128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine in der Nähe von Büro. Haustrunk. Hybrid Home Office / Büro Tage. Events für Mitarbeiter wie Weihnachtsfest. 33 Urlaubstage. 38.5 Arbeitsstunden pro Woche.
Viel zu viel Meetings über Teams.
IT verbessern, alles das mit Login, Rechner Problem, dauert Monate zu erledigen.
Weltkonzern mit vielfältigen Aufgaben und unglaublichen Aufstiegsmöglichkeiten, dennoch mittelständisch geführt in der GmbH.
Teilweise Entwicklung des Personals ohne klare Rollen für die Zukunft.
Verbesserung des Images in Deutschland, Überlegungen zur Attraktivität des Standortes (Neu-Isenburg im Vergleich zu Frankfurt), um Talente anzuziehen.
Politik der offenen Tür, jeder kann angesprochen und um Hilfe gebeten werden.
PepsiCo wird in Deutschland unterschätzt, das Image in der Welt ist viel positiver und die Menschen sind stolz, für PepsiCo zu arbeiten.
Die Mitarbeiter werden ermutigt, regelmäßig an mehreren Tagen in der Woche ins Büro zu kommen, aber auch Heimarbeit ist möglich.
Es finden regelmäßige Karrieregespräche statt, jeder, der möchte, kann sich Mentoren aus dem nationalen oder globalen Umfeld suchen und seine eigene Entwicklung vorantreiben.
Gutes Paket, leistungsorientierte Bezahlung, wer die Extrameile geht, wird auch honoriert.
PepsiCo hat weltweit eine unglaublich starke Nachhaltigkeitsagenda, der auch das Management in Deutschland folgt.
Je nach Abteilung gut bis sehr gut.
Teilweise Kollegen mit mehr als 25 Jahren Betriebszugehörigkeit mit Altverträgen :-), auf deren Wissen gerne zurückgegriffen wird.
Das hängt sehr vom Vorgesetzten ab. Grundsätzlich haben aber alle Führungskräfte und Mitglieder der Geschäftsleitung ein offenes Ohr.
Die Besprechungsräume und die Ausstattung werden regelmäßig erneuert, es wird versucht, die Arbeitsplätze für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so optimal wie möglich zu gestalten, u.a. mit Ruhezonen, Teamzonen etc.
Es wird viel geteilt und in kritischen Zeiten gibt es wöchentliche "Check-Ins" mit dem Management.
Starker Fokus und Zielvorgaben für 50%+ Frauen in Führungspositionen.
Weltkonzern mit unglaublichen Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich engagiert und Zusatzaufgaben übernimmt, kann hier sehr weit kommen, u.a. Bewerbung aus Auslandsrollen, Arbeit im Europateam etc.
Leider nichts mehr, was der schlechten Kommunikation der Geschäftsführung geschuldet ist.
Das man als Mitarbeiter nur noch ein Dominostein ist. Wertschätzung ist nur gespielt solange der MA noch seinen Zweck erfüllen muss.
Nach unzähligen Outsourcing ist sich jeder nur selbst der Nächste.
Kenne eigentlich niemanden mehr der PepsiCo als Arbeitgeber wirklich loben würde.
Auf dem Papier gut in der Praxis stellenweise fragwürdig
Beides ist eher Fassade
Nur nach Nase
War vorher auch wesentlich besser
Sollen nach Möglichkeit aussortiert werden, da zu teuer.
Auch hier wird leider nicht immer mit offenen Karten gespielt. Steht im krassen Gegensatz zur Firmenpolicy.
Büros sind auf einem halbwegs aktuellen Stand. Vieles funktioniert aber auch nicht und wird nur sporadisch erneuert.
Unterirdisch schlecht. Es wird nur das kommuniziert was nicht mehr verheimlicht werden kann oder final entschieden wurde. Mit Existenzen von Mitarbeitern wird hier nur gespielt
Gehalt Branchenüblich, aber auch nicht übermäßig hoch.
Bekommt man nur wenn den Vorgesetzten die Nase gefällt
Flexibilität und Homeoffice Regelung
Punktuell zu hastig
Manche Informationen muss man sich holen
Hängt ein bisschen von der Abteilung ab und ob man bereit ist zusätzliche Projekte anzunehmen.
Jedes Jahr sind Outsourcings in allen Abteilungen
Zur Zeit nicht gut
Ist ok
Ist super 3 Tag home Office 2 Tage Büro
Nur wenn dein vorgesetzt dich vorschlägt
Ist ok
Tja es werden auch alleinerziehende Frauen gekündigt
Nur bei denen die lange da sind
Ist ok, die habe den gleichen Leistungsdruck wie jüngere
Keine Unterstützung bei Fragen
Ist ok
Mehrere Meeting vorhanden
Es ist viel wen kenne ich
Ja die Projekte sind gut man kann was dabei lernen
nichts mehr
es ist alles gesagt
vergebene Liebesmühe - leider, denn es war mal ein guter Arbeitgeber ...
Jeder ist sich selbst der nächste seitdem in 2022 angefangen wurde Abteilungen nach Polen auszulagern.
gutes Markenimage, allerdings hat PepsiCo Deutschland das Talent es sich aus verschiedenen Gründen mit seinen Kunden zu vergraulen
keine, Überstunden inkl. Wochenende waren an der Tagesordnung
nur nach Nasenfaktor
angemessen in der absoluten Höhe. Aufgrund der Überstundenanzahl jedoch verbesserungswürdig
Mehr Schein als Sein
s. Arbeitsatmosphäre
Je schneller man diese los wird, desto besser ...
Unterirdisch seit Wechsel des Leadershipteams in der Logistik. Der neue Supply Chain Direktor kommt aus Osteuropa und kennt den deutschen Markt und dessen Verhältnisse überhaupt nicht. Zudem hört er nicht zu und setzt nur auf den Nasenfaktor. Von seinem narzisstischen Verhalten nicht zu sprechen ... Dieser Mann ist absolut toxisch für diese Abteilung...
gut
welche ?
Ja
Ja
Wird der Job ins Ausland verlagert oder nicht - das ist die Frage!?
Toxisch: Mitarbeiter hinzuhalten bis sie erfahren, ob sie gehen müssen oder nicht.
Traurig das Stellen in Deutschland gekürzt und ins Ausland verlagert werden und dann tolle, neumodische Schlagworte dafür verwendet werden!
Erstaunlich das einige Vorgesetzte noch in den Spiegel schauen können!
Das kollegiale Miteinander innerhalb der Abteilungen
Immer auf der Überholspur, Blinker links.
mehr Schein als sein: Manchmal sehr unkoordiniert bis chaotisch.
Problematik erkannt, Geschäftsziele müssen aber trotzdem erreicht werden...
Da gibt es Möglichkeiten, mit dem Vorgesetzten in den Jahreszielen definieren und einfordern.
Sind in meinem Fall gut, allerdings braucht man auch gute Fürsprecher, bzw. ein Netzwerk.
Relativ hoch, wenn man hauptsächlich mit recyclefähigen Verpackungen arbeitet - aber wo bleibt der Müll wirklich?
bei uns gut gewesen
Menschlich werden sie voll akzeptiert, bei Lohnerhöhungen eher benachteiligt.
Kommt auf den Chef drauf an, wechseln oft, mal besser mal schlechter.
Sicherheit geht vor, guter Arbeitsplatz, allerdings kann die Wochenarbeitszeit auch mal die gesetzl. Vorschriften ohne Konsequenzen überschreiten.
muss man einfordern
Keine Grenzen gesetzt, wer möchte kann sich sehr gut einbringen.
So verdient kununu Geld.