Peek 

& 

Cloppenburg 

B.V. 

& 

Co. 

KG, 

Düsseldorf

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern mehr Respekt gegenüber bringen. Mein Ansprechpartner für den vereinbarten Vorstellungstermin war nicht vor Ort und hat offensichtlich nicht für eine Vertretung gesorgt, niemand wusste, dass ich komme. Man hat mich fast eine halbe Stunde länger als vereinbart warten lassen bis dann endlich jemand kam, um den Termin wahrzunehmen. Fairerweise muss man sagen, dass die Dame in der Folge allerdings sehr professionell aufgetreten ist. An dem Gespräch waren neben der Dame noch zwei Führungskräfte verschiedener Hierarchiestufen beteiligt. Trotz der angenehmen Atmosphäre war auffallend, dass die Teilnehmer den Termin nicht vorbereitet hatten. Gerade der ranghöchste Teilnehmer glänzte mit sich wiederholenden Fragen, deren Ziel nicht immer klar erkennbar war. Am Ende des Gesprächs wurde das weitere Verfahren besprochen, alle zeitlichen Angaben wurden natürlich deutlich gerissen. Erst als ich nach ca. vier Wochen nachfragte, kam dann noch einmal vier Tage später die Absage. Ich war schon in diversen Bewerbungsprozessen beteiligt, dieser gehört auf jeden Fall zu den Flop 3.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine Antwort bis heute, vor Monaten beworben

Verbesserungsvorschläge

Verhalten von HR war peinlich.
Statt Versprechungen einzuhalten wird eine Standardabsage verschickt, deren Inhalt überhaupt nicht passt.
Fachbereich versteckt sich und reagiert überhaupt nicht. Generell sehr unsicheres Auftreten. Keine schönen Büros und über die Gehaltsstruktur kann man nur müde lächeln.

Bewerbungsfragen

Was bringen Sie mit?

Verbesserungsvorschläge

- Stellenangebote aus den gängigen Portalen und von der Website runternehmen, wenn Positionen bereits besetzt sind. Das spart Zeit und Ärger.

Verbesserungsvorschläge

Online-Test auf den Stand der Zeit bringen.
Gründe für Absage erläutern.

Verbesserungsvorschläge

Versprechungen/ Aussagen einhalten: Mir wurde gesagt, dass sich Ende der nächsten Woche, jemand bei mir meldet. Erst nach Nachfrage und vier weiteren Wochen habe ich eine Absage per E-Mail erhalten.

Versuchen auch den Mensch im Gespräch kennen zu lernen: Die Gesprächspartner gaben einem das Gefühl, nur an den bisherigen Leistungen interessiert zu sein und nicht an der Person selbst.

Bessere Organisation des Gesprächs: Trotz Termins musste ich warten. Eine Gesprächspartnerin rauschte erst 1 Minute vor Beginn von ihrer Pause ins Büro (an mir vorbei). Dazu wurde unsere Gespräch mitten drin von Kolleginnen am Empfang unterbrochen, da der Raum gebraucht würde. Daraufhin verließ eine Gesprächspartnerin den Raum, um das zu klären.
Einstellung der Gesprächsführenden: Frau S. war krank, was natürlich mal passieren kann. Jedoch erschwerte es den Gesprächsfluss erheblich, dass sie leider ständig sehr stark husten musste, aufstand, um Fenster zu öffnen und wieder zu schließen. Dazu die Unterbrechung(s.o.)
Herr C. war wohl absolut genervt, gelangweilt und/oder müde. Er gähnte und die Augen fielen im fast zu, wenn ich sprach. Er vermittelte auch, wenn er sprach absolutes Desinteresse.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninterview wurde zügig nach Einreichen der Bewerbung terminiert. Das Gespräch war unprofessionell. Die Personalerin kannte weder meinen Lebenslauf noch konnte sie Fragen zur Stelle beantworten. Eine Rückmeldung nach dem Gespräch habe ich nie erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Konservativ!!!!!
Peek und Cloppenburg - ein Unternehmen, das hochwertige Mode anbietet - Produkte aus der Fashion-Industrie, einer Branche, die sich u.a stark durch die Diversität und Trends auszeichnet. Was die Personalbesetzung- und Selektion angeht, folgt das Unternehmen einem Motto, das alles andere als zeitgemäß ist. P&C ist konservativ, was die Wahl seiner Mitarbeiter angeht. Alter, Herkunft und Optik sowie im Idealfall ein Studium aus dem BWL-Bereich sind stark festgelegt. Erfahrungen und Kompetenz sind nebensächlich. Dieses Image wurde mir schon von vielen BewerberInnen bestätigt, nicht zuletzt auch von ehemaligen MitarbeiterInnen, die sich mit solch einer Unternehmensführung längerfristig nicht identifizieren konnten. Auf 8 Bewerbungen im Praktikantin- und Werkstudenten-Bereich erhielt ich trotz mehrerer Referenzen im selben Bereich nicht mal eine Zusage für ein Gespräch. Andere Unternehmen aus der selben Branche reagieren hier anders, trotz der Tatsache, dass es sich um ähnliche Positionen handelt. Zeitgemäß und tolerant ist das absolut nicht. Begründungen wie die Zahl der BerwerberInnen ziehen an dieser Stelle nicht.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Powerpoint Slides, nur das wichtigste über das Unternehmen erzählen, unnötige "Personalerfragen" vermeiden (siehe sonstige Fragen) und das wichtigste: EINE ZU- ODER ABSAGE ZUSENDEN!!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Test, den ich vor Ort absolvierte, gibt meiner Meinung nach keinen bzw. kaum Aufschluss über den Charakter des jeweiligen Bewerbers. Es hängt immer von der jeweiligen Situation ab wie man auf etwas reagiert oder mit jemandem umgeht. Es dann bei einem Test zu pauschalisieren finde ich ungeeignet. Leider haben meine Ergebnisse absolut nicht der Realität entsprochen und da die Ergebnisse nicht vor Ort besprochen wurden, hatte ich keine Möglichkeit auf die Punkte einzugehen. Man sollte sich hier beim Bewerbungsgespräch 10-15 Minuten mehr Zeit nehmen und den Bewerber persönlich fragen wie er mit der einen oder anderen Situation umgehen würde.