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Supply Chain Manager:in
Ø 66.500 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 84.100 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
Key Account Manager:in
Ø 78.300 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
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Brand Manager:in
Ø 81.700 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Bezirkschef:in
Ø 52.200 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Sales Manager:in
Ø 58.100 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Category Manager
Ø 85.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Handelsmarketing-Spezialist:in
Ø 74.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Manager:in
Ø 77.700 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Analyst:in
Ø 59.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Maschinenführer:in
Ø 55.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Außendienstmitarbeiter:in
Ø 46.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Manager:in Business Development
Ø 99.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Prozessingenieur:in
Ø 64.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Serviceassistent:in
Ø 49.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann
Ø 59.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 79.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Einkäufer:in
Logistiker:in
Elektriker:in
Gehälter bei PepsiCo Deutschland GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Supply Chain Manager:in | Neu Isenburg | 66.500 € |
| Marketing Manager:in | Neu Isenburg | 84.100 € |
| Key Account Manager:in | Neu Isenburg | 78.300 € |
| Brand Manager:in | Neu Isenburg | 81.700 € |
| Bezirkschef:in | Neu Isenburg | 52.200 € |
| Sales Manager:in | Neu Isenburg | 58.100 € |
| Category Manager | Neu Isenburg | 85.000 € |
| Handelsmarketing-Spezialist:in | Neu Isenburg | 74.000 € |
| Manager:in | Neu Isenburg | 77.700 € |
| Analyst:in | Neu Isenburg | 59.300 € |
| Maschinenführer:in | Neu Isenburg | 55.100 € |
| Außendienstmitarbeiter:in | Neu Isenburg | 46.700 € |
| Manager:in Business Development | Neu Isenburg | 99.700 € |
| Prozessingenieur:in | Neu Isenburg | 64.200 € |
| Serviceassistent:in | Neu Isenburg | 49.200 € |
| Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann | Neu Isenburg | 59.700 € |
| Teamleiter:in | Neu Isenburg | 79.600 € |
Gutes Paket, leistungsorientierte Bezahlung, wer die Extrameile geht, wird auch honoriert.