126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Partys , die weiterbildungsmoeglichkeiten, Business Trips, Internationalität und Gehalt
Zu viele Vorgesetzte auf hohen Ebenen, die sich nicht mit dem deutschen Arbeitsrecht auskennen oder sich gar als Vorgesetzte weiter bilden wollen.
Führung durch Druck, Manipulation, Angst und vor allen : Lästereien auf hohen Ebenen . Kenne keine Firma in der SO viel gelästert wird.
Alle wollen gemocht werden, auf Kosten von anderen. Am Ende… wie häufig im Leben… jeder denkt nur an sich.
Wenn man den richtigen Leuten nicht auf die Füße tritt, kommt man weit. Viele verstehen das Business eines Großkonzern - für viele ist es allerdings menschlich gesehen nichts
Joa - man tut was man kann. Abgesehen vom Plastik und den ungesunden Produkten wird sich stark für soziale Projekte eingesetzt.
Katastrophal bis kaum existent
Das absolute pro.
Leider nichts mehr, was der schlechten Kommunikation der Geschäftsführung geschuldet ist.
Das man als Mitarbeiter nur noch ein Dominostein ist. Wertschätzung ist nur gespielt solange der MA noch seinen Zweck erfüllen muss.
Nach unzähligen Outsourcing ist sich jeder nur selbst der Nächste.
Kenne eigentlich niemanden mehr der PepsiCo als Arbeitgeber wirklich loben würde.
Auf dem Papier gut in der Praxis stellenweise fragwürdig
Beides ist eher Fassade
Nur nach Nase
War vorher auch wesentlich besser
Sollen nach Möglichkeit aussortiert werden, da zu teuer.
Auch hier wird leider nicht immer mit offenen Karten gespielt. Steht im krassen Gegensatz zur Firmenpolicy.
Büros sind auf einem halbwegs aktuellen Stand. Vieles funktioniert aber auch nicht und wird nur sporadisch erneuert.
Unterirdisch schlecht. Es wird nur das kommuniziert was nicht mehr verheimlicht werden kann oder final entschieden wurde. Mit Existenzen von Mitarbeitern wird hier nur gespielt
Gehalt Branchenüblich, aber auch nicht übermäßig hoch.
Bekommt man nur wenn den Vorgesetzten die Nase gefällt
Flexibilität und Homeoffice Regelung
Punktuell zu hastig
Manche Informationen muss man sich holen
Hängt ein bisschen von der Abteilung ab und ob man bereit ist zusätzliche Projekte anzunehmen.
Jedes Jahr sind Outsourcings in allen Abteilungen
Zur Zeit nicht gut
Ist ok
Ist super 3 Tag home Office 2 Tage Büro
Nur wenn dein vorgesetzt dich vorschlägt
Ist ok
Tja es werden auch alleinerziehende Frauen gekündigt
Nur bei denen die lange da sind
Ist ok, die habe den gleichen Leistungsdruck wie jüngere
Keine Unterstützung bei Fragen
Ist ok
Mehrere Meeting vorhanden
Es ist viel wen kenne ich
Ja die Projekte sind gut man kann was dabei lernen
nichts mehr
es ist alles gesagt
vergebene Liebesmühe - leider, denn es war mal ein guter Arbeitgeber ...
Jeder ist sich selbst der nächste seitdem in 2022 angefangen wurde Abteilungen nach Polen auszulagern.
gutes Markenimage, allerdings hat PepsiCo Deutschland das Talent es sich aus verschiedenen Gründen mit seinen Kunden zu vergraulen
keine, Überstunden inkl. Wochenende waren an der Tagesordnung
nur nach Nasenfaktor
angemessen in der absoluten Höhe. Aufgrund der Überstundenanzahl jedoch verbesserungswürdig
Mehr Schein als Sein
s. Arbeitsatmosphäre
Je schneller man diese los wird, desto besser ...
Unterirdisch seit Wechsel des Leadershipteams in der Logistik. Der neue Supply Chain Direktor kommt aus Osteuropa und kennt den deutschen Markt und dessen Verhältnisse überhaupt nicht. Zudem hört er nicht zu und setzt nur auf den Nasenfaktor. Von seinem narzisstischen Verhalten nicht zu sprechen ... Dieser Mann ist absolut toxisch für diese Abteilung...
gut
welche ?
Ja
Ja
Wird der Job ins Ausland verlagert oder nicht - das ist die Frage!?
Toxisch: Mitarbeiter hinzuhalten bis sie erfahren, ob sie gehen müssen oder nicht.
Traurig das Stellen in Deutschland gekürzt und ins Ausland verlagert werden und dann tolle, neumodische Schlagworte dafür verwendet werden!
Erstaunlich das einige Vorgesetzte noch in den Spiegel schauen können!
Das kollegiale Miteinander innerhalb der Abteilungen
Immer auf der Überholspur, Blinker links.
mehr Schein als sein: Manchmal sehr unkoordiniert bis chaotisch.
Problematik erkannt, Geschäftsziele müssen aber trotzdem erreicht werden...
Da gibt es Möglichkeiten, mit dem Vorgesetzten in den Jahreszielen definieren und einfordern.
Sind in meinem Fall gut, allerdings braucht man auch gute Fürsprecher, bzw. ein Netzwerk.
Relativ hoch, wenn man hauptsächlich mit recyclefähigen Verpackungen arbeitet - aber wo bleibt der Müll wirklich?
bei uns gut gewesen
Menschlich werden sie voll akzeptiert, bei Lohnerhöhungen eher benachteiligt.
Kommt auf den Chef drauf an, wechseln oft, mal besser mal schlechter.
Sicherheit geht vor, guter Arbeitsplatz, allerdings kann die Wochenarbeitszeit auch mal die gesetzl. Vorschriften ohne Konsequenzen überschreiten.
muss man einfordern
Keine Grenzen gesetzt, wer möchte kann sich sehr gut einbringen.
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Es ist alles gesagt, nur noch nicht von Jedem.
Innerhalb deiner Arbeitsgruppe bist du für deine Atmosphäre verantwortlich. Also bestenfalls gut
Nicht kleckern sondern Klotzen,
Klar, Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser.
Durch Selbstschulung und vor allem Selbsterkenntnissen…. bis auch die letzte Tankstelle blau angemalt ist….
Oben Top unten Flop
Auf dem Papier - nichts ist unmöglich, T_ _ _ _ _ oder auch das Märchen um die gescheiterten 7 „Wastemanager“ !
Innerhalb der Gruppe ja, darüber hinaus, nur auf dem Papier und durch gebetsmühlenartige Wiederholungen Internationaler Bühne wiederholt durch Top Manager der Ebene 1-10 oder von unten gezählt 200-190 .
Da Zwischen ist jeder seines Glückes eigener „Talentschmied“.
Je älter und stiller sie werden desto besser, ihre Erfahrung ist unbequem.
Oder besser… manche Vorgesetzten besser einmal fernhalten?
Selbst schaffen.
Du kommunizierst dich durch derart viele Irrwege, Datenfriedhöfen & Einbahnstraßen, dass es sich zeitweise anfühlt, als durchführe man letztere mit Tempo 100km/h und kommt aber stets zielgerichtet durch unangekündigte Umleitungen in entgegen gesetzter Richtung zum stehen. Vorwärts immer - Verkauf nimmer…
Da wäre die Sache mit den Krähen und den Augen …
Sei dein eigener Boss.
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