie mir mitteilte, die Gespräche seien sehr positiv gewesen und ich sei "in der engeren Auswahl". Sie würde mich auf jeden Fall am kommenden Freitag (nach 7 Tagen) anrufen, um mir die finale Entscheidung mitzuteilen.
Das war vor 5 Wochen, bis heute kam nichts. Schließlich wurde mir woanders (nach einem sehr kurzen und positiven Bewerbungsprozess) ein Angebot gemacht, das ich annahm.
Fashion ID sollte mit seinen Bewerbern höflicher umgehen. Ob ich nun Plan B war? Warum sonst mir nicht einfach gleich nach dem 2. Gespräch eine Absage erteilen? Fashion ID sollte nicht so nach Wochen Kontakt und Gesprächen den Bewerber einfach so in Unwissenheit lassen und kommentarlos abservieren.
Bewerbungsprozess überdenken
- Keine (inoffiziellen) Pro-Forma Stellen schalten. Macht inoffiziell zwar leider fast jedes Unternehmen, ist mmn. aber nicht redlich ggü. den Bewerbern. Weckt falsche Hoffnungen.
Sehr langsamer und schleppender Bewerbungsprozess, der einfach nicht mehr zeitgemäß ist. Andere Unternehmen können auch in Corona-Zeiten agil reagieren. Man wird von Werkstudenten kontaktiert die sehr schlecht erreichbar sind und sehr unkoordiniert arbeiten. Für Telefoninterveiws wird sich vom HR-Bereich auch kaum zeitgenommen. Hier werden anscheinend an den falschen Stellen Kosten gespart. Solche Prozesse bestärken nur die schlechten Bewertungen.
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