Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (PSVaG)
Der PSVaG ist der gesetzlich bestimmte Träger der Insolvenzsicherung der betrieblichen Altersversorgung. Sein ausschließlicher Zweck ist die Gewährleistung der betrieblichen Altersversorgung für den Fall der Insolvenz eines Arbeitgebers in der Bundesrepublik Deutschland und im Großherzogtum Luxemburg. Bei der Umsetzung dieser Aufgabe ist er an die Vorschriften des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) gebunden.
Wir übernehmen im Falle einer Unternehmensinsolvenz die Versorgung aller Versorgungsberechtigten (Rentner und Anwärter), die Anspruch auf eine insolvenzgeschützte Betriebsrente haben.
Wir sichern betriebliche Altersversorgung in Form von unmittelbaren Versorgungszusagen, Unterstützungskassen-, Pensionsfonds- und Pensionskassenzusagen sowie in bestimmten Fällen Zusagen über eine Direktversicherung (§ 7 BetrAVG). Das Sicherungsnetz des PSVaG ist bei den Erläuterungen zum Anmeldeverfahren beschrieben.
Mitglieder
100.000 beitragspflichtige Mitglieder
Unter Insolvenzschutz stehen
Abwicklung
Die Abwicklung der Rentenzahlungen erfolgt durch ein Konsortium von 47 Lebensversicherungsunternehmen unter der Geschäftsführung der Allianz Lebensversicherungs-AG, Stuttgart.
Mitarbeiter
Stand: Ende 2021
(ohne Vorstand, ohne Auszubildende und ohne Mitarbeiter in Elternzeit oder passiver Altersteilzeit)
Die Mittel für die Durchführung der Insolvenzsicherung werden nach den Regeln des Betriebsrentengesetzes aufgrund öffentlich-rechtlicher Verpflichtung durch Beiträge unserer derzeit rund 100.00 Mitgliedsunternehmen erbracht.
Durch ergebnisorientiertes Arbeiten und partnerschaftlichen Umgang erreichen wir eine hohe Zufriedenheit bei unseren Mitgliedsunternehmen und den Versorgungsberechtigten. Dieser Anspruch treibt uns auch in der internen Zusammenarbeit an und prägt unsere Unternehmenskultur
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir suchen Bewerber mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, (Versicherungs-) Mathematik, Informatik, etc.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pensions-Sicherungs-Verein VVaG.
Edmund-Rumpler-Straße 4
51149 Köln
Ständiger Austausch auf allen Ebenen, die Firmenevents sind immer sehr stilvoll und ermöglichen ein tolles außer betriebliches Miteinander
Ich finde es toll, wie sich der AG seit 2017 mit dem neuen Vorstand entwickelt hat. Weiter so!
Die Entwicklung, die der PSVaG in den letzten 5-10 Jahren durchgemacht hat, ist unglaublich gut. Sowohl im Umgang miteinander auch als auch arbeitstechnisch. So werden mittlerweile auch mal Sachen ausprobiert und wenn es nicht funktioniert halt zurückgedreht.
Wertschätzung, guter Mix an unterschiedlichen Mitarbeitern/Kollegen, faire Bezahlung
- Bezahlung
- betriebliche Altersversorgung
- flexible Arbeitszeiten
- schlechte Verkehrsanbindung
- keine kostenfreien Parkplätze -> Parkplatzsituation rund um den
PSVaG eine absolute Katastrophe und Zumutung!
Richtig schlecht finden kann man hier nichts finde ich. Das ist alles Jammern auf sehr hohem Niveau.
Ich wünsche mir nur, dass der PSVaG es hinbekommt, dass Thema Gehalt noch transparenter zu machen und die Führung im ganzen Haus auf das neue Niveau zu heben.
Zu starres Sicherheitsverständnis, die Realisierung neuer Prozesse dauern zu lange
In einigen Bereichen noch sehr steif und fast wie eine Behörde. Sehr unterschiedliches Veränderungstempo in den einzelnen Abteilungen.
- Das Thema Parken ist ein Dauerbrenner beim PSVaG. Nach dem Umzug von Rodenkirchen nach Gremberghoven wäre es wünschenswert hier eine kostengünstigere Alternative anzubieten, ebenso wie ein kostenloses Deutschlandticket/JobTicket.
- Firmenunterstützung nicht nur für Gruppensport, sondern auch für UrbanSports oder EgymWellpas
- transparente Gehaltsverhandlungen ermöglichen
- Standortverlegung an einen besser erreichbaren Ort
- qualitativ hochwertige Mittagsverpflegung
- kostenfreie Parkplätze (60 € / Monat für einen Stellplatz im zum Gebäude
zugehörigen Parkhaus sind einfach zu viel!)
Mehr bezahlen geht immer ;o).
- Transparenz bei den Gehältern (Was ist möglich - Was erwartet der Arbeitgeber dafür)
- Urbansportsclub
- ehrliches Feedback nach Stellenabsagen und keine in Seminaren auswendiggelernten Phrasen
-Keine E-Mails mehr ausdrucken...
-Kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter zur Verfügung stellen (60€ mtl. ist deutlich zu viel...)
-Mehr Spielraum für Gehaltsverhandlungen schaffen (nicht an Zeitpunkt der Tarifverhandlungen knüpfen, etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Pensions-Sicherungs-Verein VVaG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist phantastisch. Einer steht für den anderen ein, gerade dann wenn mal viel zu tun ist oder man mal spontan mobile Arbeiten will oder einen gleittag braucht.
Man hat das Gefühl, dass hier alle im gleichen Boot sitzen und dies auch überwiegend so gelebt wird. Ist mal Not am Mann so helfen die anderen mit.
Hier gibt es unsere Arbeit, jeder hilft jedem in schweren Zeiten. Ich fühle mich wohl in meiner Arbeitsgruppe.
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegenschaft ist groß, der Umgang miteinander ist von Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt.
Guter Zusammenhalt - gutes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pensions-Sicherungs-Verein VVaG ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
- kaum Aufstiegschancen
- Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden jedoch ausbaufähig
Wenig Aufstiegschancen, Auswahlprozess/Stellenbesetzung nicht nachvollziehbar...
Die Weiterbildungsangebote und die Unterstützung sind sehr gut. Karriere lässt sich innerhalb des Unternehmens eher nicht machen, da die Anzahl der Leitungsstellen gering ist und die Stelleninhaber relativ jung sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Aufstiegschancen durch geringe Fluktuation und starre Positionen begrenzt.